?？谱o士年度工作計劃-資料下載頁
2024-11-18 22:12本頁面
【正文】 ，使大家覺得干任何事情都不會覺得孤獨，總是有那么多人默默的支持著他們；我們是一個極具效率的科室，最忙的時候，在急診科可以留下將近三十來病人，橫七豎八的躺的到處都是，對于年輕的急診醫(yī)務人員，光是記憶病人的方位，就需要花費大半時間啦，更何況工作環(huán)境又嘈雜，周轉(zhuǎn)率又高，很多時候他們都找不到北，腦子混亂不堪。我們必需要有過目不忘的記憶力，獨到的判斷力，鎮(zhèn)定的處事才能，出色的指導力，才能使我們工作的有條不紊，井然有序?；貞?0來急診科后，大家的工作就像是一本形象的教科書，讓繁重、嘈雜、混亂的急診工作按方案、按途徑、按規(guī)程有條不紊的進展著。大家都說：“身在急診，也許很忙，也許很累，但是在這里會有更多屬于你自己的廣闊的空間，讓你自由的發(fā)揮，給你展示的平臺。〞
，病歷討論次，操作培訓項。
，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步進步。
，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標。成績良好。
，安排了護士到短期學習危重病人護理，外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。
、兩人配合搶救演練，通過演練不斷加強護士的應急應變才能，反復加強急救技能的訓練。
，培訓年輕護士的技術操作純熟度及急救儀器的使用才能，要求每組人員利用班上空閑時段進展小組病例討論及護理查房。效果良好。
，組織人員對科室人員層級才能評定，指定輔導老師，施行一對一輔導教育。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例，通過案
例分析培養(yǎng)護士評判性思維，進步護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量。
、5人晉升護師、1人晉升副高職稱、4人護理本科畢業(yè)。鼓勵護士積極總結(jié)工作經(jīng)歷撰寫護理論文，發(fā)表省級論文期刊4篇，國家核心期刊一篇，發(fā)表在院報及保定日晚報等短文數(shù)十篇。
內(nèi)容總結(jié)（1）專科護士年度工作方案
導語：?？谱o士是指在某一特殊或者專門的護理領域具有較高程度和專長的專家型臨床護士（2）結(jié)合醫(yī)療新技術、新工程，開展相應的護理新技術（3）加強五年內(nèi)護士根本技能操作培訓，按五年內(nèi)護士標準化培訓要求認真進展考核、培訓（4）、5人晉升護師、1人晉升副高職稱、4人護理本科畢業(yè)14 / 1
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