【正文】 垓、國那里2處大型灌區(qū)續(xù)建配套任務(wù)。特別要抓好田間末級渠系的建設(shè)完善，依托灌區(qū)續(xù)建配套工程，搞好溝渠疏挖和田間建筑物配套，提高灌溉效率。二要全力加快全國小型農(nóng)田水利重點(diǎn)縣項(xiàng)目建設(shè)。通過積極爭取，我市有9個縣市區(qū)被評為全國小型農(nóng)田水利建設(shè)重點(diǎn)縣，目前實(shí)施方案已通過省級評審。有關(guān)縣市區(qū)和部門要嚴(yán)格按照程序，組織工程建設(shè)，督促參建單位組織精干力量，加快施工進(jìn)度，確保按時間節(jié)點(diǎn)完成建設(shè)任務(wù)。要牢固樹立精品意識，切實(shí)加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)管，抓好施工、監(jiān)理、審計(jì)、驗(yàn)收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每個項(xiàng)目都建成樣板工程、放心工程。要按照上級要求，通過撥付財(cái)政資金、用好專項(xiàng)資金、爭取金融機(jī)構(gòu)支持、引導(dǎo)社會資金參與等方式，多渠道籌措資金，確保及時足額配套。三要切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)田水利設(shè)施運(yùn)行管理。主要是落實(shí)好管護(hù)主體和經(jīng)費(fèi)來源，重要水源工程及支渠以上輸配水工程要配備專管人員，支渠以下田間工程要推廣“工程建設(shè)、水價改革、用水組織”三位一體建管模式，加快構(gòu)建起政府為主導(dǎo)、農(nóng)民為主體的管理機(jī)制，確保工程建得成、管得好、用得起、長受益。三、積極推進(jìn)節(jié)水型社會建設(shè)。節(jié)水是實(shí)現(xiàn)水資源可持續(xù)利用的重要舉措，也是解決我市水資源供需矛盾的根本途徑。各級各部門要像嚴(yán)格土地管理一樣嚴(yán)格水資源管理，像抓節(jié)能一樣抓節(jié)水工作，切實(shí)形成節(jié)約用水的制度體系、生產(chǎn)生活方式和社會氛圍。一要實(shí)行最嚴(yán)格的水資源管理制度。強(qiáng)化用水總量、用水效率、水功能區(qū)限制納污“三條紅線”的硬約束作用，通過嚴(yán)格管理，促進(jìn)用水方式和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。要嚴(yán)把取水許可審批關(guān)口。實(shí)行區(qū)域限批制度，對達(dá)到或超過用水總量控制指標(biāo)的縣市區(qū)暫停審批新增取水，對排污量超出水功能區(qū)限制排污總量的限制審批新增取水和入河排污口，對超過行業(yè)用水定額的用戶不予審批新增取水。要嚴(yán)格用水計(jì)劃管理。對縣市區(qū)用水總量超過控制指標(biāo)、用水效率和水功能區(qū)水質(zhì)達(dá)標(biāo)率達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)的，相應(yīng)核減其下區(qū)域用水總量指標(biāo)。要強(qiáng)化水資源監(jiān)測。加快建立覆蓋全市的水資源監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化站網(wǎng)布局，加強(qiáng)重點(diǎn)水源地、水功能區(qū)和取用水戶的監(jiān)控管理，增強(qiáng)突發(fā)性水污染事件應(yīng)急處理能力。二要大力發(fā)展節(jié)水型經(jīng)濟(jì)。要依據(jù)當(dāng)?shù)厮Y源稟賦和水環(huán)境條件，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，務(wù)求水資源開發(fā)利用更加科學(xué)合理。要積極推廣高效節(jié)水農(nóng)業(yè)，盡快改變大水漫灌等粗放灌溉方式，廣泛采用先進(jìn)節(jié)水灌溉技術(shù)，大力開展節(jié)水灌溉項(xiàng)目建設(shè)，大幅提高高效節(jié)水灌溉面積占比。要努力挖掘工業(yè)節(jié)水潛力，加快高耗水行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)改造步伐，推廣節(jié)水工藝技術(shù)和設(shè)備，新改擴(kuò)建項(xiàng)目必須配套節(jié)水設(shè)施，同時鼓勵企業(yè)加強(qiáng)中水回用，提高水重復(fù)利用率。服務(wù)業(yè)和城鄉(xiāng)建設(shè)要積極運(yùn)用節(jié)水技術(shù)，推廣使用節(jié)水器具、節(jié)水材料，大力推行分質(zhì)供水，實(shí)現(xiàn)優(yōu)水優(yōu)用、一水多用。要樹立水資源是稀缺資源的意識，努力營造珍惜水、保護(hù)水、節(jié)約水的濃厚氛圍，積極開展節(jié)水型社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、家庭等創(chuàng)建活動，激發(fā)全社會節(jié)水的積極性、主動性。三要充分發(fā)揮水價杠桿調(diào)節(jié)作用。按照兼顧公平與效率的原則，加快建立以政府為主導(dǎo)、節(jié)水為核心的水價形成機(jī)制，讓節(jié)水者得到實(shí)際利益，讓耗水者付出經(jīng)濟(jì)代價。