【正文】 、民主決策、個別醞釀、會議決定”的原則進(jìn)行。同時嚴(yán)格教育管理親屬和身邊工作人員，用以身作則的姿態(tài)和高尚的道德品質(zhì)引領(lǐng)身邊的同事和家人，永遠(yuǎn)做一個優(yōu)秀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。四、加強廉政教育，重視對班子其他成員和干部的監(jiān)督經(jīng)常性開展談心活動，督促班子其他成員履行好“一崗雙責(zé)”，黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作一起抓，并及時按要求聽取所分管股室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。強化一把手在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的主體責(zé)任，帶頭參加學(xué)習(xí)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗教育列入學(xué)習(xí)計劃必修內(nèi)容。組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《縣紀(jì)委轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委關(guān)于8起黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究典型案件的通報》及《縣紀(jì)委轉(zhuǎn)發(fā)市紀(jì)委關(guān)于四起違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》兩份文件全文。組織開展警示教育活動，觀看警示教育片《高墻里的官員們》，并以身作則帶動黨風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)交流。通過廉政教育活動，進(jìn)一步增強廉潔意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，保持黨的純潔性和先進(jìn)性。第五篇：履行第一責(zé)任人的職責(zé)履行第一責(zé)任人的職責(zé)，就是要從思想上高度重視。黨委(黨組)要高度重視加強基層黨的建設(shè)，黨委(黨組)書記要切實履行第一責(zé)任人的職責(zé)。要牢固樹立“加快發(fā)展是政績、抓好黨的建設(shè)推動發(fā)展同樣也是政績”的政績觀。要把“圍繞跨越抓黨建、抓好黨建促跨越”作為基層黨建工作的基本思路，把推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、實現(xiàn)歷史性跨越作為基層黨建工作的出發(fā)點、著力點和落腳點，把促進(jìn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的要求落實和融入到基層黨的建設(shè)的各個方面，做到黨建工作和經(jīng)濟社會發(fā)展同步謀劃、同步部署、同步推進(jìn)。履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，就是要認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。黨委(黨組)書記要對本地區(qū)、本部門基層黨建工作負(fù)總責(zé)。要定期召開黨委常委會、黨組會，聽取基層黨建工作情況匯報，研究解決基層黨建工作中的重要問題。要定期向上級黨組織報告抓基層黨建工作的情況。抓好本地區(qū)、本部門下級黨組織書記的述職工作。要真正重視基層黨組織基礎(chǔ)建設(shè)，將基層黨建工作經(jīng)費列入各級財政預(yù)算，從人力、財力、物力等方面為基層黨的建設(shè)工作提供必要條件和保障。履行好第一責(zé)任人的責(zé)任，就是要充分發(fā)揮黨委(黨組)書記的帶頭表率作用。黨委(黨組)書記要堅持以身作則、率先垂范，要帶頭深入基層，開展調(diào)查研究，掌握第一手資料，總結(jié)推廣經(jīng)驗，研究解決問題。要帶頭堅持和完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作聯(lián)系點制度，促使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常深入黨建工作聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)工作。要帶頭抓好落實黨建工作責(zé)任制的督促檢查。要帶頭抓好基層組織示范點建設(shè)。要注重解決基層組織建設(shè)中的突出問題，每年堅持辦幾件實事，切實提高黨員群眾對基層黨建工作的滿意度。吏治清明、干部清廉，才會政治清朗。過去一些干部出問題，一個重要原因是在管理上失之于寬、失之于軟。在這一點上，中央不憚于將很多人的私議變成公論，并旗幟鮮明地宣之于眾，贏得社會的廣泛認(rèn)同和贊譽。一些曾經(jīng)屢禁不止、多少個文件也難以解決的問題，如公款吃喝、公款送禮，當(dāng)“裸官”“吃空餉”，檔案造假、違規(guī)兼職等等，這兩年都取得很好的整治成效。實踐表明，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，就能把干部管住管好。就從嚴(yán)治吏而言，基礎(chǔ)性的一項工作，是從嚴(yán)把好選人用人關(guān)。選好人、用好人，是從嚴(yán)治吏的前提，也是底線。選錯人、用錯人，一切都無從談起。選人用人上的問題尤其是帶病提拔、帶病上崗，社會反映強烈。有省份對已查處的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行會診分析，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)比例的領(lǐng)導(dǎo)干部屬于帶病提拔，這嚴(yán)重?fù)p害了選人用人的公信度。有的地方出現(xiàn)“塌方式腐敗”，有的干部身上有許多毛病，群眾屢屢反映，但當(dāng)?shù)攸h委和組織部門要么不知道，要么是假裝不知道，這嚴(yán)重消解了黨委、政府的公信力。種種怪象，都對選人用人提出了“深化改革”的要求。新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例增加“動議”一章，“細(xì)化誰來提名”“設(shè)定怎么提名”“落實提名責(zé)任”；考察考核干部，樹立雙向思維，變考察優(yōu)點為既察優(yōu)點、又查問題、還評估用了之后會有什么不良反映；改變“不考察不去了解干部、不提拔不與干部談話、不調(diào)整很少與干部接觸”的現(xiàn)象，提高“體檢”質(zhì)量??