【正文】 族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。王彥生同志每到一處，都結(jié)合各個地方的工作實際，不斷提出組織工作新思路、新舉措，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展提供了強有力的組織保障。我們只有像王彥生同志那樣，大力發(fā)揚創(chuàng)新精神，不斷提高創(chuàng)新能力，大膽探索及解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題，才能開創(chuàng)各項事業(yè)的新局面。以上是我學(xué)習(xí)王彥生同志先進事跡材料領(lǐng)會的四種精神。當(dāng)前，我們企業(yè)正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及全業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵階段，我認為人力資源工作的重點是系統(tǒng)推進人力資源管理體制機制創(chuàng)新工作。包括組織體系和崗位體系的創(chuàng)新工作，以及通過體制機制的創(chuàng)新如何支撐公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型發(fā)展。作為一個人力資源管理人員，我認為首先要具備的是良好的思想道德素質(zhì)，即對黨的忠誠精神。由于人力資源管理工作的特殊性，它要求從業(yè)人員需要具備極高的個人素質(zhì)，這往往取決于一個人的思想道德。第二，作為人力資源管理人員，要具備廣博的業(yè)務(wù)知識。這里分兩個方面，一方面是專業(yè)的人力資源管理知識，另一方面是要了解所在公司所有部門的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識。人力資源管理人員不僅僅是要做部門內(nèi)部份內(nèi)工作，它還為其他所有部門提供各種不同服務(wù)，這就需要你和他們建立聯(lián)系進行交流和溝通。舉個例子：作為人力資源管理人員，你是不是會用銷售數(shù)據(jù)來判斷銷售部門的業(yè)績不佳是不是來源于缺乏足夠的培訓(xùn)或缺乏人員？是否能用財務(wù)數(shù)據(jù)解釋薪酬方面出現(xiàn)的問題？第三是否具提供備戰(zhàn)略性貢獻的能力。人力資源管理工作不是傳統(tǒng)的人事管理工作，其中最重要的不同就在于它具有很重要的戰(zhàn)略性作用。如果你能超越繁瑣的人力資源管理日常工作，進而提高到一定的戰(zhàn)略性層面，提出對企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略性方略，這是一個非常重要的人力資源管理人員應(yīng)該達到的水平。以上是我總結(jié)的三個人力資源管理人員應(yīng)該具備的素質(zhì)。那么結(jié)合自身，我認為我還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)人力資源管理的專業(yè)知識、領(lǐng)會公司運營的戰(zhàn)略性導(dǎo)向，同時要深入到各個專業(yè)部門特別是前端營銷部門了解其工作內(nèi)容、工作方式及員工心態(tài)，這樣才能更有利于人力資源管理工作，才能提出具有戰(zhàn)略性的人力資源管理方案，才能提高自我、超越自我，為公司發(fā)展盡一份力、獻一份情。第五篇：學(xué)習(xí)王彥生同志先進事跡的心得體會學(xué)習(xí)王彥生同志先進事跡的心得體會根據(jù)局機關(guān)開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動動員大會精神，通過這段時間的認真學(xué)習(xí)，使我深刻的感受到，學(xué)習(xí)和落實好科學(xué)發(fā)展觀，不僅是一名從事人事勞動保障工作人員的職責(zé)所在，更重要是適應(yīng)于時代科學(xué)發(fā)展的需要。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民群眾的素質(zhì)普遍提高，法律意識也得到增強，對我局在工作上也有了新的要求。而辦公室作為單位與群眾接觸的前沿，作為協(xié)調(diào)上下級關(guān)系，聯(lián)系局屬各部門、各股室的紐帶，更應(yīng)該將科學(xué)發(fā)展觀貫穿到辦公室日常工作中。作為一名黨員和辦公室工作人員，我將深刻領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和精神實質(zhì)，努力做好本職工作。一、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。辦公室人員作為局領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，必須具備一定的政治理論水平與業(yè)務(wù)水平。我將繼續(xù)不斷提高自身素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論知識，學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級部門文件精神，以及災(zāi)后重建各項方針、政策，不斷地武裝頭腦，增強在特殊時期工作中出現(xiàn)的新情況、新問題的分析能力。同時，繼續(xù)堅持在實踐中學(xué)習(xí)，在工作中提高，把每項工作都當(dāng)做對自己素質(zhì)和能力的檢驗和挑戰(zhàn)，進一步增強對實踐的認識和感知能力，努力做到理論與實踐結(jié)合，在學(xué)習(xí)中增強迎接挑戰(zhàn)問題的本領(lǐng)。二、腳踏實地，認真做好本職工作。隨著災(zāi)后重建工作的不斷推進，辦公室工作的內(nèi)容和性質(zhì)發(fā)生了很大的變化，新的形勢和任務(wù)對辦公室的工作提出了新的更高的 要求。一是承擔(dān)的任務(wù)越來越重。不僅要承擔(dān)大量的文稿起草，綜合協(xié)調(diào)、會議籌備、信息反饋，接待應(yīng)酬等任務(wù)，而且一些新開展的、臨時性的工作也大都由辦公室承擔(dān)，工作內(nèi)容更加豐富，工作責(zé)任更加重大。二是突發(fā)性緊急性事情越來越多。辦公室參與處置的時間多、作息時間無規(guī)律、工作量大。這就對辦公室工作人員的思想觀念、工作方式，工作作風(fēng)等方面提出了新的、更高的，列嚴的要求。對此，我將結(jié)合工作需要，本著缺什么補什么的原則，不斷吸納新知識，認真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。同時，繼續(xù)嚴格要求自己，培養(yǎng)“埋頭苦干的實干精神，精益求精的敬業(yè)精神，甘于清貧的奉獻精神，不斷進取的創(chuàng)新精神”，積極提高辦事效率。三、立足根本，提升自律意識。辦公室是機關(guān)面向社會的窗口。辦公室的工作作風(fēng)、精神面貌和隊伍素質(zhì)，直接關(guān)系到機關(guān)形象。因此，我將繼續(xù)在工作和生活中嚴格要求自己，認真維護與領(lǐng)導(dǎo)、同志們之間的團結(jié)，強化大局觀念，做到大事原則，小事講風(fēng)格，學(xué)人之長、容人之短，諒人之難，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做。另外，認真加強同基層和群眾的團結(jié)，對到辦公室反映問題的群眾，要態(tài)度和諧，主動熱情，認真傾聽，耐心解釋，真正做到有心干事、熱心干事，用心干事，努力提高工作服務(wù)質(zhì)量，做好科學(xué)發(fā)展觀的堅定實踐者。