公務(wù)員面心得-資料下載頁
2024-11-18 22:58本頁面
【正文】 塊”、“組織管理模塊”、“情景模擬模塊”為主，而且題型排列順序幾乎不變。前兩個(gè)模塊老生常談，“怎么看”與“怎么辦”兩大題型相互配合考查考生基本面試要素，但是“情景模擬模塊”就需要考生嚴(yán)格注意此類題目答題形式，增強(qiáng)日常練習(xí)，當(dāng)然2016年主要涉及的是矛盾類溝通問題，除此之外，無矛盾類情景模擬考生也可涉及。三、部分地區(qū)有了一些“新題型”。新題型確實(shí)讓當(dāng)天考生有點(diǎn)不知所措，嚴(yán)格意義上說當(dāng)日考試增加了“無領(lǐng)導(dǎo)小組”和“半結(jié)構(gòu)化”的成分，簡單點(diǎn)說，此類答題形式有點(diǎn)類似考生在面授課堂上的表現(xiàn)形式，學(xué)員答題，主講和助教老師點(diǎn)評，其實(shí)考生仔細(xì)研究題目不難發(fā)現(xiàn)，除了答題形式有了改變之外，內(nèi)容考核要素仍是常規(guī)話題。針對這一點(diǎn)希望考生要有“迎新意識(shí)”，目前這個(gè)階段的“新”，主要指的是形式上的新，考生應(yīng)對之策或者失分之點(diǎn)關(guān)鍵在于心理接受能力，淡定分析之余，會(huì)淡然發(fā)現(xiàn)：無他，亦老面孔矣。四、社會(huì)熱點(diǎn)方面：2016年國稅系統(tǒng)面試除了6號真題“微信公眾號”算是一個(gè)微弱熱點(diǎn)外，其他內(nèi)容都屬常規(guī)，整體仍然是對考生基本面試能力的考核?？傊?，國稅系統(tǒng)的面試整體來說，中規(guī)中矩，考生最需要的就是打好基本功，然后以“迎新心態(tài)”面對形式新穎題目，唯此足矣。第五篇：公務(wù)員招聘面答題小技巧面試是國家公務(wù)員招考工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試法，它是通過考官提問、考生回答的方式進(jìn)行的一種考試方法，這種方法對整個(gè)面試的實(shí)施、提問內(nèi)容、方式、時(shí)間、評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，主考官不能隨意變動(dòng)。從以往工作實(shí)踐來看，考生要提高面試成功率，應(yīng)注重把握好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)。充滿自信。面試考場布置莊重、肅靜，設(shè)有考官席、考生席、積分席和紀(jì)檢監(jiān)察席。結(jié)構(gòu)化面試法一般由7名考官組成，設(shè)主考官和主提問各一名。在面試中，考生并不是完全處于被試狀態(tài)。因此，考生進(jìn)入考場首先應(yīng)沉著冷靜，盡快適應(yīng)考場環(huán)境，進(jìn)入應(yīng)考角色。一般而言，面試第一題為導(dǎo)入性題，主要測評崗位匹配性，難度相對較小?？忌鷳?yīng)對自己充滿信心，充滿流暢的語言表達(dá)以及自然的非語言行為展示，都能成功地把自己推銷給各位考官。條理清晰。面試題一般由5道題組成，通常測試8個(gè)要素。當(dāng)主提問提出面試題目后，考生應(yīng)在聽清題意后稍作思考再進(jìn)行回答。答題時(shí)要做到精神飽滿，神態(tài)自若，聲音宏亮。特別是要把握技巧，重點(diǎn)展示自己的邏輯思維能力和語言表達(dá)能力。一要理清思路，盡快地歸納出答題的要點(diǎn)，盡可能逐條闡述。二要突出重點(diǎn)，真實(shí)地表露出鮮明的觀點(diǎn)，防止平鋪直敘的表述。三要有的放矢，善于緊緊抓住問題的關(guān)節(jié)點(diǎn)，避免畫蛇添足偏離主題。客觀實(shí)在。結(jié)構(gòu)化面試題由試題和答題要點(diǎn)組成，它依據(jù)所招考職位的基本要求編制而成?？脊僦饕罁?jù)答題要點(diǎn)來評判考生的綜合素質(zhì)。從具體實(shí)踐來看，答題要點(diǎn)并非完全是指標(biāo)準(zhǔn)答案，因此考官在把握尺度上有一定的靈活性。所以，考生在答題時(shí)不必刻意追尋所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案?？忌筛鶕?jù)自己對題目的理解，按自己的思路來回答?；卮饐栴}時(shí)要客觀、實(shí)在，做到言之有據(jù)，言而有理，以自己良好的臨場表現(xiàn)來贏得考官的信賴和贊許。聯(lián)系實(shí)際。有的考生面對提問，首先想到的是要從書本上尋求答案，運(yùn)用理論知識(shí)取信于考官，以此來獲得好的成績。此舉雖有一定的效果，但往往會(huì)因理論功底的欠缺而在答題過程中形成冷場，其結(jié)果反而會(huì)適得其反。因此，答題時(shí)應(yīng)把握一定的靈活性，學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變。其技巧之一就是要聯(lián)系實(shí)際，將自己置身于提問所設(shè)計(jì)的場景之中，回答問題既要體現(xiàn)出一定的理論水平，又能反映出自己的真實(shí)感受，以此形成與考官的共鳴。舉止端莊。容貌是考生留給考官最直觀的第一印象，因此測評要素中通常會(huì)包括對考生舉止儀表的評判?？脊偻鶗?huì)根據(jù)考生的體態(tài)變化對其在面試過程中的生理反映、心理素質(zhì)、情緒穩(wěn)定性等非語言行為作出判斷。對考生非語言行為的觀察與分析，也是面試的一項(xiàng)重要內(nèi)容。面試過程中考生的舉手投足、禮節(jié)禮貌等外部行為都將成為影響考分的重要因素。（奚向?qū)帲﹣碓矗航M織人事報(bào)
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