【正文】 實(shí)習(xí)人員已獲準(zhǔn)律師執(zhí)業(yè)之后的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)將處理決定通報(bào)準(zhǔn)予其執(zhí)業(yè)的省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)和省律師協(xié)會(huì)。第三十八條 律師協(xié)會(huì)及其工作人員在實(shí)習(xí)組織、管理、考核工作中有違反本規(guī)則規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守行為的，應(yīng)當(dāng)追究主管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員的責(zé)任。實(shí)習(xí)人員認(rèn)為律師協(xié)會(huì)及其工作人員有前款規(guī)定情形的，或者對(duì)律師協(xié)會(huì)不準(zhǔn)予實(shí)習(xí)登記、給予實(shí)習(xí)管理處分、出具實(shí)習(xí)考核不合格意見的復(fù)核結(jié)果有異議的，可以向司法行政機(jī)關(guān)或省律師協(xié)會(huì)投訴。第三十九條 律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員的實(shí)習(xí)檔案，按照本規(guī)則的規(guī)定將實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)登記、實(shí)習(xí)考核、實(shí)習(xí)違規(guī)處理等有關(guān)材料報(bào)省律師協(xié)會(huì)備案，并于每年1月底前將上一開展實(shí)習(xí)管理工作的情況書面報(bào)告省律師協(xié)會(huì)。第四十條 省律師協(xié)會(huì)按要求將上一開展實(shí)習(xí)管理工作的情況報(bào)中華全國律師協(xié)會(huì)。第七章 附 則第四十一條 香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)居民在我省申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)組織管理工作，依據(jù)本細(xì)則執(zhí)行；司法部另有規(guī)定的，從其規(guī)定。公職律師和公司律師人員的實(shí)習(xí)管理，參照本細(xì)則執(zhí)行。第四十二條 市律師協(xié)會(huì)可根據(jù)本細(xì)則，結(jié)合本地實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則，報(bào)省律師協(xié)會(huì)備案。第四十三條 《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證》由省律師協(xié)會(huì)統(tǒng)一向中華全國律師協(xié)會(huì)申購，按計(jì)劃向各市律師協(xié)會(huì)發(fā)放。各市律師協(xié)會(huì)應(yīng)建立實(shí)習(xí)證使用登記制度，嚴(yán)格按照規(guī)定管理和頒發(fā)，并每年向省師協(xié)會(huì)書面報(bào)告使用情況。第四十四條本細(xì)則所稱“日”均指工作日。第四十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。第四篇：淄博市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核實(shí)施辦法(試行)淄博市律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核實(shí)施辦法（試行）（經(jīng)2015年5月13日三屆四次常務(wù)理事會(huì)審議通過）第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作，嚴(yán)把律師行業(yè)準(zhǔn)入關(guān)，為律師行業(yè)輸送合格人才，根據(jù)《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）、司法部《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》、《中華全國律師協(xié)會(huì)章程》和中華全國律師協(xié)會(huì)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理規(guī)則》、《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核規(guī)程》及山東省律師協(xié)會(huì)《申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作指導(dǎo)意見》、《淄博市律師協(xié)會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。第二條 為申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)而在律師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員（以下簡稱實(shí)習(xí)人員），一年實(shí)習(xí)期滿后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法的規(guī)定，參加市律師協(xié)會(huì)組織的實(shí)習(xí)考核。第三條 對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法、合規(guī)、公平、公正、公開的原則，采取材料審查與面試測評(píng)相結(jié)合的方式，對(duì)實(shí)習(xí)人員的政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)以及完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的情況、遵守職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況進(jìn)行全面考核。