【正文】 自己的專業(yè)素養(yǎng)。在將轉(zhuǎn)正的時(shí)刻作出以上的總結(jié)，是對(duì)自己過去的自省也是對(duì)今后生活工作的激勵(lì)。展望鄰近的20xx年，我意識(shí)到，只有行動(dòng)上有方向，工作上有目標(biāo)，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時(shí)只顧埋頭干，不知思考總結(jié)的現(xiàn)象。當(dāng)然我們?cè)诠芾硖幠馨残牡墓ぷ?，愉快的生活也離不開領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和照顧，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和鼓勵(lì)是我們立志為崔家營發(fā)展做出自己貢獻(xiàn)的動(dòng)力，我相信憑借自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷，我一定會(huì)不斷進(jìn)步、不斷提高。新員工試用期總結(jié)報(bào)告7按照公司的要求，我于20xx年x月到公司報(bào)到，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的安排，從事出納，開始了緊張和繁忙的工作。我的崗位工作職責(zé)是負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算、收發(fā)臨時(shí)停車位發(fā)票和現(xiàn)金及各種票據(jù)的保管等重要任務(wù)。剛剛開始的時(shí)候，我認(rèn)為出納工作好像很簡單，不過是點(diǎn)點(diǎn)鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務(wù)性工作。但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道，我對(duì)出納工作的認(rèn)識(shí)和了解是錯(cuò)誤的，其實(shí)不然，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題，需要好好學(xué)習(xí)才能掌握。并且剛剛從學(xué)校走出來，畢竟理論和實(shí)踐是有一定的差距的，這就對(duì)實(shí)際工作造成了很大的困難，是我以前很難完全意料到的。況且我對(duì)公司的情況不是很了解，對(duì)公司的運(yùn)作方式也還不熟悉，處理起來不是很順暢，因此，工作中犯了許多錯(cuò)誤，對(duì)工作形成了難度，還好的是，在各位公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、指導(dǎo)下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，以及如何填制會(huì)計(jì)憑證，保證每月賬目平衡。通過在實(shí)踐中指導(dǎo)，業(yè)務(wù)技能得到了很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。經(jīng)過了將近2個(gè)月緊張的工作實(shí)踐和總結(jié)，知道了要作好出納工作絕不輕松”。出納工作是會(huì)計(jì)工作不可缺少的一個(gè)部分，它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線，因此，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業(yè)務(wù)技能，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，作為一個(gè)合格的出納，必須具備以下的基本要求：一、學(xué)習(xí)、了解和掌握和公司制度，不斷提高自己的政策水平。二、出納工作需要很強(qiáng)的操作技巧。用電腦、填支票、點(diǎn)鈔票等都需要深厚的基本功。作為專職的出納員，不但要具備處理一般會(huì)計(jì)事物的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)基本知識(shí)，還要具備較高的處理出納事務(wù)的出納專業(yè)知識(shí)水平和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。三、做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。要有較強(qiáng)的安全意識(shí)，妥善保管現(xiàn)金、票據(jù)、各種印鑒。要熱愛本職工作，精業(yè)、敬業(yè)，要竭力為本單位中心工作，為單位的總體利益、為全體職工服務(wù)。以上都是我將近2個(gè)月工作以來的一些體會(huì)和認(rèn)識(shí)，也是我不斷在工作中將理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐的一個(gè)過程。在工作中學(xué)習(xí)和努力提高業(yè)務(wù)技能，使自身的工作能力和工作效率得到了迅速提高，在以后的工作和學(xué)習(xí)中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作，為公司和全體職工服務(wù)，和公司和全體員工一起共同發(fā)展！在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關(guān)心，這是對(duì)我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝！新員工試用期總結(jié)報(bào)告8時(shí)間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。在這段時(shí)間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵(lì)和幫助，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們堅(jiān)定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對(duì)大家肅然起敬的同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為公司正式員工而身感榮幸。記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進(jìn)入公司后的三個(gè)月時(shí)間里，在在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)：一、基本熟悉了公司的組織機(jī)構(gòu)和各部門的相關(guān)運(yùn)作情況。記得初到公司時(shí)，我對(duì)公司的了解僅僅局限于人力資源部楊經(jīng)理的簡單介紹，除此之外，知之甚少。所以，試用期中如何去認(rèn)識(shí)、了解并熟悉自己所從事的行業(yè)，便成了我的當(dāng)務(wù)之急。通過在工作中多問，多查、多看、多跑，現(xiàn)在基本熟悉了公司的組織機(jī)構(gòu)和相關(guān)運(yùn)作情況。二、積極配合總經(jīng)理辦公室主任做好了辦公室的日常工作及領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作。每次會(huì)議前做好準(zhǔn)備工作，會(huì)中認(rèn)真做好會(huì)議記錄，會(huì)后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)發(fā)出會(huì)議紀(jì)要，并做好大事記的整理和存檔。根據(jù)總經(jīng)理的要求每周星期一及時(shí)收集各部門負(fù)責(zé)人的周計(jì)劃總結(jié)并及時(shí)送給總經(jīng)理閱知。按要求完成公司各類請(qǐng)示，報(bào)告、通知、等文件的起草和催辦工作。配合辦公室主任做好了與各部門溝通協(xié)調(diào)，較好的完成上傳下達(dá)工作。認(rèn)真幫助領(lǐng)導(dǎo)收集、篩選、整理所需資料，到工商部門將公司原來存檔缺少的證照、變更資料整理出來。配合辦公室主任制訂出《文件傳閱制度》，及時(shí)傳閱和傳送公司領(lǐng)導(dǎo)批示的意見，并將辦理和落實(shí)情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。配合辦公室主任制訂出《收發(fā)文管理制度》糾正以前收發(fā)文不規(guī)范之處。配合辦公室主任制訂出《考勤管理制度》恢復(fù)公司的考勤管理工作。配合辦公室主任做好日常的接待工作，如：為客人訂機(jī)票、接機(jī)、安排住宿。做好后勤服務(wù)工作，如：整理公司內(nèi)部衛(wèi)生，換水，維修投影儀、復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備，進(jìn)行滅鼠等三、存在問題及對(duì)其改進(jìn)方法由于在原來從事的是記者、行業(yè)，對(duì)房地產(chǎn)涉及較少，對(duì)于房產(chǎn)行業(yè)的知識(shí)較少，故對(duì)公司整體的運(yùn)營模式與流程還需進(jìn)一步的深入了解與熟悉，這樣才能進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。我將會(huì)在今后的工作中多向前輩請(qǐng)教，多參閱行業(yè)的相關(guān)資料，在工作中磨煉意志，增長才干，爭取多為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。雖然只有短短的三個(gè)月，但對(duì)于我來說卻収益頗豐。在今后的工作中，我將揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好。第五篇：新員工試用期考核制度新員工試用期考核制度一、目的：（一）對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的工作情況進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)；（二）加強(qiáng)對(duì)新員工的管理，以確保所招聘的人員能符合企業(yè)發(fā)展的需要；（三）提高新員工的留職率，減少因新員工流失影響正常的經(jīng)營秩序。二、使用范圍：本制度適用于公司各部門新進(jìn)員工。三、責(zé)權(quán)：（一）綜合部負(fù)責(zé)試用期員工考核的組織管理；向用人部門負(fù)責(zé)人發(fā)放相關(guān)考核表；考核結(jié)果通知及考核面談；試用期員工轉(zhuǎn)正（辭退）的辦理；對(duì)考核過程中公平、公正性進(jìn)行監(jiān)督，以保證考核質(zhì)量；對(duì)考核結(jié)果及考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件和表單進(jìn)行存檔。（二）各用人部門負(fù)責(zé)人布置新員工在試用期期間的主要工作任務(wù)，并審批新員工試用期各階段的工作表現(xiàn)；指定指導(dǎo)人并監(jiān)督指導(dǎo)人對(duì)新員工的指導(dǎo)和評(píng)價(jià)工作；給予新員工試用期個(gè)階段考核評(píng)分及評(píng)價(jià)；與新員工進(jìn)行績效面談，對(duì)新員工提出指導(dǎo)意見；及時(shí)向綜合部反饋關(guān)于新員工的轉(zhuǎn)正意見；配合試用期內(nèi)對(duì)新員工的相關(guān)培訓(xùn)。