【正文】 露出你的短板。因此，英文簡(jiǎn)歷最基本的是不能有拼寫(xiě)錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤，不要簡(jiǎn)單翻譯中文簡(jiǎn)歷，最好找個(gè)懂英文的幫忙潤(rùn)色一下。其次是學(xué)校推薦信、成績(jī)單：很多HR認(rèn)為，推薦信不過(guò)就是蓋了學(xué)校公章的白紙，里面的內(nèi)容基本是學(xué)生自己寫(xiě)的，可信度并不大，附不附并不重要，當(dāng)然，如果你的院系導(dǎo)師愿意為你寫(xiě)一份真正的推薦信，那是最好了。而成績(jī)單則可以讓HR們從側(cè)面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和努力程度，如果求學(xué)期間成績(jī)很好，學(xué)分績(jī)點(diǎn)較高，排名靠前，就一定要附，在簡(jiǎn)歷的顯著位置標(biāo)明，如果成績(jī)一般，附不附都可以，如果大學(xué)期間有過(guò)掛科補(bǔ)考的歷史，那就一定不要附了。第三是各種證書(shū)復(fù)印件：一般也不用附，除非企業(yè)明確要求。一般的企業(yè)在面試通過(guò)后或者報(bào)道時(shí)，會(huì)要求員工出示相關(guān)證書(shū)原件，比復(fù)印件更具說(shuō)服力。至于其他的如學(xué)校簡(jiǎn)介、專業(yè)簡(jiǎn)介，就更沒(méi)必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會(huì)知道，其他院校，如果HR不了解，會(huì)在面試時(shí)詢問(wèn)，如果你把你學(xué)校說(shuō)的很好，但大部分人都沒(méi)聽(tīng)過(guò)，你的說(shuō)辭就很難有說(shuō)服力，甚至可能影響到別人對(duì)你簡(jiǎn)歷真實(shí)程度的判斷。最后，再小結(jié)一下，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意的事項(xiàng)：第一，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，一到兩頁(yè)就夠了，無(wú)關(guān)緊要的東西不要附，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR感覺(jué)是在填表格。第二，簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，最想傳遞的信息一定要重點(diǎn)突出，讓HR一眼就能看到。第三，檢查檢查再檢查，簡(jiǎn)歷中不要有明顯字詞語(yǔ)句錯(cuò)誤。第四，用事實(shí)說(shuō)話，空洞的詞語(yǔ)少寫(xiě)。第三篇：簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書(shū)、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。：。(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。譬如說(shuō)，「行銷量提高了25％」遠(yuǎn)比「大大提高行銷量」好得多。，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。，但不要撒謊萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。第四篇：簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)【簡(jiǎn)歷部分】，黨員可以寫(xiě)進(jìn)去，但面外企時(shí)最好不要寫(xiě)。，寫(xiě)不寫(xiě)第二學(xué)位要謹(jǐn)慎，主要看是否與所申請(qǐng)職位相關(guān)，身高、籍貫等信息寫(xiě)進(jìn)去對(duì)求職有幫助：關(guān)鍵在于寫(xiě)清楚是什么事情，結(jié)果怎么樣，你在其中擔(dān)任的角色，在表現(xiàn)自己的能力強(qiáng)的同時(shí)，也要避免過(guò)分的突出自己的能力，讓HR覺(jué)得你忽視了團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但有突出事件可以放前，最好不要過(guò)多描述自己的性格，可以列一些生活中的小事來(lái)突出自己的特點(diǎn)，比如堅(jiān)持晨讀等?！咀晕医榻B】首先要介紹自己姓名，籍貫，應(yīng)聘崗位，以及選擇這個(gè)崗位的原因。時(shí)間最好在1分半到兩分鐘之間【面試部分】，比如：“我覺(jué)得你不聰明，你能勝任這個(gè)工作嗎”之類的，這是就要避免和HR正面沖突，采取“一退，二進(jìn)，三攻”的原則，首先承認(rèn)自己有這個(gè)缺點(diǎn)，然后再說(shuō)這個(gè)缺點(diǎn)其實(shí)還有它有利的一面：要把節(jié)奏放慢，跟HR有互動(dòng)，自圓其說(shuō)，靈活應(yīng)對(duì)【網(wǎng)申部分】要點(diǎn)：要調(diào)理清晰，語(yǔ)言簡(jiǎn)明；有個(gè)人特點(diǎn)；職位規(guī)劃問(wèn)題要注意【其它】HR讓最后提一個(gè)問(wèn)題，要問(wèn)能展示你的積極性的問(wèn)題，不要問(wèn)有沒(méi)有飯貼，有沒(méi)有培訓(xùn)之類的問(wèn)題。提前想好要問(wèn)什么。，系統(tǒng)整理；（Excel，PowerPoint等）、情操簡(jiǎn)歷上的材料：直接相關(guān)的、不直接掛鉤但需要這個(gè)能力、知名公司的培訓(xùn)、社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷 材料內(nèi)容：什么事情、結(jié)果（成績(jī)、獲獎(jiǎng)等）、角色、收獲和感受（不要進(jìn)行自我鑒定，如展現(xiàn)了我領(lǐng)導(dǎo)能力）面試中有90%問(wèn)題可以預(yù)先準(zhǔn)備，最后的問(wèn)題分為，如顧客永遠(yuǎn)是對(duì)的嗎，注意邏輯思維，知識(shí)鏈，如你以前某次實(shí)習(xí)經(jīng)歷具體做了什么事，或者更細(xì)一些的問(wèn)題（一退二進(jìn)三改），如你體型這么胖，適合做銷售嗎？回答：真是不好意思，我平時(shí)較少注意體型方面；不過(guò)一般胖點(diǎn)的人更有親和力；我以后會(huì)注意這方面的，保持健康飲食注意鍛煉等等。（外企可能會(huì)問(wèn)），如為什么下水道的蓋子是圓的，如龜兔賽跑，如果兔子不睡覺(jué)，你有什么辦法讓烏龜贏？（聯(lián)想的問(wèn)題），如推銷鋼筆，注意放慢節(jié)奏，多互動(dòng)第五篇：簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)納才網(wǎng)無(wú)錫人才網(wǎng)（）簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版、設(shè)計(jì)工作則是例外。另外劃分層次的簡(jiǎn)歷要注意各層次的字體、大小、加粗等效果的一致性。要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)自己的語(yǔ)言表達(dá)來(lái)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，取得的證書(shū)、成績(jī)等。要保證你的簡(jiǎn)歷使招聘者能判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。為顯示你比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)，你需要的不僅是簡(jiǎn)單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長(zhǎng)百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等更有說(shuō)服力。你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷，遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如納才網(wǎng)無(wú)錫人才網(wǎng)（）納才網(wǎng)無(wú)錫人才網(wǎng)（）金。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要輕易將原件給招聘單位，以防丟失。一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。更不能憑空編造你的經(jīng)歷，但對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)最先了解你最近的經(jīng)歷。最后切記，簡(jiǎn)歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相關(guān)。本文出處：無(wú)錫人才網(wǎng)（）納才網(wǎng)無(wú)錫人才網(wǎng)（）