這回應(yīng)了公眾的呼聲，直面存在的弊病，直指問題的要害。把好選人用人是第一關(guān)，但絕不是最后一關(guān)?？倳浗赵诮K考察時強調(diào)，從嚴(yán)管理干部，要做到管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明?？梢姡押眠x人用人關(guān)，不是選出好干部就撒手不管了，不能重使用輕管理甚至壓根不管理。相比于選人用人這一“點”，對干部的日常監(jiān)督管理這條“線”同樣不容忽視。對干部的監(jiān)督管理，重在經(jīng)常。固然有一些領(lǐng)導(dǎo)干部是帶病提拔的，但也有一些干部之所以落馬，是因為后續(xù)跟進(jìn)監(jiān)督不到位，以至于思想上松了弦、行為上越了線。對干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部而言，從嚴(yán)監(jiān)督管理，抓早抓小、抓苗頭抓預(yù)防，多“扯扯袖子、提提領(lǐng)子”，該批評時批評，才是真正的關(guān)愛?，F(xiàn)實中，大家高度關(guān)注提拔任用干部這一環(huán)節(jié)，而干部的日常管理監(jiān)督往往被遺忘在角落，“不出問題沒人管、出了問題才處理”，這是干部問題頻發(fā)的重要誘因，也是從嚴(yán)治吏的現(xiàn)實考題。從嚴(yán)治黨已經(jīng)有了一個好開局，從嚴(yán)治吏也正處在一個新起點。突出全面從嚴(yán)治黨這個主線，緊扣從嚴(yán)治吏這個重點，就抓住了“牛鼻子”。以此為基礎(chǔ)，黨的建設(shè)和黨所領(lǐng)導(dǎo)的事業(yè)，必將開啟一個嶄新的格局。管好干部的思想。思想觀念是“總開關(guān)”、“總閘門”。一些干部出問題，無一不是首先在思想上出了問題，特別是在理想信念上出了問題。堅定的理想信念，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。理想信念的支柱一旦傾斜，思想的大廈就會垮塌。要把堅定理想信念作為思想理論建設(shè)的核心內(nèi)容，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，使各級干部始終堅守政治信仰，堅定政治立場，不斷增強道路自信、理論自信和制度自信。要教育干部牢固樹立宗旨意識，始終保持心系群眾的為民情懷，自覺貫徹黨的群眾路線，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實解決好群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使我們的各項工作獲得最廣泛最可靠最牢固的群眾基礎(chǔ)。要注重強化干部講規(guī)矩的意識。講規(guī)矩就是講政治，是一個干部行為做事的基礎(chǔ)和準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)干部要做講規(guī)矩的模范，懂規(guī)矩、用規(guī)矩、守規(guī)矩，嚴(yán)格按黨的紀(jì)律辦事、按法律法規(guī)辦事、按制度程序辦事，不折不扣地貫徹落實中央各項決策部署。端正干部的作風(fēng)。干部的作風(fēng)怎么樣，同群眾的關(guān)系如何，對黨的整體形象和威信，對黨的事業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。從吉林省干部隊伍的作風(fēng)情況看，總體上是好的，但也存在一些問題，集中表現(xiàn)在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)普遍存在，以及“工作不落實”這一頑癥上。我們要堅決貫徹中央要求，緊緊抓住開展黨的群眾路線教育實踐活動這一契機，對準(zhǔn)焦距、找準(zhǔn)穴位、抓住要害、動真碰硬，對作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，重點解決好“四風(fēng)一頑癥”，以作風(fēng)建設(shè)的新成效凝聚起推動吉林振興發(fā)展的強大力量。在倡新風(fēng)、樹正氣上下功夫，大力倡導(dǎo)清廉、敬業(yè)、和諧、務(wù)實、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)“六種風(fēng)氣”，形成干正事、務(wù)正業(yè)、走正道的良好氛圍。在強化正風(fēng)肅紀(jì)上下功夫，對作風(fēng)方面存在問題的干部進(jìn)行教育提醒，對問題嚴(yán)重的進(jìn)行查處，對與民爭利、損害群眾利益的不正之風(fēng)和突出問題進(jìn)行專項治理，切實體現(xiàn)從嚴(yán)治黨要求。提高干部的能力。能力素質(zhì)是履職之本。干部能力素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到所在地方經(jīng)濟社會的發(fā)展和人民群眾的福祉。按照干部培養(yǎng)規(guī)律，提高能力素質(zhì)，一靠學(xué)習(xí)培訓(xùn)，二靠實踐鍛煉。要加強學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)掌握做好工作、履行職責(zé)必備的各種能力，克服本領(lǐng)恐慌，打牢知識基礎(chǔ)。要強化實踐鍛煉，積極為干部的鍛煉成長搭建平臺，把干部放到艱苦崗位去磨練，多“墩墩苗”、深“扎扎根”，促使干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高本領(lǐng)。管住干部的權(quán)力。各級干部手中都掌握一定的權(quán)力。要清醒認(rèn)識到，權(quán)力是人民賦予的，行使權(quán)力必須為人民服務(wù)、對人民負(fù)責(zé)，并自覺接受人民監(jiān)督。要有敬畏意識。心有所敬，行有所循；心有所畏，行有所止。敬畏權(quán)力、敬畏人民、敬畏法紀(jì)，公正公道地行使權(quán)力，把人民群眾的安危冷暖放在心上，自覺接受法紀(jì)約束監(jiān)督，做到不違規(guī)、不逾矩、不營私。要依法依規(guī)用權(quán)。嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限、程序和責(zé)任行使權(quán)力，不超越邊界、不任意妄為、不逃避約束，做到法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外。要加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成讓干部不想腐的教育機制、不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制，確保干部清正、政府清廉、政治清明。