【正文】 錄用人員時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先錄用、聘用自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部享受安置地黨政機(jī)關(guān)待遇，退役金按中央財(cái)政專項(xiàng)安排，由安置地自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理中心逐月核發(fā)。被黨政機(jī)關(guān)選用正式工作人員的，停發(fā)退役金。未被黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位錄用、聘用并領(lǐng)取退役金期間，統(tǒng)一按規(guī)定參加安置地基本醫(yī)療保險(xiǎn)。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部住房公積金建立，按照安置地黨政機(jī)關(guān)與其軍隊(duì)職務(wù)等級(jí)相應(yīng)或者同等條件的有關(guān)規(guī)定招待，所需經(jīng)費(fèi)由安置地政府解決?！秾?shí)施細(xì)則》規(guī)定了對(duì)軍轉(zhuǎn)干部的管理與監(jiān)督。要求把軍轉(zhuǎn)干部安置納入各級(jí)黨委、政府目標(biāo)管理，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要內(nèi)容和評(píng)選“雙擁”模范城（縣）的重要條件。各級(jí)黨委、政府要加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決制止和糾正違反法律、法規(guī)和政策的行為；拒絕接收軍轉(zhuǎn)干部或者未完成安置任務(wù)的部門和單位，根據(jù)軍轉(zhuǎn)安置主管部門的意見，組織、人事、編制等有關(guān)部門對(duì)其暫緩辦理人員調(diào)動(dòng)、錄用和編制等審批事項(xiàng)，必要時(shí)，通過新聞媒體予以曝光、通報(bào)批評(píng)。軍轉(zhuǎn)干部安置經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，不得挪用、截留、克扣、侵占，有關(guān)職能部門對(duì)安置經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。轉(zhuǎn)發(fā)深圳市《關(guān)于企業(yè)取消干部工人身份界限實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見》的通知（勞辦發(fā)＜１９９３＞７８號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門人事勞動(dòng)司：一九九三年五月，勞動(dòng)部、經(jīng)貿(mào)委、體改委、人事部和全國總工會(huì)聯(lián)合召開第二次“全國企業(yè)勞動(dòng)人事、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”以后，各地勞動(dòng)制度改革工作蓬勃開展。目前已有一批中等城市如深圳、鹽城、安陽、煙臺(tái)、日照等市全面實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制。這些地區(qū)都根據(jù)各自的不同情況，制定了改革方案，以政府名義發(fā)布或批轉(zhuǎn)實(shí)施，實(shí)施的范圍也很廣，包括了各類企業(yè)。尤其深圳市進(jìn)一步明確了在企業(yè)內(nèi)部完全取消干部、工人的身份界限，統(tǒng)稱企業(yè)職工。六月一日各類企業(yè)開始按全員勞動(dòng)合同制運(yùn)行?，F(xiàn)將深圳市人民政府批轉(zhuǎn)的市勞動(dòng)局《關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，供參考。希望各地區(qū)和有關(guān)行業(yè)借鑒深圳等地的改革經(jīng)驗(yàn)，配合企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的工作，把勞動(dòng)制度改革由試點(diǎn)轉(zhuǎn)向全面推廣，與此同時(shí)，各地區(qū)應(yīng)選擇一至兩個(gè)有條件的中等城市全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，有條件的行業(yè)也應(yīng)在本行業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。附：關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見勞動(dòng)部辦公廳一九九三年七月五日關(guān)于企業(yè)取消干部、工人身份界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題的意見深圳市人民政府：為貫徹執(zhí)行《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)貫徹＜全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制條例＞實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定，現(xiàn)就企業(yè)內(nèi)部取消干部與工人身份界限、實(shí)行全員勞動(dòng)合同制若干問題提出實(shí)施意見：一、實(shí)施范圍和對(duì)象根據(jù)企業(yè)深化勞動(dòng)人事制度改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的需要，實(shí)施的主要范圍包括：（一）市、區(qū)屬和中央、各省、市駐深全民所有制企業(yè)；（二）集體所有制企業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè)和外商投資企業(yè)；（三）股份制企業(yè)、私營企業(yè)及其它企業(yè)。上述企業(yè)的現(xiàn)有職工（含干部、固定工、合同制工、臨時(shí)工）和新增職工（含從市外調(diào)進(jìn)的干部和固定工、企業(yè)接收的大中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退軍人等）打破現(xiàn)有身份界限，統(tǒng)稱為企業(yè)員工。企業(yè)和員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的固定工、合同制工、臨時(shí)工，參照本意見執(zhí)行。二、企業(yè)員工的聘用原則與勞動(dòng)合同的簽訂辦法（一）企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際需要，按照精簡高效和合理配置勞動(dòng)力的原則，對(duì)員工進(jìn)行聘用。