加快建立基本水價、綜合水價制度，對工業(yè)與服務(wù)業(yè)超計(jì)劃、超定額用水實(shí)行累進(jìn)加價制，拉開高耗水行業(yè)與其他行業(yè)的水價差距，力促用水方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。合理調(diào)整城市居民生活用水價格，在保障群眾基本用水權(quán)益的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)行階梯水價，引導(dǎo)居民節(jié)約用水。四、著力構(gòu)建水利改革發(fā)展保障機(jī)制。水利事業(yè)的改革發(fā)展，需要規(guī)劃引導(dǎo)、機(jī)制創(chuàng)新、資金支持等各類要素的有力保障，各級各部門要嚴(yán)格責(zé)任、超前謀劃，把握關(guān)鍵、突破重點(diǎn)，務(wù)求取得更大成效。一要在科學(xué)規(guī)劃上下功夫。按照現(xiàn)代水網(wǎng)體系建設(shè)要求，抓緊組織編制市、縣兩級現(xiàn)代水網(wǎng)規(guī)劃，確保年底前拿出高水平成果，同步搞好節(jié)水型社會建設(shè)、河道治理、農(nóng)田灌排工程、雨洪水資源利用、水利信息化等專項(xiàng)規(guī)劃。要抓好水利規(guī)劃與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃的銜接，各級產(chǎn)業(yè)布局、城鎮(zhèn)建設(shè)等專項(xiàng)規(guī)劃都要與水利規(guī)劃相協(xié)調(diào)、相適應(yīng)，充分考慮水資源、水環(huán)境的承載能力和防洪減災(zāi)要求。還要切實(shí)強(qiáng)化規(guī)劃剛性約束，確保規(guī)劃不折不扣落到實(shí)處。二要在資金投入上求突破。按照“未來十年全社會水利年均投入比2010年高出一倍”的目標(biāo)要求，加大資金籌集力度，加快建立水利投入穩(wěn)定增長機(jī)制。要加大財(cái)政投入。進(jìn)一步充實(shí)財(cái)政專項(xiàng)資金，提高水利建設(shè)資金在固定資產(chǎn)投資中的比重，特別要足額落實(shí)水利工程建設(shè)配套資金，保障重點(diǎn)工程順利實(shí)施。認(rèn)真落實(shí)從地方財(cái)政收入增幅中拿出不低于5%的資金用于水利工程建設(shè)，從土地出讓收益總額中安排15%用于農(nóng)田水利建設(shè)，重點(diǎn)防洪城市和水資源嚴(yán)重短缺城市的城市建設(shè)維護(hù)稅按不低于15%的比例用于城市防洪排澇工程、水源工程建設(shè)及水環(huán)境整治等項(xiàng)政策要求。結(jié)合農(nóng)村土地綜合整治，整合各類涉農(nóng)、涉水資金，發(fā)揮新增建設(shè)用地有償使用費(fèi)等資金的綜合效益，進(jìn)一步加大農(nóng)田水利建設(shè)的投入。各縣市區(qū)要結(jié)合即將出臺的《濟(jì)寧市地方水利建設(shè)基金籌集和使用管理實(shí)施細(xì)則》，抓緊制訂實(shí)施細(xì)則，確保水利基金征收到位。還要加強(qiáng)水利規(guī)費(fèi)管理，確保做到足額征收、?？顚Ｓ?。要強(qiáng)化金融支持。充分發(fā)揮財(cái)政資金引導(dǎo)作用，鼓勵金融機(jī)構(gòu)增加水利信貸資金。積極爭取世行、亞行、農(nóng)發(fā)行貸款，探索開展水利項(xiàng)目收益權(quán)質(zhì)押貸款等融資方式，進(jìn)一步擴(kuò)大水利投資規(guī)模。要吸納社會資本。鼓勵水利投融資平臺進(jìn)行直接、間接融資，加大“一事一議”財(cái)政獎補(bǔ)力度，大力推行“民辦公助”機(jī)制。還要制定優(yōu)惠政策，拓寬投資領(lǐng)域，支持社會資本投入城鄉(xiāng)供水、污水處理回用等經(jīng)營性水利項(xiàng)目，形成政府主導(dǎo)、社會協(xié)同的治水興水合力。三要在體制創(chuàng)新上出實(shí)招。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突破、試點(diǎn)先行，以改革推動發(fā)展、激發(fā)活力、增強(qiáng)后勁，著力構(gòu)建有利于水利科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。要積極推進(jìn)水資源管理體制改革。以城鄉(xiāng)水務(wù)一體化為目標(biāo)，強(qiáng)化城鄉(xiāng)水資源的統(tǒng)籌管理，建立完善水資源保護(hù)和水污染防治協(xié)調(diào)機(jī)制，對城鄉(xiāng)供水、水資源綜合利用、水環(huán)境治理、防洪排澇等涉水事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)實(shí)施，逐步建立事權(quán)清晰、分級負(fù)責(zé)、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的水資源管理體制，促進(jìn)水資源合理開發(fā)、優(yōu)化配置、全面節(jié)約和有效保護(hù)。要深化水利工程建設(shè)和管理體制改革。