第四條 市律師協(xié)會(huì)經(jīng)山東省律師協(xié)會(huì)授權(quán)，具體負(fù)責(zé)組織全市實(shí)習(xí)人員的考核工作，接受省律師協(xié)會(huì)和同級(jí)司法行政機(jī)關(guān) 的監(jiān)督、指導(dǎo)。第五條 市律師協(xié)會(huì)設(shè)立申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)考核工作委員會(huì)，具體組織開展實(shí)習(xí)考核工作。實(shí)習(xí)考核工作委員會(huì)由5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)秀律師和律師協(xié)會(huì)秘書處、司法行政機(jī)關(guān)工作人員組成。市律師協(xié)會(huì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)考核過程進(jìn)行全程監(jiān)督。第二章 考核程序與考核內(nèi)容第六條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，應(yīng)當(dāng)按照書面審查、面試考核和公示三個(gè)步驟依次進(jìn)行。實(shí)習(xí)考核工作委員會(huì)還可以指派委員采取實(shí)地考察、與實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師訪談等方式，對(duì)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)場所、實(shí)務(wù)訓(xùn)練檔案等進(jìn)行抽查了解，檢查實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況。第七條 實(shí)習(xí)考核對(duì)象為在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年、申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的實(shí)習(xí)人員。實(shí)習(xí)人員因涉嫌違法犯罪或違規(guī)違紀(jì)被立案查處的，實(shí)習(xí)考核應(yīng)當(dāng)暫停，待有關(guān)部門作出書面處理決定后再?zèng)Q定是否繼續(xù)進(jìn)行考核。第八條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的考核，包括政治素質(zhì)、道德品行、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)和實(shí)習(xí)表現(xiàn)四個(gè)方面。第九條 對(duì)實(shí)習(xí)人員政治素質(zhì)的考核，主要包括下列事項(xiàng)：（一）是否擁護(hù)中華人民共和國憲法；（二）中國特色社會(huì)主義理論相關(guān)知識(shí)掌握情況；（三）中國特色社會(huì)主義律師制度相關(guān)知識(shí)掌握情況；（四）律師職業(yè)觀、價(jià)值觀；（五）對(duì)律師社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知感。第十條 對(duì)實(shí)習(xí)人員道德品行的考核，主要包括下列事項(xiàng)：（一）有無《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第十一條及第十二條第一款所列不符合法定律師執(zhí)業(yè)條件的情形和不宜從事律師職業(yè)的不良品行；（二）律師職業(yè)道德相關(guān)規(guī)定掌握程度；（三）誠信意識(shí)和敬業(yè)精神；（四）提交的各項(xiàng)考核材料的真實(shí)性；（五）遵守律師職業(yè)道德和實(shí)習(xí)紀(jì)律的情況。第十一條 對(duì)實(shí)習(xí)人員執(zhí)業(yè)素養(yǎng)的考核，主要包括下列事項(xiàng)：（一）專業(yè)知識(shí)掌握程度；（二）邏輯思維和分析判斷能力；（三）語言文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力；（四）儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)和文化素養(yǎng)。第十二條 對(duì)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)情況的考核，主要包括下列事項(xiàng)：（一）參加集中培訓(xùn)的情況；（二）參加實(shí)務(wù)訓(xùn)練活動(dòng)的情況；（三）學(xué)習(xí)掌握法律知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況；（四）學(xué)習(xí)掌握律師工作基本程序和基本技能的情況；（五）參加社會(huì)公益活動(dòng)情況。第三章 書面審查 第十三條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)在實(shí)習(xí)期滿之日起90日內(nèi)，通過接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所向市律師協(xié)會(huì)提出考核申請(qǐng)，并按規(guī)定要求提交考核材料。有特殊情況需延期考核的，可以提出延期考核申請(qǐng)，延期時(shí)間最長不超過60日。未在延長期間內(nèi)提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行為期1年的實(shí)習(xí)。