【正文】 、整合職能四、社會民主職能五、階級革命職能51．集體協(xié)議終止的含義答：集體協(xié)議的終止，是指由于一定法律事實的發(fā)生而導致集體協(xié)議效力消滅。西方國家法律一般規(guī)定，只要法定或約定的終止條件成就時，集體協(xié)議就自行終止。52．建立勞動合同的目的答：處理勞動爭議提供法律依據(jù)，維護雙方合法權益）53．合作的根源答：合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。）54．雇員個人參加工會的主要原因答：①對資方的不滿；②一種社會化的途徑；③領導權力的獲得；④工會的有效性；⑤雇員對待工會的態(tài)度；⑥雇員的集體凝聚力；⑦被迫加入工會或同事勸導加入工會的壓力55．雇主組織從事的活動答：參與談判，解決糾紛，提供幫助和建議，代表和維護）56．工資支付的原則答：①協(xié)商秘密④競業(yè)限制條款⑤補充保同意原則；②平等付酬原則；③緊險和福利待遇⑥其他事項）急支付原則；④依法支付原則 61．商業(yè)秘密與競業(yè)限制答：（、能點、基本走向、應對策略答：特給用人單位帶來經(jīng)濟利益、被用點、基本走向：①集體爭議的數(shù)人單位采取保密措施的技術、經(jīng)量增多；②對抗性增強；③利益濟和管理信息。商業(yè)秘密具有秘性矛盾突出；④發(fā)展趨勢更加復密性、經(jīng)濟性和保密性特點，在雜多變。應對策略：①加強對我勞動關系存續(xù)期間，企業(yè)與勞動國勞動關系運行、變化及其特點者雙方均可在勞動合同中訂立的理論研究②重視對勞動關系保密條款，或單獨訂立保密協(xié)調(diào)整模式的研究：勞動力成本比議，就企業(yè)的技術信息和經(jīng)營信較優(yōu)勢下的勞動關系模式——息等保密問題達成協(xié)議。競業(yè)限集體協(xié)商談判制度；一體化國際制條款是用人單位與知悉本單生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動關系調(diào)整模位商業(yè)秘密或者其他對本單位式——人力資源管理；關注經(jīng)濟經(jīng)營有重大影響的勞動者，可以全球化對勞動關系的影響；研究在勞動合同中約定競業(yè)限制條轉型時期中國勞動關系的現(xiàn)實款或者單獨訂立競業(yè)限制協(xié)議，問題。約定勞動合同終止或經(jīng)營同類58．集體協(xié)商雙方的代表如何產(chǎn)業(yè)務且有競爭關系的其他用人生答：集體合同規(guī)定》適用于各單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原類企業(yè)與職工通過集體協(xié)商簽單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或訂的合同，并對集體協(xié)商的程序經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當作了詳細規(guī)定。按照該規(guī)定，集同時支付勞動者一定的經(jīng)濟補體協(xié)商每方代表為3至10名，償。競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容一般包雙方人數(shù)對等，并各確定一名首括：確定競業(yè)限制的形式和范席代表。一般情況下，職工一方圍；競業(yè)限制的期限和企業(yè)的補由工會代表，工會主席為首席代償義務，包括預訂按時足額支付表；沒有建立工會的，則由職工經(jīng)濟損失的賠償金，明確勞動者民主推舉代表。企業(yè)代表由其法違約金的支付不免除競業(yè)限制定代表人擔任或指派。雙方經(jīng)過義務等。）協(xié)商，達成一致的，則由雙方首66．沖突的根源答：一、根本根席代表簽字。合同文本報送勞動源1異化的合法化2客觀的利益主管部門審查，經(jīng)審查15天內(nèi)差異3雇傭關系的性質(zhì)二、背景沒有異議的，則合同生效 根源1廣泛的社會不平等2勞動59．勞動合同的解除與終止，以力市場狀況3工作場所的不平等及勞動合同的法律約束力答：勞4工作本身的屬性 動合同解除有①雙方協(xié)商解除67．勞資雙方?jīng)_突的根本根源合同②用人單位單方解除合同答：分為“根本根源”和“背景根③勞動者單方解除合同④解除源”。1異化的合法化2客觀的利合同的程序。勞動合同的終止有益差異3雇傭關系的性質(zhì)二1廣①合同終止的條件②合同終止泛的社會不平等2勞動力市場狀的程序。勞動合同的法律約束力況3工作場所的不公平4工作本主要表現(xiàn)在以下及個方面：①勞身的屬性 動合同一經(jīng)依法訂立，用人單位68．成熟的勞動關系時代勞動關與勞動者之間的勞動關系得以系的主要特點答：1經(jīng)過前幾個確立，即當事人之間產(chǎn)生了法律時期勞動關系發(fā)展的基礎，政府意義上的勞動權利義務關系。②不但認識到調(diào)整勞動關系的重當事人必須嚴格履行勞動合同要性，而且調(diào)整手段也已經(jīng)相當中所規(guī)定的義務，一方當事人也完備，立體體系完善、社會保障有權要求對方當事人全面履行制度健全，保障水平隨著經(jīng)濟的勞動合同所確定的義務③未經(jīng)發(fā)展不斷提高，為勞資雙方有效協(xié)商，當事人不得任意變更、增溝通所提供的各種服務也比較減合同內(nèi)容或終止合同，否則視完備。2在政府立法、服務體系為違反勞動合同而承擔責任④干預下，管理方與員工雙方都更用人單位法人代表的更換，不影愿意通過相對緩和的形式來解響勞動合同的法律約束力⑤任決沖突，使雙方都得到好處，因何單位和個人不得非法干預當此從總體上看，沖突的激烈程度事人履行勞動合同所確定的義在不斷下降，合作成為勞動關系務⑥雙方當事人因勞動合同的的主流。3經(jīng)過長期的發(fā)展，?三訂立、履行、變更、解除和終止方格局?形成，員工參與管理的產(chǎn)發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，業(yè)民主制度、集體談判制度等都均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構已相當完善。解決勞資矛盾、勞申請仲裁，對仲裁裁決不服的，資爭端的途徑趨于制度化和法可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法律化。院提起訴訟。）69．確定集體協(xié)議內(nèi)容的原則60．勞動合同的法定條款、約定答：1?剩余權利?原則2“公平管條款答：勞動合同的法定條款主理”原則3“隱含義務”原則4“權要有：①勞動合同期限②工作內(nèi)利分享原則5“工作權利”原則 容③勞動保護和勞動條件④勞70．談判力量的組成要素答：一動報酬⑤勞動紀律⑥社會保險如何理解談判二談判的內(nèi)容三⑦勞動合同終止的條件⑧違反談判的底線四談判的準備五談勞動合同的責任。約定條款主要判階段 有：①使用期②培訓③保守商業(yè)2