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車間人員思想?yún)R報-資料下載頁

2024-11-16 23:24本頁面
  

【正文】 工群眾中的影響力、帶動力,就必須不斷加強學(xué)習(xí),不斷更新思想觀念。近兩年來,隨著年齡的增長,工作崗位變化也比較頻繁,難免產(chǎn)生失落情緒,放松了與時俱進的職業(yè)素質(zhì)提高和創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性,缺少學(xué)習(xí)新知識、新理念的動力,立足實際多,勇于創(chuàng)新少,敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。作為基層管理人員,不加強學(xué)習(xí),不解放思想,怎么能順應(yīng)時代進步潮流,適應(yīng)新的工作崗位的實踐要求,新的工作環(huán)境要求,必須進一步加強學(xué)習(xí),始終站在時代的前列和實踐的前沿,以高度的事業(yè)心、責任感,尊重客觀規(guī)律汲取新鮮經(jīng)驗,摒棄憑老方式老辦法想問題,做工作的舊有習(xí)慣,以飽滿的工作熱情,保持清醒的頭腦,為經(jīng)營管理這個企業(yè)的中心工作做好服務(wù)。要以職工滿意不滿意作為自己工作業(yè)績的衡量標準,樹立黨員一面旗的良好形象。協(xié)作溝通能力不足由于以前一直從事企業(yè)的經(jīng)營管理工作,加之自身個性強,對協(xié)作、溝通方面的工作有一定思想障礙,害怕求人。但這不能算是理由,既然領(lǐng)導(dǎo)給了我這個工作崗位,同時自己又想干點實在的事情并想干好實在的事情,所以只有克服自身的不足,加強學(xué)習(xí),盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),團結(jié)同志,同心協(xié)力謀正事、求發(fā)展,認真踏實做好本職工作,為公司的事業(yè)發(fā)展盡心盡力。二、改進措施加強政治理論學(xué)習(xí),發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強政治理論學(xué)習(xí),不斷用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦,不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀,在平凡的崗位上,老老實實、本本分分為公司、為職工做實實在在的事情。按照自己制定的黨員先進性標準實踐入黨時的誓言,時刻關(guān)注職工群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛,嚴格要求自己,用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“三個代表”重要思想,用自己的模范行為去影響身邊的人和事,搞好本質(zhì)工作,促進粉材車間發(fā)展。增強創(chuàng)新意識,提高綜合素質(zhì)創(chuàng)新是社會發(fā)展的象征,是個人進步的動力,是知識積累和素養(yǎng)提高的具體表現(xiàn)。針對這方面的不足,今后要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和相關(guān)專業(yè)知識,逐漸使自己成為工作中的內(nèi)行和專家。只有狠下決心,提高對學(xué)習(xí)知識重要性和迫切性的認識,才有可能做到思想上創(chuàng)新;虛心好學(xué),干一行愛一行,創(chuàng)造性地開展工作,才有可能做到行動上創(chuàng)新。遇到問題多看多問多想,多向周圍的同志請教,培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力,才有可能堅持科學(xué)發(fā)展觀,持續(xù)正確地創(chuàng)新。發(fā)揮主觀能動性,增強協(xié)作溝通能力作為一名黨員,無論在什么崗位上都要胸懷全局,自強不息,愛崗敬業(yè),積極主動、盡心盡責地做好本職工作,這是黨員先進性的要求,也是做人做事的基礎(chǔ)。針對這兩年思想上存在的問題,在以后的工作中,我要繼續(xù)發(fā)揚奉獻在前,名利在后的思想,求真務(wù)實,開拓創(chuàng)新,克服消極情緒,理性思考問題,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。要加強與各部門的團結(jié)協(xié)作,全面提高自己的協(xié)作溝通能力和綜合思想素質(zhì)。嚴于剖析自己,需要一些勇氣和信心,但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)。剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程,是自重、自《車間思想?yún)R報材料》第五篇:車間人員管理制度車間管理制度為了更好的發(fā)展企業(yè),增強職工文明意識,提高產(chǎn)品質(zhì)量,確保安全文明生產(chǎn),特制定以下制度:一、工作紀律員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。二、處罰制度本制度以扣分來執(zhí)行,由組長進行監(jiān)督,并每月由組長統(tǒng)計一次,5分之內(nèi)以予警告,10分以上將從月工資中扣除相應(yīng)的金額(1分1元)。員工也可以進行互相監(jiān)督,對于管理人員不滿處可以舉報,經(jīng)查屬實對管理人員將雙倍處罰。無故遲到,早退者扣1分,屢教不改者(一月三次以上)直接處于5元罰款;工作時間必須穿工作服,違者扣1分,屢教不改者(一月三次以上)直接處于5元的罰款;工作時間亂竄崗位,大聲說笑,影響他人工作,扣2分;工作時間翻看雜志報刊等,經(jīng)常長時間接打私人電話,吃零食,趴在桌上打瞌睡,扣2分;在車間與班組長、車間主任爭吵,相互打罵、吵鬧者扣5分,寫出檢查。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以解雇;不服從公司和上級主管合理的工作安排,影響工作效率或進度,扣2分;未做好本職工作,出現(xiàn)大量產(chǎn)品質(zhì)量問題,扣10分;檢驗員,組長應(yīng)把好質(zhì)量關(guān),對操作中的不當應(yīng)及時提出糾正,忽視產(chǎn)品質(zhì)量者扣10分;管理人員疏于履行管理職責,徇私舞弊,袒護下屬的,扣10分。對于違反以上制度屢教不改者,將以予以除名。本制度由發(fā)布之日起實施,望各位員工積極配合。擬制:批準:日期:日期:寧波太陽電子科技有限公司
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