20xx公司人事具體工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-11-17 22:43本頁面
【正文】 工作做出明確規(guī)定，避免培訓(xùn)科目的泛濫、培訓(xùn)內(nèi)容的空洞、培訓(xùn)目的的盲目。
培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算：
?、?、培訓(xùn)資料費(fèi)用：。
?、啤⑼獠客卣古嘤?xùn)費(fèi)用：。
⑶、政府、行業(yè)管理部門培訓(xùn)：。
三、績效流程及制度完善。
績效考核：
根據(jù)集團(tuán)管理中心要求，開展績效考核工作，人事行政部門將調(diào)動(dòng)各部門積極的參與績效考核工作。以工作目標(biāo)的達(dá)成為考核標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)的反映每位參與考核的人員的工作業(yè)績及工作效率，考核結(jié)果將作為公司獎(jiǎng)懲的依據(jù)，也將作為績效管理的手段，以績效考核促進(jìn)每個(gè)參與考核人員的工作能力。
工作流程改善：
?、?、對各部門及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本。
?、?、激勵(lì)員工在工作中，提出合理化建議，改進(jìn)工作流程
?、恰⒔M織員工對工作流程學(xué)習(xí)在工作中，恰在此時(shí)當(dāng)運(yùn)用各種工作手段。
制度檢討：
?、拧⒏鶕?jù)公司2020年度的組織結(jié)構(gòu)，制定相應(yīng)的管理制度及崗位職責(zé)。
?、啤Σ贿m宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。
?、?、根據(jù)國家法律、法規(guī)，行業(yè)規(guī)定，制定相關(guān)制度，制度條文不得與國家的法律法規(guī)相抵觸。
?、?、制度監(jiān)督落實(shí)：
組織員工對公司制度學(xué)習(xí)，充分了解公司的各項(xiàng)制度。
根據(jù)制度的執(zhí)行情況，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。
注重檢查、落實(shí)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到實(shí)處。
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