車間人員思想?yún)R報(bào)-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:24本頁(yè)面
【正文】 工群眾中的影響力、帶動(dòng)力，就必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷更新思想觀念。近兩年來(lái)，隨著年齡的增長(zhǎng)，工作崗位變化也比較頻繁，難免產(chǎn)生失落情緒，放松了與時(shí)俱進(jìn)的職業(yè)素質(zhì)提高和創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。工作中缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，缺少學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理念的動(dòng)力，立足實(shí)際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。作為基層管理人員，不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不解放思想，怎么能順應(yīng)時(shí)代進(jìn)步潮流，適應(yīng)新的工作崗位的實(shí)踐要求，新的工作環(huán)境要求，必須進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，始終站在時(shí)代的前列和實(shí)踐的前沿，以高度的事業(yè)心、責(zé)任感，尊重客觀規(guī)律汲取新鮮經(jīng)驗(yàn)，摒棄憑老方式老辦法想問(wèn)題，做工作的舊有習(xí)慣，以飽滿的工作熱情，保持清醒的頭腦，為經(jīng)營(yíng)管理這個(gè)企業(yè)的中心工作做好服務(wù)。要以職工滿意不滿意作為自己工作業(yè)績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，樹立黨員一面旗的良好形象。協(xié)作溝通能力不足由于以前一直從事企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作，加之自身個(gè)性強(qiáng)，對(duì)協(xié)作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。但這不能算是理由，既然領(lǐng)導(dǎo)給了我這個(gè)工作崗位，同時(shí)自己又想干點(diǎn)實(shí)在的事情并想干好實(shí)在的事情，所以只有克服自身的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)同志，同心協(xié)力謀正事、求發(fā)展，認(rèn)真踏實(shí)做好本職工作，為公司的事業(yè)發(fā)展盡心盡力。二、改進(jìn)措施加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，在平凡的崗位上，老老實(shí)實(shí)、本本分分為公司、為職工做實(shí)實(shí)在在的事情。按照自己制定的黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐入黨時(shí)的誓言，時(shí)刻關(guān)注職工群眾對(duì)黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴(yán)格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)去自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，用自己的模范行為去影響身邊的人和事，搞好本質(zhì)工作，促進(jìn)粉材車間發(fā)展。增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高綜合素質(zhì)創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的象征，是個(gè)人進(jìn)步的動(dòng)力，是知識(shí)積累和素養(yǎng)提高的具體表現(xiàn)。針對(duì)這方面的不足，今后要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，逐漸使自己成為工作中的內(nèi)行和專家。只有狠下決心，提高對(duì)學(xué)習(xí)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，才有可能做到思想上創(chuàng)新；虛心好學(xué)，干一行愛一行，創(chuàng)造性地開展工作，才有可能做到行動(dòng)上創(chuàng)新。遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周圍的同志請(qǐng)教，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力，才有可能堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，持續(xù)正確地創(chuàng)新。發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)協(xié)作溝通能力作為一名黨員，無(wú)論在什么崗位上都要胸懷全局，自強(qiáng)不息，愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)、盡心盡責(zé)地做好本職工作，這是黨員先進(jìn)性的要求，也是做人做事的基礎(chǔ)。針對(duì)這兩年思想上存在的問(wèn)題，在以后的工作中，我要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)在前，名利在后的思想，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，克服消極情緒，理性思考問(wèn)題，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作。要加強(qiáng)與各部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作，全面提高自己的協(xié)作溝通能力和綜合思想素質(zhì)。嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。剖析自己的過(guò)程是正確認(rèn)識(shí)自己、深刻認(rèn)識(shí)問(wèn)題的過(guò)程，是自重、自《車間思想?yún)R報(bào)材料》第五篇：車間人員管理制度車間管理制度為了更好的發(fā)展企業(yè)，增強(qiáng)職工文明意識(shí)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，確保安全文明生產(chǎn)，特制定以下制度：一、工作紀(jì)律員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。二、處罰制度本制度以扣分來(lái)執(zhí)行，由組長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督，并每月由組長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)一次，5分之內(nèi)以予警告，10分以上將從月工資中扣除相應(yīng)的金額（1分1元）。員工也可以進(jìn)行互相監(jiān)督，對(duì)于管理人員不滿處可以舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)對(duì)管理人員將雙倍處罰。無(wú)故遲到，早退者扣1分，屢教不改者（一月三次以上）直接處于5元罰款；工作時(shí)間必須穿工作服，違者扣1分，屢教不改者（一月三次以上）直接處于5元的罰款；工作時(shí)間亂竄崗位，大聲說(shuō)笑，影響他人工作，扣2分；工作時(shí)間翻看雜志報(bào)刊等，經(jīng)常長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話，吃零食，趴在桌上打瞌睡，扣2分；在車間與班組長(zhǎng)、車間主任爭(zhēng)吵，相互打罵、吵鬧者扣5分，寫出檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇；不服從公司和上級(jí)主管合理的工作安排，影響工作效率或進(jìn)度，扣2分；未做好本職工作，出現(xiàn)大量產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，扣10分；檢驗(yàn)員，組長(zhǎng)應(yīng)把好質(zhì)量關(guān)，對(duì)操作中的不當(dāng)應(yīng)及時(shí)提出糾正，忽視產(chǎn)品質(zhì)量者扣10分；管理人員疏于履行管理職責(zé)，徇私舞弊，袒護(hù)下屬的，扣10分。對(duì)于違反以上制度屢教不改者，將以予以除名。本制度由發(fā)布之日起實(shí)施，望各位員工積極配合。擬制：批準(zhǔn)：日期：日期：寧波太陽(yáng)電子科技有限公司
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