20xx年醫(yī)學專題—吉林大學口腔醫(yī)院20xx年教師及衛(wèi)生技術(shù)-資料下載頁
2024-11-19 04:28本頁面
【正文】 技術(shù)職務(wù)的，學校繼續(xù)聘用。（二）學校對衛(wèi)生技術(shù)系列新聘人員實行人事代理方式管理，簽訂聘用合同。首聘期三年，聘期結(jié)束考核優(yōu)秀的，學校納入事業(yè)編制管理；考核合格的，學校繼續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學校不再予以聘用。具體事宜按照學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。兩個聘期結(jié)束（首聘期、第二聘期均為三年），考核結(jié)果為合格及以上的人員，學校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學校不再予以聘用。（三）“海外博士”的聘用工作，按照《吉林大學人才引進辦法》（校發(fā)〔2018〕39號）規(guī)定執(zhí)行。（四）專職醫(yī)生在工作同時，須按照國家有關(guān)規(guī)定完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓。（五）聘用的專職醫(yī)生應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書；聘用的護士應(yīng)自參加工作起兩年內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。否則，自動解除聘用合同。七、紀律與監(jiān)督 （一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應(yīng)當主動回避。 （二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。 （三）嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。 、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的。 。 、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。 。 。 （四）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消聘用資格。（五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（六）醫(yī)院紀委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。 八、本方案未盡事宜由吉林大學口腔醫(yī)院黨政聯(lián)席會具體負責解釋。內(nèi)容總結(jié)
（1）成立人員招聘考核小組，負責此次人員招聘的面試考核工作
（2）
醫(yī)院根據(jù)工作需要和學校要求組成教師（醫(yī)療）考核小組和護理考核小組，分別對應(yīng)聘人員進行考核
（3）兩個聘期結(jié)束（首聘期、第二聘期均為三年），考核結(jié)果均為優(yōu)秀，或晉升為高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，學校繼續(xù)聘用
（4）兩個聘期結(jié)束（首聘期、第二聘期均為三年），考核結(jié)果為合格及以上的人員，學校納入事業(yè)編制管
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