突出水利工程的公益性質(zhì)，在盡快定編定崗、足額落實(shí)基本支出和維修養(yǎng)護(hù)兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，健全管理機(jī)構(gòu)，完善運(yùn)行機(jī)制，全面提升管理水平，徹底解決“重建輕管”問題。在鞏固大中型水利工程管理體制改革成果的基礎(chǔ)上，加快小型水利工程產(chǎn)權(quán)制度改革，明晰所有權(quán)和使用權(quán)，落實(shí)管護(hù)主體和責(zé)任。對公益性小型水利工程管護(hù)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政給予補(bǔ)助，探索社會化和專業(yè)化的多種水利工程管理模式。對非經(jīng)營性政府投資項(xiàng)目，加快推行代建制。引導(dǎo)經(jīng)營性水利工程積極走向市場，完善法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。要健全基層水利服務(wù)體系。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站扶持力度，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要盡快建立水利站，并充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)費(fèi)納入縣級財(cái)政預(yù)算；積極發(fā)展農(nóng)民用水者協(xié)會、水利合作社等合作組織，選配好村級水利員，盡快建立起職能明確、布局合理、隊(duì)伍精干、服務(wù)到位的基層水利服務(wù)體系。四要在科技人才上動腦筋。科技方面，堅(jiān)持“工程帶科研、科研促水利、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合”，加強(qiáng)基礎(chǔ)研究和技術(shù)研發(fā)，抓好水利科技成果推廣轉(zhuǎn)化，深化與科研機(jī)構(gòu)、高等院校的合作，進(jìn)一步加快水利綜合試驗(yàn)基地建設(shè)步伐。大力實(shí)施“金水工程”，加緊建設(shè)全市水利信息化骨干網(wǎng)絡(luò)、綜合平臺和數(shù)據(jù)中心，搞好水資源管理、防汛抗旱指揮、水網(wǎng)工程管理等信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用，盡快實(shí)現(xiàn)水利信息的自動采集、高效傳輸和智能處理。人才方面，扎實(shí)做好水利事業(yè)單位分類改革，穩(wěn)妥推進(jìn)用人制度、分配制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化公益性事業(yè)單位資源配置，建立適應(yīng)事業(yè)單位特點(diǎn)的運(yùn)行機(jī)制，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展能力。加大基層水利職工在職教育和培訓(xùn)力度，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層水利單位工作，落實(shí)基層水利人員報(bào)酬待遇和社會保障制度，改善基層職工工作生活條件，調(diào)動基層廣大干部職工投身水利事業(yè)的積極性、主動性。五要在依法管水上見成效。要健全水利依法管理體系，認(rèn)真抓好水法律法規(guī)的貫徹落實(shí)和配套制度的制定完善，加快水資源管理、防汛抗旱、農(nóng)村水利、節(jié)水型社會管理等制度建設(shè)，強(qiáng)化水行政管理，嚴(yán)格水行政執(zhí)法，深化水行政審批制度改革，維護(hù)良好的水事秩序。要重視提高水政執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)，切實(shí)改善工作條件，提高裝備水平，積極推行水利綜合執(zhí)法、聯(lián)合執(zhí)法。公安、司法等相關(guān)部門要大力支持、密切協(xié)作，形成水利執(zhí)法聯(lián)動機(jī)制，積極營造良好的水利執(zhí)法環(huán)境，保障水利改革發(fā)展。同志們，加快水利改革發(fā)展功在當(dāng)代、利在千秋，責(zé)任重大、使命光榮。我們務(wù)必?fù)屪C(jī)遇，勇于開拓創(chuàng)新，凝聚合力實(shí)干，為加速推進(jìn)水利現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。第三篇：張建國市長在濟(jì)南市人才工作會議上的講話張建國市長在濟(jì)南市人才工作會議上的講話來源： 20100909 00:00:00內(nèi)容摘要： 張建國市長在人才工作會議上指出：加快建設(shè)人才強(qiáng)市，推動省會科學(xué)發(fā)展，是一項(xiàng)光榮艱巨的使命。希望濟(jì)南市各級各部門按照市委、市政府總體部署，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)人才工作，開創(chuàng)人才輩出、英才薈萃的省會現(xiàn)代化建設(shè)新局面。