有關熱情工作的名言精選-資料下載頁
2024-11-16 22:40本頁面
【正文】 平時的工作中，你是否全身心的投入了呢？是否將自己的滿腔熱情投入到了自己的工作中？我覺得我們每個人在上班前都要對自己說：我能行，我一定能夠出色的完成自己的工作，下班后問下自己今天是否全身心的投入了工作。猶太人中流傳著這樣一句話：“選擇你所愛的，愛你所選擇的”不論哪個行業(yè)的成功人士，你都會發(fā)現(xiàn)他們有一個共同特點，那就是他們對自己的工作充滿了熱情。有“經(jīng)營之神”之稱的松下幸之助就十分重視工作熱情的作用，他說，不論一個人的才能有多高，知識有多淵博，如果工作中缺乏熱情，那就等于紙上談兵，搞不好會一事無成。而一個資質(zhì)平平的人，如果他投入了熱情，勤能補拙，那么也能創(chuàng)造出很好的業(yè)績。在工作中投入我們的熱情，我們才能體會到工作的樂趣。無論做什么工作都有苦有甜，我們每個人的大部分工作，我們每個人的大部分時間都是在工作中度過的，只有工作才能創(chuàng)造出最大的人生價值。所以在面對工作時，最明智的做法就是多一份包容，多一份責任，用積極地態(tài)度去對待工作，只有這樣你才會熱愛你的工作，享受你的工作。始終保持工作熱情，總有一天老板會發(fā)現(xiàn)你的價值，這樣不但讓你在精神上享受到工作的樂趣，也會在物質(zhì)上得到相應的報酬。總之，無論是剛剛步入工作舞臺的新人，還是已經(jīng)有豐富經(jīng)驗的元老，都要時刻對工作保持百分之百的熱情，以主人翁的心態(tài)去工作，把工作視為一種樂趣，一種享受，只有這樣，公司才能繁榮昌盛,我們的價值才能體現(xiàn)。第五篇：缺少工作熱情怎么辦？缺少工作熱情怎么辦？職業(yè)熱情枯竭的高發(fā)人群主要包括助人工作者、工作投入者、高壓力群體及自我評價低者。調(diào)查顯示，作為心理從業(yè)人員的心理咨詢師，因其工作的助人性質(zhì)，反而是最容易患枯竭的行業(yè)，其次是教師、新聞工作者、警察，醫(yī)護人員等。畫一張人生地圖枯竭職業(yè)人心語：30歲的我已經(jīng)在這家跨國公司里做了8年，其間，我用了5年的時間從一個實習生手腳并用地爬到了部門經(jīng)理的位置，一切對我來說已經(jīng)駕輕就熟。但是，這種過于安逸的生活不僅沒有讓我感到輕松，反而越來越煩躁，我不知道以后的20年是否永遠將是今天的拷貝。我成了被慣性推著走的、沒有方向的人。建議：你需要做一個生涯規(guī)劃，確立人生的大方向與目標，這有助于你在工作中自我定位。如果你一時找不到生涯目標，不妨將現(xiàn)階段的個人目標與公司的發(fā)展相配合，與同事共同討論一些方案，擬幾個目標或計劃，再拆解成每天的工作進度，這樣你就不會感到迷失在工作堆中，找不到方向。自創(chuàng)工作成就感枯竭職業(yè)人心語：這是我大學畢業(yè)后的第一份工作，房地產(chǎn)公司的銷售部秘書，我的職責就是打字、準備合同、播放售樓部的背景音樂……兩年了，我每天就這樣機械地做著這類腦子都不用動的工作。這份工作對我來說沒有挑戰(zhàn)，不需要激情，學不到東西。建議：一個人的工作態(tài)度，也會影響一個人的工作情緒。如果你的工作態(tài)度總是消極的，當然不會有成就感。即使在為售樓處播放背景音樂這樣簡單的工作中，你也可以找到成就感，你為什么不嘗試根據(jù)不同的天氣、不同的氛圍選擇不同的音樂呢？這也是一種需要靈感、需要創(chuàng)新的工作。記住，沒有乏味的工作，只有乏味的人。找到合適的職位枯竭職業(yè)人心語：內(nèi)向的我在這家酒店的公關部屬于另類，我一向自知，和其他女同事相比，沉默的我是篤定搶不來風頭的。于是，做美工的我專心地把工作做到近乎完美。誰知，老板竟然欣賞我踏實肯干，在原來的部門經(jīng)理跳槽后提拔我做公關部經(jīng)理。任職不到一年，我?guī)缀醣还ぷ髦舷⒘耍汗P部經(jīng)理任務雜、要求高，應酬多，讓我感到壓力重重。從老板的臉色中我讀到了越來越多的不滿，而我也對這份工作產(chǎn)生了前所未有的厭煩。建議：如果目前你的職位不是你所愛，僅僅是因為錢才疲于應付，那還是勸你長痛不如短痛，找個機會向老板言明自己的處境和期望，坦陳這一崗位不適合自己的理由，讓老板幫助你找一個能發(fā)揮自己專長的位置。
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