行政部主管年度個(gè)人工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-11-16 23:16本頁(yè)面
【正文】 二、行政事務(wù)工作方面⒈辦理好各證照并如期到各單位進(jìn)行年審換證工作。⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對(duì)外工作更為通暢。⒊對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu)，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購(gòu)辦公用品。三、公司管理運(yùn)作方面⒈順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，依照公司要求，制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度，使各項(xiàng)工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時(shí)和公司各個(gè)部門溝通，適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好：?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情，只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情?；谶@個(gè)原因，本加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度。四、工作中的收獲能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放、對(duì)外接待、對(duì)內(nèi)管理等)。懂得事情輕重緩急，做事較有條理。能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，也真正做到了。上傳下達(dá)。與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作。工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對(duì)后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手。五、工作中存在的不足：過去的一年，在得到公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定的成績(jī)。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?jī)但仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：由于行政部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。對(duì)公司各部門有些工作了解得不夠深入，對(duì)存在的問題掌握真實(shí)情況不夠全面，從而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。六、工作計(jì)劃加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，從真正意義上為他們帶來幫助。第五篇：行政部主管崗位職責(zé)任職資格：男女不限，年齡3045歲。本科以上學(xué)歷，具有3年以上行政部門工作經(jīng)驗(yàn)，有相當(dāng)?shù)墓ぷ鳂I(yè)績(jī)；具有一定的組織能力和管理經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；有較好的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。行政部主管崗位職責(zé)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面管理行政部的工作，履行行政部主管的崗位職責(zé)：一、行政管理職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議、公司重要活動(dòng)的策劃、籌備和組織工作。（二）負(fù)責(zé)傳達(dá)、督辦公司行政文件指令；協(xié)調(diào)行政文件指令執(zhí)行過程中各部門關(guān)系；收集、整理、上報(bào)行政指令的執(zhí)行情況。（三）負(fù)責(zé)公司對(duì)外關(guān)系活動(dòng)的組織、實(shí)施，完成相關(guān)的人事接待。（四）負(fù)責(zé)組織公司重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的評(píng)審、評(píng)審報(bào)告的編寫和上報(bào)評(píng)審報(bào)告。（五）負(fù)責(zé)完成公司組織之間的協(xié)調(diào)工作。二、公司人力資源管理職責(zé)：（一）起草、修訂、上報(bào)和組織落實(shí)公司用人計(jì)劃，員工培訓(xùn)計(jì)劃。（二）負(fù)責(zé)公司員工聘用、調(diào)配、考核、晉升、培訓(xùn)、行政處罰、辭退等事項(xiàng)的管理。（三）負(fù)責(zé)公司員工工作績(jī)效的考評(píng)。（四）負(fù)責(zé)公司員工工資勞保、福利等事項(xiàng)的管理。三、公司文秘、綜合性檔案的管理職責(zé)：（一）組織起草、整理公司關(guān)于行政、文秘、人事等方面的管理制度、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。（二）負(fù)責(zé)起草、整理公司綜合性文件，包括工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告、重要專題報(bào)告等。（三）組織公司重要資料的收集、整理運(yùn)用和保管。（四）負(fù)責(zé)組織和督導(dǎo)公司的日常文秘工作，包括文件審核、報(bào)批、印制、編發(fā)、催辦、歸檔。（五）負(fù)責(zé)公司綜合性檔案管理工作。四、公司后勤、保安事務(wù)工作的管理職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)公司員工用餐、員工宿舍的管理。（二）負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的管理。（三）組織公司保安的管理工作，負(fù)責(zé)保安日常事務(wù)處理。（四）定期向上級(jí)匯報(bào)后勤、環(huán)保、保安工作情況。（五）負(fù)責(zé)公司辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理。五、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作
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