同志們：剛才，榮竹書記從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻闡述了牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略思想的重大意義，強(qiáng)調(diào)緊緊圍繞省會科學(xué)發(fā)展，全面落實(shí)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略任務(wù)，對實(shí)施《濟(jì)南市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了全面部署。希望大家深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我講幾點(diǎn)意見。一、我市人才工作取得明顯成效人才是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源。近年來，市委、市政府堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入實(shí)施科教興市、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，較好地發(fā)揮了人才對省會建設(shè)發(fā)展的支撐作用。成立市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌研究人才工作重大問題，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。制定出臺《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》等40多份政策性文件，構(gòu)建了涵蓋人才選拔、培養(yǎng)、吸引、使用、評價、激勵、保障等方面的政策體系。設(shè)立每年1億元的高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，建立以高層次、高技能人才為重點(diǎn)的人才表彰制度。實(shí)行黨委、政府聯(lián)系專家制度，通過定期召開座談會、走訪慰問、組織查體、考察休假等形式，努力為各方面專家服好務(wù)。廣泛宣傳人才工作和優(yōu)秀人才業(yè)績，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。二是實(shí)施一批重點(diǎn)工程，人才隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)。加快推進(jìn)拔尖人才“龍頭”工程，把駐濟(jì)單位、新型經(jīng)濟(jì)社會組織人才納入視野，凝聚了一大批各行業(yè)尖子人才，目前具有濟(jì)南專業(yè)技術(shù)拔尖人才稱號的已有634人。積極實(shí)施“泉城學(xué)者”建設(shè)工程，已完成2批14個“泉城學(xué)者”項(xiàng)目，培養(yǎng)各類技術(shù)骨干900余人。大力實(shí)施“5150引才計(jì)劃”和“百千萬引才工程”，目前已引進(jìn)40名海內(nèi)外高層次人才，其中院士1人，博士、博士后36人，90%以上在新興經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)。在重點(diǎn)工程帶動下，各類人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大，人才總量已超過120萬人。三是注重人才能力建設(shè)，人才整體素質(zhì)全面提升。以提升思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力為核心，開展新一輪大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作。實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)提升工程。以提高創(chuàng)新能力和培養(yǎng)科學(xué)精神為核心，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才知識更新。以提高職業(yè)技能和實(shí)用技術(shù)為核心，大力發(fā)展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。以提高致富帶動能力為核心，加強(qiáng)農(nóng)村新技術(shù)培訓(xùn)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。人才素質(zhì)的提升，促進(jìn)了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，“十一五”以來全市獲得重大科技成果1650項(xiàng)，獲國家科技獎勵34項(xiàng)、省科技獎勵1206項(xiàng)，專利申請量和授權(quán)量、發(fā)明專利申請量和授權(quán)量四項(xiàng)指標(biāo)連續(xù)多年居全省第一，省會核心競爭力明顯提升。四是強(qiáng)化市場配置作用，人才創(chuàng)新平臺不斷擴(kuò)展。打造以市級市場為龍頭，縣(市)區(qū)級市場為基礎(chǔ)，加強(qiáng)以科研院所為主體的知識創(chuàng)新、以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新和以科技中介機(jī)構(gòu)為主體的服博士后科研工作站等33個，省級院士工作站、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心275個。