助理研究員辭職信及擴展資料-資料下載頁
2024-11-17 00:06本頁面
【正文】 接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現(xiàn)在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。有很多優(yōu)秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現(xiàn)在提出辭職。關于現(xiàn)在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發(fā)的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據(jù)我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。此致敬禮!20xx年xx月xx日延伸閱讀——職工辭職需要承擔違約金嗎? 【案例簡介】2016年1月，小宇通過應聘進入一家制造公司工作。雙方簽訂了勞動合同，約定工作年限為3年，如果合同期滿前辭職，應當向單位支付1萬元的違約金。因為小宇業(yè)務能力突出，在業(yè)內(nèi)非常有名，不斷有企業(yè)提出高薪聘請。2016年4月，小宇經(jīng)過慎重考慮后向公司提出書面辭職，但是公司說合同沒有到期，如果小宇堅持要離職的話，必須向公司支付1萬元的違約金。面對公司提出的違約金，小宇不知道是不是應該支付? 【法律解析】為了避免勞動者的流失，一些企業(yè)會在合同中與勞動者約定提前離職必須向企業(yè)支付違約金的條款。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除約定服務期和競業(yè)限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，在約定的服務期限內(nèi)，用人單位既沒有給小宇出資提供專項技術培訓，也沒有競業(yè)限制條款約定的情況下，公司僅以小宇合同期限內(nèi)辭職為由，要求支付違約金的做法是不合法的。對此，小宇可以拒絕向公司支付違約金。
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