【正文】 我所知,外企的待遇和它的光環(huán)相比卻很寒酸,就拿我?guī)讉€同學來說吧。一個女孩子,現(xiàn)在在一個國際快銷品公司做公關(guān),是需要仰望的大師級人物?，F(xiàn)在兩年多過去了,薪水看起來不算少,一年下來12萬左右吧,但幾乎每周飛一個地方,晚上10點前就沒下過班,項目來了每晚睡覺都不超過五個小時。這樣的工作強度再拿著那樣的薪水,我只能說付出和回報不成正比。而且這樣的工作就是吃青春飯,早晚身體會吃不消,過個三五年可以往上爬或轉(zhuǎn)部門,但要想安穩(wěn)地過日子就難了,外企的工作節(jié)奏就是快,多大歲數(shù)了都得趕著往前走,難道她想一輩子過這樣的生活嗎?另一個男生,學軟件的,他可以說是大部分工科學生的典型。名牌大學畢業(yè),中規(guī)中矩地到了個大公司做系統(tǒng),晚上加班沒譜,每月薪水也沒什么太大浮動,多了一萬,少了也有七、八千,上升空間不大。我有很大一部分同學現(xiàn)在都處在這個階段,我認為這就是一個雞肋工作,食之無味,棄之可惜,倒不如土木工程專業(yè)的那些同學,現(xiàn)在每天風塵仆仆地在工地忙活,一個月就三千多塊,但等到三十歲左右攢足了經(jīng)驗和人際關(guān)系,包個工程一下就幾百萬,人家好歹還有個奔頭。最后再說說銀行業(yè)吧,在我工作的這兩年中,不停有外資銀行的客戶經(jīng)理跳到我們行。他們的工作更不好做,客戶經(jīng)理就是資本家的拓展機器,收獲少,效益慢,畢竟在國內(nèi)還是國有銀行的市場廣闊。別看薪水少,外資銀行在挑選人才的時候可是高標準、嚴要求,不是最好的都不要。一位同事說他進渣打的時候兩輪面試都是純英文,我聽了都倒吸了口涼氣,想起我面試的時候才剛把四級過了,覺得自己好幸運……當然,不排除有些同學就是喜歡外企豐富的企業(yè)文化,喜歡國際化的工作環(huán)境,喜歡自我價值突顯的工作,那這些人適合去外企?？傊?在挑選職業(yè)方向之前要了解自己有哪些優(yōu)勢,哪些硬傷,以此來揚長避短。比如我知道我英語不好,到大四也沒心思踏實下來學習,所以就沒有太關(guān)注外企的招聘,知道自己不行就不要雞蛋碰石頭了。我的做法是把自己感興趣的企業(yè)都寫下來,到官方網(wǎng)站去查找信息,有些企業(yè)根本就不開宣講會,也不在招聘網(wǎng)上發(fā)廣告,只寫在官網(wǎng)上?？傊?眼光要放遠一點,機會是留給有準備的人的?！疤幣妗睌≡谥b上我的“處女面”獻給了國內(nèi)一個證券公司,雖然之前已經(jīng)做足了心理上的準備,但當?shù)谝粋€面試來臨的時候我還是覺得手足無措。當時接到電話通知的時候我正在打籃球,九月份艷陽高照,一身臭汗,趕快回去洗了個澡就去了。當時這個公司并沒有開校園招聘會,只是在學校貼了通知,面試地點也只是酒店的大廳,我過去之后發(fā)現(xiàn)就我一個人,有一個西裝革履的人已經(jīng)在等我了。單面?難道要和我單挑?我當時心里就“咯噔”了一下。那時候我們面試都是實打?qū)嵉赜财?用現(xiàn)在流行的話說就是“裸面”。其實換衣服的時候我還在想,穿褲衩背心不太合適吧,可天氣實在太熱了,懶得套西裝,再說我們宿舍是一套西裝兄弟幾個輪著穿,多少有些不合身。后來釋然了,心想面試不就是把真實的自己展示出來嗎?覺得問題不大,就這么出門了?？僧斘铱吹矫嬖嚬倌且凰查g就知道自己這次完蛋了,人家不僅穿西裝了,還是標準的正規(guī)場合穿法。我躊躇了一下,一狠心,還是走過去了,首先對我的著裝表示了歉意,面試官也表示理解,但從他驚詫的眼神和談話漫不經(jīng)心的狀態(tài)上,我知道他是在走過場……不到二十分鐘人家就讓我走了。結(jié)果可想而知。這件事之后我第一反應就是去商場置辦了一套西裝,花了600塊錢,這在當時已經(jīng)是大手筆了,可我認為不能再栽在衣服上面了,想起來就不值。二面敗在風頭太強勢第二次面試是一個國有銀行,我們那年是先面試,面試過了會有筆試。沒想到現(xiàn)在面試都先筆試,筆試就要刷掉一批人,我覺得企業(yè)只是為了刷人而采用筆試環(huán)節(jié),畢業(yè)生實在是太多了,必須要有一個完整的“刷人”體制才成,現(xiàn)在的社會真殘酷!這次面試我自信滿滿,進銀行是我的目標之一,很早的時候就對金融感興趣了,專業(yè)方面的問題難不倒我。面試過程是6個人為一個小組,根據(jù)一個題目進行討論,最后派一個人進行總結(jié)。大概有8個組,每個組抽的題目都不一樣,我們組的題目是:假如讓你在孤島上生存一段時間,請從下列物品中選出三種帶在身上,并作出排序,說出理由,時間15分鐘。