20xx年度人事工作總結(jié)報(bào)告字-資料下載頁(yè)
2025-11-09 05:45本頁(yè)面
【正文】 人員離職的，不能及時(shí)處理完相關(guān)流程，導(dǎo)致k3系統(tǒng)的離職信息無(wú)法及時(shí)跟進(jìn)，故時(shí)間久了，會(huì)出現(xiàn)此人在k3系統(tǒng)中漏作離職的現(xiàn)象發(fā)生，而每月給到社保方面的在職、離職名單中就會(huì)有差異。可能會(huì)造成離職人員社保沒(méi)停等等問(wèn)題。
建議：各中心、部門、分廠的負(fù)責(zé)人在本部門員工提出離職時(shí)，要及時(shí)更換OA相關(guān)流程的經(jīng)辦人員。而在管理人員離職手續(xù)移交單上也新增一欄關(guān)于本人OA相關(guān)流失是否全部辦結(jié)的項(xiàng)目(涉及相關(guān)部門的重要崗位或人員)，以便保證流程的流暢性。
(五)新進(jìn)人員k3相關(guān)信息的錄入，沒(méi)有按照模板錄入，導(dǎo)致部分信息出現(xiàn)不完整現(xiàn)象。在以后人員信息的錄入中要嚴(yán)格按照模板錄入。
(六)完善金蝶K3中所有人員的合同信息，將一線員工合同按照標(biāo)準(zhǔn)填寫，利用好K3中的合同管理項(xiàng)目，利用自定義預(yù)警將合同到期人員日期設(shè)定好，按照一定的周期進(jìn)行合同預(yù)警，保證在合同到期前一個(gè)月與其續(xù)簽或者終止勞動(dòng)合同。
(七)進(jìn)一步完善好k3薪資系統(tǒng)在金蝶中的運(yùn)用及核準(zhǔn)工作，在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)及時(shí)溝通、處理，以便提高薪資核算準(zhǔn)確性，科學(xué)性。
(八)萊恩模具一些相關(guān)人事工作的對(duì)接，先做好人員信息、檔案登記等工作，也逐步趨向于其他子公司集團(tuán)化管理。
(九)所有人事方面的工作與其他人員工作的交叉性較大，所以這塊的工作一定要和其他人員做好相關(guān)的對(duì)接工作，多溝通。
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