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2024-11-18 23:48本頁面
【正文】 以根據(jù)版面的需求，靈活地引入圖片，讓表達更直觀！,內(nèi)部壓力,1）不能自我肯定： 自我價值感較低、非常在意別人的看法、敏感于別人的評語、常不喜歡自己、常認為自己被傷害、常怨天尤人、怨恨自己不如人。,2）追求完美： 標(biāo)準(zhǔn)定得很高、常覺時間不夠用、選擇犧牲休息、休閑的時間，導(dǎo)致長期失眠、缺乏與家人相處的時間、終年處于緊張狀態(tài)。,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,典型案例,*,Transition Page,過渡頁,*,典型案例,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,典型案例,*,典型案例,4.1 并列關(guān)系圖表,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,典型案例,*,典型案例,4.2 遞進關(guān)系圖表,第一步,第二步,第三步,,第四步,建立獎懲制度，如《員工獎懲管理辦法》。,按照公示等民主程序頒布制度。,員工學(xué)習(xí)《員工獎懲管理辦法》并簽字。,開始漸進性懲處。,解決問題,查明事實,受理申訴,申請仲裁,,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,典型案例,*,典型案例,4.3 循環(huán)關(guān)系圖表,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,典型案例,*,典型案例,4.4 因果關(guān)系圖表,領(lǐng)導(dǎo)者決定了團隊的一切！,領(lǐng)導(dǎo)者的思維決定團隊的思維,領(lǐng)頭人的速度決定隊伍的速度,（火車跑的快，全靠車頭帶）,領(lǐng)導(dǎo)改變則團隊改變,領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格決定團隊的風(fēng)格,領(lǐng)導(dǎo)進步則團隊進步,一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者對于這個團隊來說到底意味著什么呢？,一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群綿羊可以打敗一頭綿羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子,故而，拿破侖說：,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,典型案例,*,典型案例,4.5 數(shù)字信息圖表,70后非婚人口 男是女的2倍以上,80后非婚人口 男女比例約為4:3,圖形繪制,圖片處理,圖表設(shè)計,典型案例,*,典型案例,4.6 時間線,,六十歲以后，應(yīng)該能夠退休了吧！
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