強(qiáng)化各類園區(qū)建設(shè)，國家信息通信國際創(chuàng)新園、中國服務(wù)外包基地城市、軟件出口創(chuàng)新基地、國家動漫產(chǎn)業(yè)基地等多個“國字號”招牌先后落戶，創(chuàng)新載體和平臺建設(shè)日趨完備。在充分肯定成績的同時，也要清醒地看到，我市人才工作還存在不少差距。主要是高層次、領(lǐng)軍型人才偏少，尤其是高層次領(lǐng)軍型科技人才和企業(yè)家匱乏，人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。人才引進(jìn)培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)，不能滿足現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展需要。產(chǎn)學(xué)研合作的體制機(jī)制還不完善，人才和科研創(chuàng)新優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為省會發(fā)展優(yōu)勢的程度還不高。產(chǎn)生這些問題，原因是多方面的。首先，我們對科學(xué)人才觀的認(rèn)識還不到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向。其次，人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制不夠完善，科學(xué)的培養(yǎng)評價、選拔任用、合理配置、激勵保障和人才流動機(jī)制尚未健全。再次，人才發(fā)展服務(wù)水平有待提高，硬件建設(shè)、國際化程度、科研平臺、學(xué)術(shù)環(huán)境等還不能滿足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的需求，人才優(yōu)惠政策落實(shí)不到位。各級各部門要高度重視這些問題，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，把加快人才強(qiáng)市建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長，構(gòu)筑省會發(fā)展新優(yōu)勢的戰(zhàn)略舉措來抓，努力為加快省會現(xiàn)代化建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。二、緊緊圍繞轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)加快人才強(qiáng)市建設(shè)當(dāng)前，濟(jì)南已經(jīng)進(jìn)入跨越提升、轉(zhuǎn)型升級、全面突破的關(guān)鍵時期。市委九屆八次全體會議作出了加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的決策部署。這對人才工作提出了更高的要求。我市即將出臺的《濟(jì)南市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立了到2020年濟(jì)南跨入全國人才強(qiáng)市行列的戰(zhàn)略目標(biāo)。當(dāng)前和今后一個時期，我市人才工作的重要任務(wù)，就是要緊緊圍繞打好轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)這場硬仗，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮人才的引領(lǐng)支撐作用，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。(一)堅(jiān)持創(chuàng)新導(dǎo)向和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對性和實(shí)效性。以素質(zhì)提升和創(chuàng)深化教育改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，積極探索啟發(fā)式、開放式教育，培養(yǎng)具有創(chuàng)造精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的各類人才。鼓勵駐濟(jì)高校設(shè)立與我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)學(xué)科，選聘一批優(yōu)秀企業(yè)家擔(dān)任教授，推行研究生培養(yǎng)“雙導(dǎo)師制”，加快培養(yǎng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的緊缺人才。要制定推進(jìn)高校、科研院所、企業(yè)合作培養(yǎng)人才的激勵政策，支持建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室或研發(fā)中心、科研成果轉(zhuǎn)化利用、企業(yè)接收高校學(xué)生實(shí)習(xí)。積極借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、研究生聯(lián)合培養(yǎng)基