車間人員思想?yún)R報-資料下載頁
2024-11-16 23:24本頁面
【正文】 工群眾中的影響力、帶動力，就必須不斷加強學(xué)習(xí)，不斷更新思想觀念。近兩年來，隨著年齡的增長，工作崗位變化也比較頻繁，難免產(chǎn)生失落情緒，放松了與時俱進的職業(yè)素質(zhì)提高和創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺少學(xué)習(xí)新知識、新理念的動力，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。作為基層管理人員，不加強學(xué)習(xí)，不解放思想，怎么能順應(yīng)時代進步潮流，適應(yīng)新的工作崗位的實踐要求，新的工作環(huán)境要求，必須進一步加強學(xué)習(xí)，始終站在時代的前列和實踐的前沿，以高度的事業(yè)心、責任感，尊重客觀規(guī)律汲取新鮮經(jīng)驗，摒棄憑老方式老辦法想問題，做工作的舊有習(xí)慣，以飽滿的工作熱情，保持清醒的頭腦，為經(jīng)營管理這個企業(yè)的中心工作做好服務(wù)。要以職工滿意不滿意作為自己工作業(yè)績的衡量標準，樹立黨員一面旗的良好形象。協(xié)作溝通能力不足由于以前一直從事企業(yè)的經(jīng)營管理工作，加之自身個性強，對協(xié)作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。但這不能算是理由，既然領(lǐng)導(dǎo)給了我這個工作崗位，同時自己又想干點實在的事情并想干好實在的事情，所以只有克服自身的不足，加強學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團結(jié)同志，同心協(xié)力謀正事、求發(fā)展，認真踏實做好本職工作，為公司的事業(yè)發(fā)展盡心盡力。二、改進措施加強政治理論學(xué)習(xí)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，在平凡的崗位上，老老實實、本本分分為公司、為職工做實實在在的事情。按照自己制定的黨員先進性標準實踐入黨時的誓言，時刻關(guān)注職工群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“三個代表”重要思想，用自己的模范行為去影響身邊的人和事，搞好本質(zhì)工作，促進粉材車間發(fā)展。增強創(chuàng)新意識，提高綜合素質(zhì)創(chuàng)新是社會發(fā)展的象征，是個人進步的動力，是知識積累和素養(yǎng)提高的具體表現(xiàn)。針對這方面的不足，今后要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和相關(guān)專業(yè)知識，逐漸使自己成為工作中的內(nèi)行和專家。只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)知識重要性和迫切性的認識，才有可能做到思想上創(chuàng)新；虛心好學(xué)，干一行愛一行，創(chuàng)造性地開展工作，才有可能做到行動上創(chuàng)新。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，才有可能堅持科學(xué)發(fā)展觀，持續(xù)正確地創(chuàng)新。發(fā)揮主觀能動性，增強協(xié)作溝通能力作為一名黨員，無論在什么崗位上都要胸懷全局，自強不息，愛崗敬業(yè)，積極主動、盡心盡責地做好本職工作，這是黨員先進性的要求，也是做人做事的基礎(chǔ)。針對這兩年思想上存在的問題，在以后的工作中，我要繼續(xù)發(fā)揚奉獻在前，名利在后的思想，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，克服消極情緒，理性思考問題，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。要加強與各部門的團結(jié)協(xié)作，全面提高自己的協(xié)作溝通能力和綜合思想素質(zhì)。嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)。剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自《車間思想?yún)R報材料》第五篇：車間人員管理制度車間管理制度為了更好的發(fā)展企業(yè)，增強職工文明意識，提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保安全文明生產(chǎn)，特制定以下制度：一、工作紀律員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。二、處罰制度本制度以扣分來執(zhí)行，由組長進行監(jiān)督，并每月由組長統(tǒng)計一次，5分之內(nèi)以予警告，10分以上將從月工資中扣除相應(yīng)的金額（1分1元）。員工也可以進行互相監(jiān)督，對于管理人員不滿處可以舉報，經(jīng)查屬實對管理人員將雙倍處罰。無故遲到，早退者扣1分，屢教不改者（一月三次以上）直接處于5元罰款；工作時間必須穿工作服，違者扣1分，屢教不改者（一月三次以上）直接處于5元的罰款；工作時間亂竄崗位，大聲說笑，影響他人工作，扣2分；工作時間翻看雜志報刊等，經(jīng)常長時間接打私人電話，吃零食，趴在桌上打瞌睡，扣2分；在車間與班組長、車間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者扣5分，寫出檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇；不服從公司和上級主管合理的工作安排，影響工作效率或進度，扣2分；未做好本職工作，出現(xiàn)大量產(chǎn)品質(zhì)量問題，扣10分；檢驗員，組長應(yīng)把好質(zhì)量關(guān)，對操作中的不當應(yīng)及時提出糾正，忽視產(chǎn)品質(zhì)量者扣10分；管理人員疏于履行管理職責，徇私舞弊，袒護下屬的，扣10分。對于違反以上制度屢教不改者，將以予以除名。本制度由發(fā)布之日起實施，望各位員工積極配合。擬制：批準：日期：日期：寧波太陽電子科技有限公司
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