第十四條 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)考核，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）實(shí)習(xí)人員撰寫的不少于3000字的實(shí)習(xí)總結(jié)；（二）指導(dǎo)律師出具的考評(píng)意見；（三）律師事務(wù)所出具的《實(shí)習(xí)鑒定書》；（四）律師協(xié)會(huì)頒發(fā)的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》；（五）實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料；（六）申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)證；（七）實(shí)習(xí)日志；（八）各級(jí)律師協(xié)會(huì)規(guī)定的其他材料。第十五條 “實(shí)習(xí)人員完成實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目的證明材料”是指所在實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所出具的實(shí)務(wù)訓(xùn)練考核材料復(fù)印件一套，包括：在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加的不少于5次接待當(dāng)事人的活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下參加的不少于5次簽訂委托代理合同的活動(dòng)記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；在指導(dǎo)律師指導(dǎo)下進(jìn)行不少于5次整理案卷歸檔的實(shí)際操作記錄以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)；在指導(dǎo)律師帶領(lǐng)下參與不少于5次的訴訟、仲裁或者非訴 法律事務(wù)代理的活動(dòng)記錄（案件卷宗應(yīng)不少于5份）以及指導(dǎo)律師的點(diǎn)評(píng)。第十六條 “實(shí)習(xí)日志”為實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期間建立的工作日志。日志記錄應(yīng)清晰、詳實(shí)、工整、規(guī)范，充分體現(xiàn)實(shí)習(xí)過程和效果。指導(dǎo)律師應(yīng)每月在日志上進(jìn)行點(diǎn)評(píng)、指導(dǎo)。第十七條 接收實(shí)習(xí)人員的律師事務(wù)所應(yīng)成立由資深律師組成的初審小組，對(duì)實(shí)習(xí)人員申報(bào)考核材料進(jìn)行審查，指導(dǎo)申請(qǐng)考核人員修改、完善申報(bào)材料，確認(rèn)申請(qǐng)考核材料合格并對(duì)其面試提供必要的指導(dǎo)后，向市律師協(xié)會(huì)秘書處報(bào)送申請(qǐng)考核材料。第十八條 申請(qǐng)?jiān)诜稍鷻C(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員的考核材料由市法律援助中心負(fù)責(zé)初審；申請(qǐng)?jiān)诠毬蓭熮k公室、公司律師事務(wù)部執(zhí)業(yè)實(shí)習(xí)人員的考核材料由所在公職律師辦公室和公司律師事務(wù)部負(fù)責(zé)初審。初審程序參照律師事務(wù)所初審程序進(jìn)行。第十九條 市律師協(xié)會(huì)秘書處在收到律師事務(wù)所、法律援助機(jī)構(gòu)、公職律師辦公室、公司律師事務(wù)部提交的申請(qǐng)考核材料后進(jìn)行形式審查，并在10日內(nèi)提出審查意見。認(rèn)為材料在形式上符合本辦法規(guī)定的，將申報(bào)材料轉(zhuǎn)交實(shí)習(xí)考核工作委員會(huì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查；認(rèn)為有所缺漏、不細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模嘶匮a(bǔ)正。第二十條 實(shí)習(xí)考核工作委員會(huì)在收到秘書處轉(zhuǎn)交的考核材料后進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，并在20日內(nèi)提出審查意見。認(rèn)為材料合格的，通知秘書處登記在冊(cè)；認(rèn)為材料有重大明顯錯(cuò)誤，實(shí)務(wù)訓(xùn)練項(xiàng)目不全，實(shí)習(xí)日志等材料不能真實(shí)、全面體現(xiàn)實(shí)習(xí)效果的，退回補(bǔ)正。第二十一條 實(shí)習(xí)人員所在律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)正要求，及時(shí)指導(dǎo)實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充考核材料，在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)正合格的，應(yīng)當(dāng)安排實(shí)習(xí)人員進(jìn)行面試考核。實(shí)習(xí)人員補(bǔ)足材料、補(bǔ)充完成相關(guān)實(shí)習(xí)項(xiàng)目后重新進(jìn)入申請(qǐng)考核程序，所需時(shí)間不計(jì)入實(shí)習(xí)時(shí)間。第二十二條 考核材料不符合要求且實(shí)習(xí)人員、律師事務(wù)所拒絕說明或補(bǔ)正、經(jīng)補(bǔ)正后仍不符合要求的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該實(shí)習(xí)人員出具考核不合格的意見，并依據(jù)全國律協(xié)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第34條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。