20xx人事試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3-資料下載頁(yè)
2024-11-17 22:40本頁(yè)面
【正文】 造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來！
對(duì)公司/部門的意見和建議（或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題及合理化建議，100200字）：
績(jī)效方面：針對(duì)員工沒有具體的績(jī)效管理機(jī)制，對(duì)員工沒有激勵(lì)的作用，無法做到優(yōu)勝劣汰。后期也是工作的重中之重。
薪資方面：對(duì)于老員工的薪資每年的漲幅太低，導(dǎo)致人員流失率增加，新入職員工比老員工薪資高，這是一個(gè)不好的現(xiàn)象，應(yīng)保障老員工的權(quán)益，不管從招聘成本還是從老員工的忠誠(chéng)度來說，留住老員工是最有優(yōu)勢(shì)的人才發(fā)展策略。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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