受聘員工具備的條件、聘用的辦法，由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和崗位職責(zé)要求具體確定。（二）凡聘用上崗的員工，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)或通過委托書委托代表與員工簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)廠長、經(jīng)理和董事長以及相同職級(jí)的黨群專職負(fù)責(zé)人，按干部管理權(quán)限和辦法進(jìn)行聘任，采用簽署任期目標(biāo)責(zé)任書或董事長責(zé)任的辦法，不簽訂勞動(dòng)合同。（三）原已與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，在合同期內(nèi)原則上按原合同執(zhí)行。如企業(yè)需要調(diào)整員工崗位，可經(jīng)雙方協(xié)商同意變更原勞動(dòng)合同。（四）企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同，可采用定期、不定期，或以完成一項(xiàng)工作為期限的形式，具體期限由企業(yè)與員工協(xié)商確定。（五）對(duì)不愿與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，如屬原固定職工的，允許其在六個(gè)月內(nèi)調(diào)離企業(yè)，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)或自謀出路；如屬原合同制職工和臨時(shí)工的，可予以辭退。三、員工的調(diào)動(dòng)和流動(dòng)辦法（一）企業(yè)從市外調(diào)入的干部和固定工，以及新接收的大、中專畢業(yè)生和軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，從報(bào)到之日起，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。市、區(qū)勞動(dòng)局、人事局在辦理上述人員調(diào)入、報(bào)到手續(xù)時(shí)，按合同制員工介紹到企業(yè)，其原身份在本人的檔案中予以保留。（二）市、區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的干部，調(diào)入企業(yè)時(shí)實(shí)行勞動(dòng)合同制，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。如調(diào)回機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，企業(yè)可按本人原身份辦理手續(xù)。（三）調(diào)離深圳市的原固定職工，按原身份辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（四）企業(yè)解除或終止員工的勞動(dòng)合同，按《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除、終止合同后的員工流動(dòng)按下列辦法處理：１．屬深圳市常住戶口的員工，可到各級(jí)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記求職，推薦介紹就業(yè)；也可自謀職業(yè)。２．非深圳常住戶口的臨時(shí)工（含外來勞務(wù)工），到其戶籍所在地駐深勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)報(bào)到登記，組織勞務(wù)介紹或返回原地。四、必須妥善處理的幾個(gè)問題（一）未被企業(yè)聘用的原固定職工，應(yīng)按以下方法和渠道妥善安置：１．組織多種形式職業(yè)培訓(xùn)，為轉(zhuǎn)崗或再上崗創(chuàng)造條件；２．興辦第三產(chǎn)業(yè)，開辟新的就業(yè)門路進(jìn)行安置；３．在集團(tuán)（總）公司范圍內(nèi)調(diào)劑解決；４．按上述辦法調(diào)劑仍有困難，本人又無法自謀職業(yè)的，可到市、區(qū)勞動(dòng)和人事部門開辦的各類職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記和介紹推薦就業(yè)。（二）男連續(xù)工齡滿２５年、女連續(xù)工齡滿２０年，或男年滿５０周歲、女年滿４５周歲的原固定職工，以及獲得市以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者稱號(hào)的員工，企業(yè)應(yīng)視其對(duì)現(xiàn)職工作的勝任程度，妥善安排崗位，并與其簽訂長期勞動(dòng)合同。（三）企業(yè)內(nèi)部分配，應(yīng)以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度為要素，確定員工崗位工資，按崗定酬、易崗易酬、同崗?fù)?。（四）企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)文本（市統(tǒng)一印制）。合同簽訂后，由市、區(qū)勞動(dòng)部門提供勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)。企業(yè)與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由企業(yè)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成的，當(dāng)事人可向市、區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、實(shí)施要求取消企業(yè)干部、工人界限，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，是深化勞動(dòng)人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大職工的切身利益，各有關(guān)部門和企業(yè)必須予以高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地貫徹實(shí)施，在今年內(nèi)基本完成實(shí)現(xiàn)全員勞動(dòng)合同制的目標(biāo)。要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，組織員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)政策規(guī)定，講清目的意義，消除思想顧慮。要與加強(qiáng)定崗定員的規(guī)范化管理結(jié)合起來，做到科學(xué)設(shè)崗，擇優(yōu)用人，建立和完善“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、工資能升能降”的激勵(lì)競爭機(jī)制。要按國家有關(guān)的法律、法規(guī)和政策辦事，不得建反國家規(guī)定，濫用招工用人權(quán)，借實(shí)行全員勞動(dòng)合同制之機(jī)隨意辭退員工。