第四章 面試考核第二十三條 市律師協(xié)會(huì)秘書處在申請(qǐng)考核材料合格人數(shù)達(dá)到30人時(shí)，或雖未滿30人，但距首個(gè)實(shí)習(xí)人員被確定申請(qǐng)考核材料合格之日起達(dá)2個(gè)月時(shí)，向秘書長提出組織面試考核的申請(qǐng)。第二十四條 秘書長應(yīng)當(dāng)在收到秘書處提出組織面試考核申請(qǐng)5日內(nèi)，協(xié)調(diào)組織實(shí)習(xí)考核工作委員會(huì)組建面試考核小組，確定面試考核日期，下發(fā)面試考核通知，并組織面試考核。律師協(xié)會(huì)秘書處應(yīng)當(dāng)提前3至5日將面試考核的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等通知被考核實(shí)習(xí)人員。第二十五條 面試考核小組成員應(yīng)為3人以上單數(shù)。從律師協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)習(xí)考核工作委員會(huì)委員、秘書處負(fù)責(zé)人及司法行政機(jī)關(guān)管理人員中選調(diào)。選任面試考核小組成員，應(yīng)當(dāng)兼顧不同的專業(yè)領(lǐng)域，至少應(yīng)包含一名參加審查考核材料人員。根據(jù)面試人員數(shù)量，秘書長應(yīng)協(xié)調(diào)組建一個(gè)或若干個(gè)面試考 核小組，保證面試工作的順利完成。第二十六條 有下列情形之一的，不得安排為面試考核小組成員：（一）實(shí)習(xí)人員的近親屬；（二）實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者同一律師事務(wù)所律師；（三）與實(shí)習(xí)人員有其他利害關(guān)系，可能影響面試考核公平、公正進(jìn)行的。正式面試考核前，應(yīng)告知申請(qǐng)人有申請(qǐng)回避的權(quán)利，申請(qǐng)人申請(qǐng)回避的，秘書長應(yīng)及時(shí)調(diào)整面試考核小組成員。第二十七條 面試考核應(yīng)當(dāng)采取互動(dòng)問答的方式進(jìn)行。每名實(shí)習(xí)人員面試時(shí)間不得少于10分鐘。第二十八條 對(duì)實(shí)習(xí)人員的面試考核，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第八至第十二條的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行綜合測評(píng)，確定其是否具備律師執(zhí)業(yè)基本素質(zhì)。面試考核中，各項(xiàng)考核內(nèi)容占總分值的權(quán)重分別為：（一）語言表達(dá)、儀容儀表，占面試考核總分值的25%；（二）職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)理解表述，占面試考核總分值的25%；（三）律師實(shí)務(wù)、執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，占面試考核總分值的25%；（四）溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，占面試考核總分值的25%。第二十九條 面試考核采用評(píng)分法，總分值為100分，實(shí)習(xí)人員得分為60分以上，且按照本辦法第二十八條第二款所列四項(xiàng)考核內(nèi)容每項(xiàng)得分均不低于該項(xiàng)分值60%的，評(píng)定為面試考核合 格，但實(shí)習(xí)人員未通過本辦法第九條第（一）項(xiàng)、第十條第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)考核的，考核結(jié)果直接認(rèn)定為不合格，并依據(jù)《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》第三十四條的規(guī)定給予相應(yīng)的處理。第三十條 面試考核基本程序：（一）實(shí)習(xí)人員進(jìn)行實(shí)習(xí)總結(jié)匯報(bào)，介紹個(gè)人基本情況、實(shí)習(xí)期間在律師事務(wù)所的主要工作情況、實(shí)習(xí)期間協(xié)助指導(dǎo)律師辦理案件的類型及心得體會(huì)等；（二）面試考核小組以實(shí)習(xí)人員提交的實(shí)習(xí)考核材料為基礎(chǔ)，結(jié)合規(guī)定的考核要求進(jìn)行提問，實(shí)習(xí)人員針對(duì)提問進(jìn)行回答；（三）面試考核小組根據(jù)實(shí)習(xí)人員的回答情況，按照規(guī)定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分、統(tǒng)分，經(jīng)集體評(píng)議后確定其考核結(jié)果，并簽字確認(rèn)。第三十一條 面試考核小組在提問及點(diǎn)評(píng)實(shí)習(xí)人員的回答時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意引導(dǎo)實(shí)習(xí)人員端正執(zhí)業(yè)目的，養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律意識(shí)，并提出相應(yīng)的建議。第三十二條 面試考核過程應(yīng)當(dāng)全程錄音或者錄像，錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)妥善保管，保管期限不得少于三年。第五章 考核結(jié)果第三十三條 對(duì)經(jīng)書面審查、面試考核合格的實(shí)習(xí)人員，在市律師協(xié)會(huì)和市司法局網(wǎng)站上予以公示，公示期為5個(gè)工作日。