我還是第一次經(jīng)歷所謂的群面,沒想到不是關(guān)于金融方面的問題,這算哪門子事啊!但我馬上冷靜了下來,開始分析題目。列出的物品中大概有十種,按理說孤島生存帶的肯定都是必需品,但只能選出三樣,那就得是能維持生命的東西,于是我選出了我認為最必要的三樣物品:火柴、利器、急救箱,并向小組成員們解釋了原因——火柴:加熱食物,取暖利器:防身、切割食物急救箱:生病或受到襲擊可以自保對于前兩種選項我們達成了一致,但第三種就眾說紛紜了,有說要帶水的,有說帶保暖衣物的,6個人居然有了5種答案,我就讓大家一個一個說原因,說完原因后又問其他人是否反對,說明反對理由,最后舉手表決。就這樣不知不覺地我就扮演了leader的角色,這也是我事先沒想到的事情,最后還代表小組做了總結(jié)陳述。面試回來后我感覺很不錯,一心一意地等待二面通知,可一個禮拜過去了,這種自信在我聽說三面已經(jīng)結(jié)束之后垮塌了。打擊,真的是打擊,就這么莫名其妙地被鄙視了。等我心情平復之后仔細回想了一下過程,分析了原因,可能是自己表現(xiàn)得太強勢了,而客戶經(jīng)理是一個為客戶提供服務(wù)的職位,需要耐心和注意聆聽。再一個可能是我們闡釋原因的時間太長了,導致時間沒掌握好,到最后大家都搶話說,我沒能控制好局面。看來當leader不見得就能證明你有實力。三面成于小“伎倆“和現(xiàn)在大學生的簡歷比,我的那些“伎倆“可能太小兒科了,但不得不說起了很大作用,這也是后來我工作后一個偶然的機會才知道的。簡歷我用了兩種方法,一種方法是把關(guān)鍵字體加大加粗加下劃線。那時我也知道8秒鐘篩簡歷法,所以我把要突出的字體都加大兩個號,其他部分的字最好稍微小一點。比如在實踐經(jīng)歷中把“體育部長”加大加粗,后面組織的活動就字體很小,因為我根本沒怎么組織過活動,也沒什么可寫的,干脆把字體寫小一點,沒準人家看不清也就不看了呢。第二種方法就是注意措辭。大三的時候我去了一年韓國,只學了一年語言,而且也沒考級,等于最后我什么證書都沒有就回來了。但我在簡歷中寫的是“達到韓國語三級水平”。這樣我明確地告訴人家我的語言水平,又間接地表達了我沒有考級證書的事實。其實我只想讓我的簡歷中有一個亮點,可以讓人家記住我,這一點后來得到了證實。那時我工作已經(jīng)有段日子了,一次領(lǐng)導帶我去和客戶吃飯,跟客戶做介紹的時候說:“這是我們從韓國回來的廈大的高材生?！边@時我才意識到好好寫簡歷多重要,時隔這么久領(lǐng)導還一直記得我簡歷中那個對現(xiàn)實工作并沒有幫助的“亮點”。接下來就開始面試了,我又經(jīng)歷了一次群面。這次我吸取了上次的教訓,沒有急于闡釋自己的觀點,也沒有做leader,但并沒有埋沒自己,到最后大家討論快結(jié)束的時候,我很恰當?shù)乜偨Y(jié)了大家的發(fā)言,把每個決定的前因后果都梳理一遍,這樣就理順了大家的思路,總結(jié)陳述當然就由我負責了。很順利地進入了二面。二面的問題主要集中在對金融領(lǐng)域的了解程度和性格能力上,面試官是人事部人員和幾個部門經(jīng)理,大概有以下一些問題:,為什么想來銀行??,在工作中有沒有什么難忘的事??怎樣克服的?問的問題很具體很細致,都是切身經(jīng)歷過的事情,很容易就可以回答。如果對金融方面實在沒有什么研究也沒什么關(guān)系,和我同一批的新職員還有學中文的呢,都是進來之后從頭學的,這些都不算什么,主要是讓人家看到你的潛力和你的熱情,何況銀行有很完備的培訓體制,每周都會上課,這個完全沒有必要擔心。第二天收到了三面的通知,三面其實算不上面試,我管它叫“戶口調(diào)查”,一坐下來就問:你父母是做什么工作的呀?你家里就你一個孩子嗎?你有沒有親戚在這里呀?有考研的打算嗎?我想國有銀行還是很重視“政審”吧,家里成分不能太復雜,而且我不是本地人,企業(yè)可能比較忌諱沒有長性的員工,于是我表達了想留下來發(fā)展的愿望。不到一周,我收到了錄用通知。學會放松,不成功我就旅游去了面試每失敗一次就需要療一次傷,時間久了都會對自己的能力產(chǎn)生懷疑。當?shù)谌蚊嬖噥砼R的時候已經(jīng)是12月底了,招聘的高峰期馬上就要過了,說實話那時候我都已經(jīng)有抵觸心理了,并且已經(jīng)決定如果這次再不成功我就去旅游,然后回家過年。找工作的過程很痛苦,但你要清楚,即使是在名牌大學,能在上半學期拿到offer的也只是一小部分,所以不要著急,更不要病急亂投醫(yī),不適合自己的工作不要勉強,工作是一輩子的事,隔行如隔山,一旦在一個圈子里扎根,就很難再跳出來謀生了。春節(jié)過后的三四月份,畢業(yè)時的六七月份,都是找工作的好時機,提前做好準備,到時看準了就馬上行動,成功是遲早的事。