要建立和健全企業(yè)各級(jí)調(diào)解機(jī)構(gòu)，認(rèn)真處理好勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保此項(xiàng)改革順利推進(jìn)。以上意見如無不妥，請(qǐng)批轉(zhuǎn)有關(guān)單位執(zhí)行。深圳市勞動(dòng)局一九九三年五月二十九日發(fā)布部門：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：1993年07月05日實(shí)施日期：1993年07月05日(中央法規(guī))第四篇：干部身份報(bào)考公務(wù)員必須是干部身份。（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）單位評(píng)職稱必須有干部身份，也是提干和干部調(diào)動(dòng)的必要材料。辦理人才引進(jìn)也必須有干部身份。確認(rèn)干部身份即可評(píng)干部工齡，干部身份可領(lǐng)取國家補(bǔ)貼；同樣在一家單位，有干部身份的領(lǐng)取的工資和沒有干部身份的工資是不一樣的。干部身份退休后養(yǎng)老金領(lǐng)取是100%，而工人身份的交同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)卻只能領(lǐng)取60%80%是國家統(tǒng)招的大中專畢業(yè)生，工作一年期滿后，表現(xiàn)良好的應(yīng)按期轉(zhuǎn)正，確認(rèn)干部身份。如果落回原籍，或者放在人才交流中心就會(huì)丟失干部身份，造成終生遺憾。干部身份必須是畢業(yè)后第一家派遣單位，工作滿一年，才可以辦理。畢業(yè)后沒簽三方協(xié)議的話第五篇：干部身份（推薦）關(guān)于高校畢業(yè)生的國家干部身份發(fā)布時(shí)間d：2014年12月16日 09:47 | 發(fā)布人：田現(xiàn)東(118051)| 發(fā)布部門： | 閱讀人數(shù)：22 字號(hào)： T | T在中國社會(huì)體系中，公民分三種身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理（目前勞動(dòng)局與人事局已經(jīng)合并為人力資源和社會(huì)保障局）。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己的身份。國家干部身份靠什么來？靠《報(bào)到證》。《報(bào)到證》就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí)，這個(gè)就是你可以被提干的證明，因?yàn)槟闶歉刹可矸?。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と?。畢業(yè)生持《報(bào)到證》到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定）。見習(xí)期滿后，要填寫《見習(xí)期考核鑒定表》，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的就業(yè)協(xié)議、報(bào)到證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫《國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表》，也就是初級(jí)職稱評(píng)定表。如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們舉例說一下。你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。第二年7月，你轉(zhuǎn)正，初級(jí)職稱評(píng)定。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生3年讀完，出來直接拿正常工資，沒有見習(xí)期一說（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見習(xí)期）。如果你進(jìn)國企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來就可以評(píng)中級(jí)職稱了。干部身份的作用：國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員、進(jìn)入事業(yè)單位的基本條件。公務(wù)員政審材料有一條明確規(guī)定要有干部身份（應(yīng)屆畢業(yè)生考公務(wù)員的除外）。單位之間，城市之間人才流動(dòng)的必備條件之一。比如北京現(xiàn)在的落戶政策基本就是人才引進(jìn)，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調(diào)動(dòng)。擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。計(jì)算干部工齡的起始點(diǎn)，工齡從擁有干部身份開始計(jì)算。（工齡關(guān)系著你的職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等）擁有干部身份養(yǎng)老保險(xiǎn)拿的錢數(shù)多(干部100%，工人60%80%)。今后無論工作如何變動(dòng)，你的人事檔案不能脫離人事廳（局）以及所屬的人才中心等干部檔案管理系統(tǒng)。一旦轉(zhuǎn)入勞動(dòng)局或所屬的勞動(dòng)力市場以及職介等機(jī)構(gòu)超過三個(gè)月不能及時(shí)轉(zhuǎn)回的，將失去原有干部身份。轉(zhuǎn)正定級(jí)為干部是國企和事業(yè)單位的稱呼。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后就具備了國家干部身份，如果變動(dòng)工作調(diào)入國有單位，轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。轉(zhuǎn)正定級(jí)在檔案管理的意義上用處很大：不作轉(zhuǎn)正定級(jí)，檔案中就沒有轉(zhuǎn)正定級(jí)表，按檔案不全處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進(jìn)人才解決當(dāng)?shù)貞艨跁r(shí)也不收此檔案，也就無法辦理。一句話，反需要審查檔案的，你都過不去。這有利于規(guī)范用人單位的人事管理，有利于辦理對(duì)象的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也是確認(rèn)辦理對(duì)象的干部身份的必要手續(xù)。凡本科及以上（大專也算）學(xué)生畢業(yè)見習(xí)1年后需進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)而成為干部。檔案里面會(huì)裝上轉(zhuǎn)正定級(jí)表和干部登記表。