基層國(guó)土所所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講提綱-資料下載頁(yè)
2025-11-09 23:50本頁(yè)面
【正文】 五、加減分認(rèn)定要事實(shí)清楚，證據(jù)充分。基層所弄虛作假，采取不正當(dāng)手段騙取加分的，一經(jīng)查實(shí)，按所加分?jǐn)?shù)的200%自年終綜合考核總分中予以扣減。第十一條 年終考核程序。一、年終召開全體職工大會(huì)，各基層所所長(zhǎng)進(jìn)行公開述職，全局職工對(duì)黨風(fēng)廉政、內(nèi)部管理民和精神風(fēng)貌民主評(píng)議部分進(jìn)行打分，各股室負(fù)責(zé)人對(duì)業(yè)務(wù)職能部分打分，紀(jì)檢書記對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)非民主評(píng)議部分進(jìn)行打分，基層所分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部管理非民主評(píng)議部分打分，向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)送征求意見函，督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論各所梯度指標(biāo)考核得分、表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。督 4查考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合各所年終綜合考核得分情況報(bào)局黨組會(huì)議研究確定考核名次。第六章 計(jì)分方法第十二條 日常考核計(jì)分方法。一、日常考核項(xiàng)目加分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)提前完成局主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的信訪案件，解決陳年纏訪；尋找大面積的可置換土地；農(nóng)宅以外執(zhí)法罰沒(méi)入我局賬目數(shù)額較大（以執(zhí)法監(jiān)察局、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）；為我局國(guó)土資源管理事業(yè)做出其他重大貢獻(xiàn)；行風(fēng)評(píng)比中取得我局所在序列全縣前3名；發(fā)生其他需要加分的情況；以上加分項(xiàng)不重復(fù)加分，日常考核加分則在年終考核時(shí)同樣不重復(fù)加分。根據(jù)難易程度，每項(xiàng)加1值5分。二、日常考核減分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)對(duì)督辦事項(xiàng)未按規(guī)定程序、時(shí)間和要求反饋；轄區(qū)內(nèi)處出現(xiàn)新增纏訪案件1件以上；發(fā)現(xiàn)公車私用、公車私借、酒后駕車、車輛停靠在飯店、洗浴、歌廳等娛樂(lè)場(chǎng)所周邊；行風(fēng)評(píng)比名列我局所在序列倒數(shù)5名以內(nèi)；轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大違法案件未處理到位3件以上；發(fā)生其他需要減分的情況；以上減分項(xiàng)不重復(fù)加分，日?？己藴p分則在年終考核時(shí)同樣不重復(fù)減分。根據(jù)難易程度，每項(xiàng)減1值5分。第十三條 年終考核計(jì)分方法。一、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，總分25分，全體職工集中民主評(píng)議10分，紀(jì)檢組長(zhǎng)評(píng)價(jià)15分。民主測(cè)評(píng)得分計(jì)算公式：民主測(cè)評(píng)得分=優(yōu)秀率10010%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。二、業(yè)務(wù)職能考核，各股室負(fù)責(zé)人依據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定打分。三、內(nèi)部管理和精神風(fēng)貌考核，總分25分，全體職工集中民主評(píng)議10分，基層所主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)15分。民主測(cè)評(píng)得分計(jì)算公式：民主測(cè)評(píng)得分=優(yōu)秀率10010%； 優(yōu)秀率（優(yōu)秀票數(shù)/有效票數(shù)）。第十四條 梯度指標(biāo)考核計(jì)分辦法：督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各基層所承擔(dān)工作任務(wù)的數(shù)量多少、責(zé)任輕重、難易程度確定具體分值，分值范圍1至10分。第十五條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分辦法：內(nèi)受省市縣局表彰的加5分、3分、2分、1分（以獎(jiǎng)旗、獎(jiǎng)狀、通報(bào)為準(zhǔn)）。同一獎(jiǎng)勵(lì)按最高獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別加分，不重復(fù)加分，封頂5分。第十六條 年終綜合考核得分計(jì)算辦法：綜合考核得分= 6黨風(fēng)廉政建設(shè)考核得分+業(yè)務(wù)職能考核得分+內(nèi)部管理和精神面貌考核得分+日常考核得分+梯度指標(biāo)考核得分+表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分。第七章 考核結(jié)果運(yùn)用第十七條 對(duì)評(píng)為“優(yōu)秀”、“良好”檔次的基層所，黨組將進(jìn)行通報(bào)表彰，下一提拔重用人選時(shí)，優(yōu)先從被評(píng)定為優(yōu)秀的基層所中產(chǎn)生。連續(xù)三年被評(píng)定為優(yōu)秀檔次的，局黨組在第三年給予重獎(jiǎng)。對(duì)被評(píng)定為“一般”檔次的基層所不予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，下一確定提拔重用人選時(shí)不予考慮。對(duì)評(píng)定為“較差”檔次的基層所予以通報(bào)批評(píng)，所長(zhǎng)實(shí)行黃牌警告和誡勉談話，限期進(jìn)行整改。該所工作人員下一確定提拔重用人選時(shí)不予考慮。連續(xù)兩年被評(píng)定為“較差”檔次的基層所須酌情調(diào)整該所所長(zhǎng)工作崗位。第十八條 基層所工作人員年終考核檔次原則上須參照基層所年終綜合考核檔次確定，被評(píng)為較差檔次基層所工作人員，一律取消評(píng)優(yōu)資格，所長(zhǎng)直接評(píng)定為不稱職檔次。第十九條 基層所經(jīng)費(fèi)額=基礎(chǔ)經(jīng)費(fèi)+浮動(dòng)經(jīng)費(fèi)?；A(chǔ)經(jīng)費(fèi)依據(jù)考核檔次“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”依次為每年2萬(wàn)元、。浮動(dòng)經(jīng)費(fèi)依據(jù)各所轄區(qū)內(nèi)違法案件處罰額度和考核檔次確定。浮動(dòng)經(jīng)費(fèi)額=獎(jiǎng)勵(lì)額度依據(jù)考核檔次確定的百分比。獎(jiǎng)勵(lì)額度：罰款額度在10萬(wàn)元以下的按同等額度10%獎(jiǎng)勵(lì) 7經(jīng)費(fèi)，罰款額在10至20萬(wàn)元的按同等額度9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額度在20至30萬(wàn)元的按同等額度8%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額在30至40萬(wàn)元的按同等額度9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，罰款額在40萬(wàn)以上的按同等額度9%獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最高不超過(guò)4萬(wàn)元。罰款額度以執(zhí)法檢查局、財(cái)務(wù)審計(jì)股統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。依據(jù)考核檔次確定的百分比：依據(jù)考核 “優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”檔次依次確定為100%、90%、80%、70%。報(bào)銷經(jīng)費(fèi)必須用于基層所辦公支出，不得私分。第八章 考核工作紀(jì)律第二十條 考核工作必須實(shí)事求是，數(shù)據(jù)收集上報(bào)失真、考核材料失實(shí)、隱瞞問(wèn)題、通風(fēng)報(bào)信的，對(duì)在考核工作中不負(fù)責(zé)任、做老好人的，要教育批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重造成不良后果的要追究責(zé)任。第二十一條 被考核單位要正確對(duì)待組織的考核，如實(shí)反映情況。在考核中弄虛作假或采取不正當(dāng)手段獲得榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)的，有關(guān)人員要給予批評(píng)教育，甚至是黨紀(jì)政紀(jì)處分。第九章 附則第二十二條 考核時(shí)間：每年1月份，具體時(shí)間根據(jù)工作情況確定。第二十三條 本考核辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。
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