創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作主要做法與成效新-資料下載頁
2024-11-18 23:06本頁面
【正文】 理骨干等前往奉化烈士紀(jì)念館瞻仰革命遺址，重溫入黨誓詞，積極發(fā)揮黨工團(tuán)正向引領(lǐng)作用，結(jié)合年輕人特點(diǎn)，結(jié)合時節(jié)特點(diǎn)，開展趣味運(yùn)動會、文藝晚會、卡拉OK大賽等形式多樣的文化活動，豐富了職業(yè)業(yè)余文化生活，營造了積極向上的氛圍。完善工會組織建設(shè)，結(jié)合公司工會委員會任期到期，及時組織工會換屆選舉，組織召開職工代表大會，簽訂了集體合同，研討通過了《員工管理實(shí)施細(xì)則》、《勞動人事管理暫行辦法》、《工資管理制度》，增強(qiáng)民主管理針對性，形成了工資協(xié)商制度，自創(chuàng)建以來，未發(fā)生一起用工糾紛。認(rèn)真落實(shí)職工保險投保工作，全體職工全部參加社會保險，參保率達(dá)到100%。同時及時結(jié)合地方社平工資調(diào)整情況，及時落實(shí)員工工資調(diào)整，自創(chuàng)建以來，職工人均工資增長率達(dá)到近40%。（三）服務(wù)先行，提升后勤保障服務(wù)質(zhì)量。關(guān)心職工身心健康，每年定期組織落實(shí)公司全體職工身體檢查，確保職工身體健康。認(rèn)真貫徹上級工會有關(guān)通知要求，發(fā)揮工會幫扶作用，緩解職工困難，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。組織對患病員工及家屬、公司退休職工及產(chǎn)婦職工進(jìn)行探望和慰問，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任和和諧企業(yè)的良好氛圍；每年定時投保了住院醫(yī)療互助保險為生病員工增強(qiáng)了醫(yī)療保障。結(jié)合高溫時節(jié)特點(diǎn)，由工會牽頭把公司的關(guān)心、關(guān)愛傳遞到基層、落實(shí)公司生產(chǎn)一線、區(qū)域銷售市場慰問堅(jiān)守在一線的職工，并送上飲料、綠豆湯等防暑用品。（四）以勞動競賽為牽動，提高職工隊(duì)伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。擬定下發(fā)《崗位明星評比活動方案》和《達(dá)標(biāo)班組評比活動方案》，每季度對評選的崗位之星進(jìn)行表彰，及時通過公司內(nèi)外網(wǎng)對每位明星先進(jìn)事跡和主要業(yè)績進(jìn)行宣傳。結(jié)合企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)情況，組織各生產(chǎn)單位開展了以“比技能、練技術(shù)、優(yōu)指標(biāo)、控成本”為主題的勞動競賽活動。同時市場營銷人員開展季度銷售競賽，并對表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的集體和個人予以表彰嘉獎。積極開展崗位各項(xiàng)培訓(xùn)晉級活動，結(jié)合各崗位需求，編制各崗位培訓(xùn)手冊，落實(shí)師帶徒一幫一活動，組織各專業(yè)編制培訓(xùn)計(jì)劃，并出臺相關(guān)培訓(xùn)激勵活動，自創(chuàng)建和諧企業(yè)以來，先后培養(yǎng)中層管理人員3名，化工、機(jī)械、電器類工程師6名、助理工程師4名、專業(yè)技術(shù)員1名；培養(yǎng)各類技術(shù)工人39名，有效提升員工專業(yè)素質(zhì)。二、“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的成效（一）職工當(dāng)家作主意識有所增強(qiáng)，企業(yè)凝聚力得到提升。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，職工當(dāng)家作主意識較之前大幅提升，企業(yè)真切的關(guān)懷溫暖了員工，員工當(dāng)家作主視廠如家的意識得到增強(qiáng)。員工自發(fā)組織參與公司廠區(qū)環(huán)境清理，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)管理要求，企業(yè)凝聚力得到大幅提升，人員流失率較創(chuàng)建初期大幅下降。（二）建立健全了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和勞動爭議調(diào)解機(jī)制通過組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，開展創(chuàng)建活動，員工維權(quán)意識逐步提高，理性、合法維權(quán)已成為主流；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的全面建立，及時有效地預(yù)防和化解了勞動糾紛，企業(yè)員工的穩(wěn)定性增強(qiáng)了，從創(chuàng)建前員工年流失率最高超過40%，目前已降至10%以下；自創(chuàng)建以來企業(yè)沒有發(fā)生過員工群體性、突發(fā)性事件，創(chuàng)建活動極大地促進(jìn)了企業(yè)職工的穩(wěn)定。（三）員工自主工作意識和企業(yè)管理水平大幅提升 一方面，通過和諧企業(yè)的建立，企業(yè)員工當(dāng)家做主意識得以體現(xiàn)，員工自覺參與管理意識得到加強(qiáng)，主動工作的意識得到了提高；另一方面，企業(yè)自身的勞動保障管理水平有了大幅提高，企業(yè)規(guī)章制度日趨規(guī)范，企業(yè)勞動關(guān)系和諧氛圍已經(jīng)形成；再一方面企業(yè)經(jīng)營者以及企業(yè)員工之間的溝通渠道進(jìn)一步順暢，自實(shí)施創(chuàng)建以來，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，優(yōu)化明顯，公司綜合生產(chǎn)合格率、綜合生產(chǎn)電耗，公司生產(chǎn)成本較創(chuàng)建初期下降近300元/噸，內(nèi)部成本控制優(yōu)化明顯。（四）企業(yè)員工敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和企業(yè)發(fā)展后勁得到增強(qiáng) 和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的推進(jìn)，有效地保護(hù)了廣大員工的合法權(quán)益，調(diào)動了員工勞動和創(chuàng)造的積極性。近年來，企業(yè)員工積極參與合理化建設(shè)、重大項(xiàng)目技改、勞動技能比武等競賽活動，公司順利實(shí)現(xiàn)異地搬遷新建，完成現(xiàn)場粉塵專項(xiàng)治理，企業(yè)先后獲得寧波市百強(qiáng)企業(yè)、高新區(qū)十強(qiáng)骨干企業(yè)、2015年寧波市安全管理先進(jìn)單位等稱號，涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新能手、技術(shù)標(biāo)兵，員工的成長得到了鍛煉，企業(yè)獲得了新的發(fā)展競爭力。
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