(最新)區(qū)紀委目標責(zé)任書內(nèi)頁-資料下載頁
2024-11-19 05:18本頁面
【正文】 、切實解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題。一是加強對基層干部的教育、管理和監(jiān)督，引導(dǎo)基層干部樹立遵紀守法、服務(wù)群眾觀念，增強自我約束、廉潔履職意識。二是加大基層案件查處和問責(zé)力度，嚴肅查處掌控行政審批權(quán)、執(zhí)法管理權(quán)和公共服務(wù)行業(yè)的工作人員吃拿卡要等行為。三是暢通群眾反映問題、表達合理訴求的渠道，建立網(wǎng)絡(luò)輿情快速反映處置機制，做好群眾來信來訪工作，關(guān)注群眾特別是困難群眾的實際問題和利益訴求，維護他們的合法權(quán)益。三、檢查、考核與責(zé)任追究（一）進一步完善監(jiān)督檢查和考核機制。區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)2011年度全區(qū)反腐倡廉建設(shè)工作目標任務(wù)，會同區(qū)考核辦，擬定反腐倡廉建設(shè)工作考核辦法、考核指標和評價標準，并組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、區(qū)直各部門目標責(zé)任落實情況進行檢查考核。將日常監(jiān)督檢查與年終考核結(jié)合起來，加強平時監(jiān)督檢查工作力度。（二）規(guī)范考核結(jié)果的應(yīng)用。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核結(jié)果作為單位年度目標任務(wù)完成情況及領(lǐng)導(dǎo)干部年度任職考核的主要組成部分，同時作為干部任用以及單位和個人評優(yōu)樹模、推薦表彰進行廉政鑒定的重要依據(jù)。（三）加大責(zé)任追究力度。區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期進行通報，對目標任務(wù)完成好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部給予通報表彰；對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力、任務(wù)落得不實、目標責(zé)任完成情況較差的單位進行通報批評，并按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對于轄區(qū)或所屬單位發(fā)生下列情況之一的，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制一律實行“一票否決”。轄區(qū)或所屬單位發(fā)生嚴重違規(guī)違紀問題，受到區(qū)委、區(qū)政府及上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)通報批評的。轄區(qū)或所屬單位發(fā)生非自然原因引起的重特大責(zé)任事故，或發(fā)生重大群體性越級上訪事件造成惡劣影響，須追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。疏于監(jiān)督管理，致使班子主要領(lǐng)導(dǎo)或班子2名以上成員受到黨紀政紀處分，或直接管理的下屬干部發(fā)生嚴重違紀違法問題受到刑事追究的。轄區(qū)或所屬單位發(fā)生違規(guī)違紀問題，經(jīng)群眾舉報、媒體網(wǎng)絡(luò)輿情披露、紀檢監(jiān)察或司法機關(guān)查證屬實而處理不到位、責(zé)任追究不力，以及對嚴重違紀違法行為隱瞞不報、壓案不查或?qū)β氊?zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)不予制止的。對領(lǐng)導(dǎo)批辦、上級交辦要結(jié)果案件和問題久拖不查或未按時、按要求上報結(jié)果的。連續(xù)兩年在政風(fēng)行風(fēng)評議中排名末位的。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作報告報送不及時、內(nèi)容不規(guī)范、報告主體缺失的。 －8－
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