接到有問題的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人，組織復(fù)查小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查結(jié)果應(yīng)在收到舉報(bào)后30日內(nèi)作出結(jié) 論。第三十四條 實(shí)習(xí)人員經(jīng)書面審核、面試考核、公示三項(xiàng)考核程序確認(rèn)合格的，市律師協(xié)會(huì)將經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)人員的考核合格意見填入其《實(shí)習(xí)人員登記表》，并在15日內(nèi)書面通知被考核的實(shí)習(xí)人員、接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所，同時(shí)將考核結(jié)果報(bào)省律師協(xié)會(huì)和市司法局備案。第三十五條 律師協(xié)會(huì)出具的考核合格意見，是實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)律師執(zhí)業(yè)的必要證明文件。第三十六條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員不合格或未完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的，應(yīng)要求其積極整改，延期三個(gè)月、六個(gè)月或者一年重新申請(qǐng)考核。對(duì)延期考核的實(shí)習(xí)人員，返還實(shí)習(xí)證，并在實(shí)習(xí)證中注明延期考核期限，延期考核期滿后，實(shí)習(xí)人員方可重新申請(qǐng)考核。第三十七條 經(jīng)考核，實(shí)習(xí)人員不符合《實(shí)習(xí)管理規(guī)則》及本辦法規(guī)定條件的，市律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其出具考核不合格的意見，將考核不合格的意見、理由及處理結(jié)果在十五日內(nèi)書面通知被考核的實(shí)習(xí)人員及接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所，同時(shí)將考核結(jié)果報(bào)省律師協(xié)會(huì)和市司法局備案。第三十八條實(shí)習(xí)人員對(duì)市律師協(xié)會(huì)作出的考核不合格意見及處理結(jié)果有異議的，可以自收到書面通知之日起十五日內(nèi)，向市律師協(xié)會(huì)或省律師協(xié)會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。市或者省律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申請(qǐng)人。復(fù)核原則上采取書面審查實(shí)習(xí)考核材料和面試錄音錄像資料的辦法，必要時(shí)可以對(duì)實(shí)習(xí)人員重新進(jìn)行面試考核。重新進(jìn)行面 試考核時(shí)，可以要求該實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人到場旁聽。第六章 監(jiān)督管理第三十九條實(shí)習(xí)考核委員會(huì)、面試考核小組、復(fù)查小組成員，律師協(xié)會(huì)工作人員及其他實(shí)習(xí)考核工作參與人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，保證實(shí)習(xí)考核過程與考核結(jié)果客觀、公平、公正，不得徇私舞弊或者采用其他不正當(dāng)手段妨礙實(shí)習(xí)考核工作順利進(jìn)行。對(duì)考核工作中接觸到的案件材料等信息，應(yīng)當(dāng)予以保密。有前款規(guī)定情形的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或者建議司法行政機(jī)關(guān)給予紀(jì)律處分；觸犯法律的，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任。第四十條 參加考核的實(shí)習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守考核紀(jì)律，不得以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見。實(shí)習(xí)人員指導(dǎo)律師、接收其實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所和申請(qǐng)考核的實(shí)習(xí)人員以欺詐、賄賂等不正當(dāng)手段取得考核合格意見的，市律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)取消其考核合格意見，并依據(jù)《律師法》及律師協(xié)會(huì)行業(yè)規(guī)范行為的有關(guān)法律規(guī)定作出處理。第四十一條 實(shí)習(xí)指導(dǎo)律師或者接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的律師事務(wù)所在實(shí)習(xí)考核工作中有下列情形之一的，律師協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)給予訓(xùn)誡、通報(bào)批評(píng)或者公開譴責(zé)的處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予該律師停止實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作一年或者二年的處分，給予律師事務(wù)所二年內(nèi)禁止接收實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)的處分：（一）不履行或者懈怠履行實(shí)習(xí)指導(dǎo)、管理職責(zé)，致使該律師 事務(wù)所同一名實(shí)習(xí)人員多次無法通過考核或者多名實(shí)習(xí)人員無法通