（三）入職引導(dǎo)人（可為部門負(fù)責(zé)人）幫助試用員工熟悉公司環(huán)境、相關(guān)制度；幫助試用員工熟悉崗位工作內(nèi)容，并對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)；試用期內(nèi)與試用員工進(jìn)行溝通（不少于三次），了解員工的最新動(dòng)態(tài)；對(duì)試用員工的工作情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。督導(dǎo)部跟進(jìn)考核入職引導(dǎo)人工作完成情況。（四）試用員工本人積極配合綜合部、部門經(jīng)理、入職引導(dǎo)人開展相關(guān)工作；四、定義：（一）試用期：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作表現(xiàn)，一般為3天—6個(gè)月；（二）轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿，通過考核達(dá)到崗位要求，成為公司的正式員工。五、作業(yè)內(nèi)容：（一）原則多角度評(píng)價(jià)的原則，評(píng)價(jià)包括工作業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、工作能力評(píng)價(jià)和工作態(tài)度評(píng)價(jià)等方面，主要圍繞本崗位工作履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）試用期考核周期考核以實(shí)際發(fā)生月度為周期；根據(jù)公司規(guī)定，新入職人員試用期為3天——6個(gè)月；（1）基層崗位員工（服務(wù)員、收銀員、錄入員、保潔員、保安員、物流員、總臺(tái)服務(wù)員、售后服務(wù)員、鞋售后、夜勤）：試用期為3天（上3個(gè)全天班）；（2）中層管理崗位及技術(shù)工種員工（區(qū)域經(jīng)理、二級(jí)會(huì)計(jì)、出納、電工、物流司機(jī)）：試用期為1個(gè)月；（3）中高層管理崗位（采購總監(jiān)、店長助理、督導(dǎo)、綜合部經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)）：試用期為3—6個(gè)月（三）內(nèi)容新員工入職時(shí)，直屬上級(jí)與新員工面談，為新員工制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；綜合部人力資源主管不定期找新員工面談，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，解決相關(guān)困難，幫助新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司，并把面談結(jié)果反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；新員工任用與辭退：基層崗位新員工試用期屆滿當(dāng)日下午由綜合部人力資源主管征求用人部門考核意見，如留用則通知試用員工試用期合格，于次日領(lǐng)取工裝成為正式員工；如不留用由用人部門通知試用員工到綜合部報(bào)到，重新?lián)駦徳囉没蜣o退。中層或中高層管理崗位員工試用期屆滿前七天由綜合部人力資源主管向用人部門發(fā)放《新員工試用期工作考核表》；中層管理崗位參與考評(píng)人員范圍：本部門負(fù)責(zé)人、部門內(nèi)全體同事、綜合部經(jīng)理、人力資源主管、員工本人；中高層管理崗位（含業(yè)務(wù)經(jīng)理）參與考評(píng)人員范圍：店長、總監(jiān)、店長助理、督導(dǎo)、本部門內(nèi)全體同事、綜合部經(jīng)理、人力資源主管；（業(yè)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)正考評(píng)含全體轉(zhuǎn)正業(yè)務(wù)經(jīng)理）以上參與考評(píng)人員根據(jù)《新員工試用期工作考核表》對(duì)新員工進(jìn)行考評(píng)評(píng)分；考評(píng)人員收到考核表后，應(yīng)認(rèn)真填好并在兩日內(nèi)交回綜合部人力資源主管處；綜合部對(duì)新員工平時(shí)的出勤等方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核；綜合部將考核結(jié)果報(bào)店長，店長審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正；綜合部找新員工面談通知其考核結(jié)果及相關(guān)調(diào)整事項(xiàng)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用考核平均分在65分（含）以上，新員工正常轉(zhuǎn)正；考核平均分在64分以下，新員工延遲轉(zhuǎn)正；經(jīng)延期試用考核結(jié)果仍不合格的員工，終止使用，用人部門通知員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。（五）試用期間出現(xiàn)以下情況，視為試用期考核不合格無故曠工半天（含半天）以上；試用期間事假超過5天（含5天）以上的；試用期間考核不合格者。（六）相關(guān)表格《新員工試用期工作考核表》（見附表）