20xx人事經(jīng)理一周工作計劃-資料下載頁
2025-11-08 22:40本頁面
【正文】 日趨科學化，規(guī)范化。具體工作安排如下：
根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定人力資源計劃。包括人員招聘，培訓，考核，建立競爭淘汰制。
定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
負責薪酬體系的實施和修訂，并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。
負責制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。
建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對公司各部門負責人的年度考評進行統(tǒng)計、評估。
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，定期進行職務(wù)分析，修改和完善各工作崗位的工作說明書。
負責公司與外部各級組織、機構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。解決員工與公司之間的勞動糾紛。
根據(jù)公司的經(jīng)營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進行管理。
根據(jù)公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置。
1完成公司領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
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