【正文】 ，這樣學習興趣才能持久的激發(fā)培養(yǎng)起來，從而成為他們學習的巨大動力，樹立趕上先進的信心。老師對他們要抱有信心，用自己的信心去激發(fā)學生的自信，使學生感到很大程度上是建立在老師的信心和學生的自信心這個基礎上的?？傊?，每個學生都是可愛的，如果老師能灑出一片關愛之情，他們就能結出豐碩的果實。第五篇：區(qū)審計局Ｘ干部教育培訓工作總結區(qū)審計局Ｘ干部教育培訓工作總結Ｘ年，Ｘ區(qū)審計局圍繞自治區(qū)審計廳關于隊伍建設的要求，以提高審計人員依法審計能力和審計工作水平為核心，把提高干部教育質量擺在更加突出的位置，大規(guī)模培訓審計干部，大幅度提高審計干部素質，教育培訓工作取得了較好成績，有效地提高了審計質量，保證了審計任務的順利完成。一、領導班子建設及成員教育一是堅持學習制度，努力建設學習型領導班子和學習型機關，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體加強黨建促審計工作，制定出臺了《Ｘ區(qū)審計局關于加強領導班子建設的決定》。要求班子及成員要講政治、講大局，認真研判形勢，以班子和隊伍建設力推審計管理創(chuàng)新。二是平時各項工作分工合作，“一把手”抓副職，副職分抓股室，一級抓一級，誰主管誰負責，實行嚴格的責任制和問責制，充分調動班子每個成員的工作積極性。三是定期召開民主生活會，及時查找問題，進行整改，統(tǒng)一思想，加強團結。四是加強班子成員的思想作風建設，切實做到學習、工作、作風“三帶頭”。二、審計隊伍建設一是嚴格落實《干部任用條例》和程序選拔任用干部，不排資論輩，注重德才兼?zhèn)?，注重實績，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。二是在審計項目實踐中以老帶新，在實踐中培訓，一些年輕審計干部擔起了組長、主審的職責，逐步成為審計業(yè)務骨干。三是擠出經費，組織全局干部職工包括退休人員在內參加體檢；對因病住院、生活困難、親人去世的干部職工進行慰問。這些舉措調動了干部熱愛本職、崗位建功的內在積極性，進一步凝聚了審計團隊精神。三、工資管理依據人事組織部門的批文和相關工資政策及人員職級變動情況，及時對全局人員工資進行核對、申報、錄入，確保了把國家工資政策落實到實處，圓滿完成全局退休干部、在職工作人員的增資工作。同時也保證了Ｘ名事業(yè)人員的養(yǎng)老金繳納和在職人員外勤補貼的發(fā)放。四、考核獎懲根據人事部門的考核要求，召開全局大會進行民主測評，并認真落實考核內容和程序，掌握考核等次標準，堅持客觀公正、民主公開和注重實際的原則，以實事求是的態(tài)度搞好考核工作。并按照要求完成了優(yōu)秀等次的上報工作。按照盟委要求，積極配合盟委組織部，認真完成了我局Ｘ領導班子實績考核工作。在全國政府性債務審計中，我局認真履行了審計職責，圓滿完成了審計任務，并得到了區(qū)廳、市級的肯定。對做出突出貢獻的人員進行了表彰獎勵。五、審計干部隊伍培訓Ｘ年，Ｘ區(qū)審計局全年共組織培訓多次。有Ｘ名領導參加審計廳舉辦的Ｘ審計局長培訓班學習；抽調Ｘ名業(yè)務骨干參加了審計廳組織的社保項目審計；抽調業(yè)務骨干Ｘ人參加了區(qū)廳舉辦的財政審計、經濟責任審計、計算機應用技術等有關業(yè)務培訓；組織審計人員參加審計署、審計廳舉辦的各類視頻培訓及集中整訓培訓Ｘ人次；組織Ｘ人參加了全國造價師和造價員的資格考試。通過近幾年的探索，我局干部教育培訓工作走出了一條化“虛”為?“實”的創(chuàng)新之路。一是由領導班子專門開會研究，結合自身人員的具體情況、專業(yè)和人員現任工作，通過具體比對，確定外出培訓對象；二是外出培訓學習人員學成歸來后，要撰寫學習心得體會，同時由學生轉為先生，認真準備授課，將學得的新知識、新理念、新思路講解傳授給全局職工。三是在統(tǒng)審項目中，打破股室、地域界線，統(tǒng)一人力，通過“以審代訓”，使審計干部開闊視野，增長實踐能力，提高了工作效能。四是有針對性的組織審計干部到區(qū)內外學習成功經驗，汲取好做法，使大家在學習中增長才干。在過去的一年里，審計廳組織的各類培訓班，內容豐富，針對性強，培訓質量高。通過借力審計廳的人事教育培訓平臺參加上級審計機關的培訓學習，使基層審計人員開闊了視野，解放了思想，更新了觀念，啟發(fā)了審計人員審計工作思路和工作方法，大幅度提升了審計質量、業(yè)務水平及領導管理水平。特別是審計署舉辦的地縣級審計局長培訓班及中國人民大學財政審計業(yè)務培訓等班次規(guī)格高、老師層次高，每個學員都感到受益匪淺。六、民族團結工作Ｘ年，我局認真貫徹上級部門對少數民族方針政策，認真學習習近平總書記對毛南族實現完整脫貧重要指示精神方案。積極開展民族團結活動，積極培養(yǎng)少數民族人才等。努力做好扶貧工作，Ｘ年幫扶村委XX鎮(zhèn)三育村委因無資金建設廚房，我局積極向上級部門爭取，并獲得資金，助其順利建設完成。七、Ｘ年干部培訓工作安排一是加強審計干部業(yè)務培訓。結合當前形勢和審計工作重點，通過舉辦培訓班、以會代訓、以審代訓、案例式教學、專題研討等多種形式、多種渠道，組織業(yè)務骨干，進行有深度的審計專業(yè)知識培訓。對新調入的審計干部，要在培訓安排上進行重點傾斜。二是樹立人才資源開發(fā)觀念，積極支持和鼓勵審計人員參加學歷教育、審計職稱考試工作。Ｘ區(qū)審計局繼續(xù)實行積極鼓勵和支持審計干部參加各種形式的業(yè)余學習政策，凡利用業(yè)余時間參加各種學歷班學習和參加中、高級職稱考試，并取得畢業(yè)證書、資格證書的，單位給予一定的補助。三是積極配合有關部門選送領導干部和業(yè)務人員參加學習。一是積極組織好審計干部參加區(qū)廳和審計署組織的培訓；二是積極選派業(yè)務骨干參加上級審計機關實戰(zhàn)鍛煉；三是繼續(xù)加大計算機中級水平和計算機應用能力培訓力度，加快培養(yǎng)一支計算機骨干隊伍，逐步提高審計人員計算機輔助審計的應用水平。四是開展組織以學習先進的審計理念、審計方法和取得的審計成果為目的考察學習。開闊審計人員的視野，促進同行間的交流，提高審計人員的創(chuàng)新能力。