推動社會管理創(chuàng)新心得體會-資料下載頁
2024-11-19 01:16本頁面
【正文】 園區(qū)的實際情況，學習借鑒典型地區(qū)探索與創(chuàng)新的經驗，堅定不移的以維護人民群眾根本利益為出發(fā)點，以“以人為本、服務為先”為理念，努力探索新的管理模式，挖掘提煉創(chuàng)新經驗，取長補短，整體推進我園區(qū)社會管理創(chuàng)新向縱深發(fā)展。第五篇：社會管理創(chuàng)新心得體會社會管理創(chuàng)新學習體會6月3日，我學習了牛東曉教授講解的《管理創(chuàng)新》，使我了解了什么是管理創(chuàng)新及其基本方法。使我意識到創(chuàng)新，確實能給企業(yè)帶來活力。這使我想起了我們國家的建設，改革開放之初，我國不僅總體科學技術水平比較落后，企業(yè)管理也比較落后，這在很大程度上限制了我國生產力的發(fā)展。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，我國科技事業(yè)取得長足進步，國外先進的企業(yè)管理理論也被陸續(xù)引入，我國企業(yè)經營管理落后的局面有了較大改觀，涌現了一大批管理水平較高、技術研發(fā)能力較強、擁有自主知識產權的優(yōu)秀企業(yè)。尤其是我國從計劃經濟轉變?yōu)槭袌鼋洕?，這種創(chuàng)新給我國帶來了活力，使改革發(fā)展取得了長足的進步。企業(yè)管理創(chuàng)新是推進科技進步和創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)是科技成果轉化為現實生產力的中介環(huán)節(jié)，推進企業(yè)管理創(chuàng)新對于推進科技進步和創(chuàng)新、不斷提高我國生產力發(fā)展水平具有重要意義。在新形勢下，提高企業(yè)的核心競爭力，應高度重視管理在提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力中的作用。只有讓技術創(chuàng)新與管理創(chuàng)新協(xié)調發(fā)展，才能真正提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。企業(yè)管理創(chuàng)新必須立足自身實際。在企業(yè)發(fā)展的過程中，作為生產力核心內容的科學技術，其創(chuàng)新和發(fā)展必然要求作為生產關系重要組成部分的企業(yè)管理為自己提供最有效的發(fā)展形式。無論培養(yǎng)選拔科技人才、加大科技開發(fā)投入、加強科研設施建設，還是培育員工對建設創(chuàng)新型企業(yè)的高度責任感、強烈的憂患意識，都要通過管理觀念的創(chuàng)新、管理方法的探索、管理制度的完善等提供強有力的支持和保證。由于管理科學既具有自然屬性又具有社會屬性，我們在進行企業(yè)管理創(chuàng)新時可以借鑒國外的先進經驗，但國外企業(yè)管理理論中的制度前提和人性假設與我國的國情、社情不相符合，如果完全照抄照搬，必然導致“水土不服”。同時，西方現代企業(yè)管理理論并沒有提供相對落后國家如何有效推進技術創(chuàng)新、快速提升企業(yè)競爭能力、實現跨越式發(fā)展的現實路徑。這就決定了我國企業(yè)必須立足自身實際，走具有中國特色的管理創(chuàng)新之路。管理作為一門科學，是現代科學技術和生產力發(fā)展的產物，適應了現代化大生產的需要。企業(yè)管理的目的在于對企業(yè)中的各項管理問題作出最佳規(guī)劃和安排，以實現對人力、物力、財力等資源的有效利用。著眼于建設學習型企業(yè)的需要，構建有中國特色的企業(yè)管理科學，應以提高我們企業(yè)自主創(chuàng)新能力和企業(yè)核心競爭力為基本目標。牛教授在報告中說：要成為核心競爭力，從顧客的角度出發(fā)，是有價值并不可替代的；從競爭者的角度出發(fā)，是獨特的并不可模仿的。但不是每一個能力都是核心競爭力。核心競爭力可能指完成某項活動所需要的優(yōu)秀技能、技術訣竅的范圍和深度，也可能指能夠產生競爭價值的生產能力的一系列具體技能的組合。一般來說，核心競爭力不是存在于公司資產本身，而是存在于公司的人的身上，根植于技巧、知識和個人的能力之中；核心競爭力有四個標準，即有價值的能力、稀有的能力、難以模仿的能力和不可替代的能力。高度重視人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制的建立和完善，最大限度地調動人們致力于管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新的積極性、主動性和創(chuàng)造性。我感到這樣的培訓很好，希望公司多舉辦類似這樣的學習。
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