【正文】 到及時的治療。四是每年定期開展女職工調(diào)研工作，對女職工工作存在的問題及時進行整改，對女職工遇到的困難及時向公司工會匯報，做好工會與女職工之間的橋梁紐帶。（三）做好人文關(guān)懷，女職工幫扶互助活動溫暖人心幫扶工程一直以來都是一項長期的艱巨的工作，為讓廣大女職工真正感受到女工委的溫暖，公司工會女工委開展了“助學(xué)、助困、助單親、姐妹互助”等幫扶工程，還把“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員聯(lián)系戶”做為滲透手段，做到及時了解女職工在工作和生活上的困難，并給予解決，增強廣大女職工的凝聚力和向心力。一是關(guān)心女職工家庭生活，努力為她們排憂解難，在重要傳統(tǒng)節(jié)日期間，對因患病及特殊原因造成生活困難的特困、單親困難女職工進行入戶幫扶慰問。五年來，公司共看望生病女職工50人次，慰問金額40364元。二是深入開展“重大疾病幫扶”及“女職工安康險活動”，認(rèn)真做好女職工的宣傳、發(fā)動和組織工作，開展了困難女職工“兩癌”篩查，組織10名困難女職工參加體檢；為女職工婦檢426人/次，組織公司女職工購買第四期、五期安康保險155人/次，公司女職工1人獲得10000元理賠，通過開展送溫暖活動，幫助困難女職工解脫困境，把企業(yè)和工會組織的溫暖送到女職工心坎上。使女職工工作更加貼近生活，既增強了女職工組織的凝聚力，又增加了職工的認(rèn)同感。三是積極開展“金秋助學(xué)”活動，讓品學(xué)兼優(yōu)的困難職工子女及時得到資助。五年來，對困難女職工及單親女職工金秋助學(xué)20余人次，共發(fā)放助學(xué)金56000元。四是積極開展新生嬰兒家庭訪問工作，2015年為公司1戶新生兒家庭送上公司工會對家庭和孩子真誠的祝福。（四）創(chuàng)新活動方式，女職工活動彰顯活力為了不斷豐富女職工活動，充分給女職工提供施展才華的空間，展現(xiàn)女職工的精神風(fēng)貌，堅持勞逸結(jié)合的思想，以活動為載體，發(fā)揮陣地作用，營造健康向上的文化娛樂環(huán)境，積極舉辦各項寓教于樂、有益身心健康的文體活動，不斷開拓創(chuàng)新，改變工作模式，做到同樣的活動，不同的內(nèi)容，充分調(diào)動女職工參與活動的積極性。一是組織開展了“書香三八”女職工讀書活動，發(fā)放《輕輕走向完美》、《做自己的健康天使》、《陽光與幸福同在》等書籍，倡導(dǎo)女性愛讀書、讀好書，并在此基礎(chǔ)上開展了讀書征文活動。共征集文章55篇。組織開展好家規(guī)、家訓(xùn)征集活動，共收集家訓(xùn)15篇，家書18篇，報龍陵縣總工會10篇，有6篇獲得獎勵。二是開展女職工廣場舞興趣小組、“三八”女職工趣味游園活動、女職工登山活動、女職工戶外拓展訓(xùn)練、女職工籃球賽、棋牌賽、演講賽等，通過開展形式多樣的文體活動，豐富了女職工業(yè)余文化生活，陶冶職工情操，倡導(dǎo)了文明新風(fēng)，使女職工在工作和生活中的壓力得以釋放。三是積極參與集團公司、云鋁公司開展的文體活動，倡導(dǎo)文明、健康、科學(xué)的生活方式。參與龍陵縣開展的女子籃球賽和“幸福家庭、美麗龍陵、巾幗先行”家庭教育才藝展示比賽等活動，通過參與，促進了周邊關(guān)系建設(shè)。四是多次開展女職工健康知識講座，激發(fā)她們對工作、對生活的熱情，引導(dǎo)女職工文明向上，拼搏進取，弘揚了積極向上的價值觀。五是開展“樹先進、立典型”女職工評先評優(yōu)活動，通過活動樹立健康積極向上的女職工文化氛圍，每年公司都嚴(yán)格按照巾幗標(biāo)兵評選辦法規(guī)定，選樹一批優(yōu)秀的女職工作為代表，充分體現(xiàn)了公司職工積極向上的文化精神風(fēng)貌，鼓舞了女職工的士氣，展示了公司的良好形象。六是鼓勵女職工積極參與廢舊物資改造活動，加強舊物利用，降低生產(chǎn)成本。七是開展“愛心生日”慰問活動，做好女職工生日慰問及禮品/賀卡發(fā)放。（五）嚴(yán)守法律法規(guī)，計劃生育工作穩(wěn)步向前一是堅持計劃生育宣傳工作常抓不懈，利用網(wǎng)絡(luò)、微信、板報宣傳欄等宣傳工具，組織開展《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《云南省人口與計劃生育條例》、《婚姻登記條例》等相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，并對新員工進行培訓(xùn)教育。二是參與龍陵縣開展的計劃生育意外傷害保險工作，五年來共投保1129戶。（六）公司工會組織及女職工獲得的主要榮譽2014年郭芬玉榮獲集團巾幗標(biāo)兵，榮譽稱號；2015年，張忠益獲集團巾幗標(biāo)兵，榮譽稱號；廖永香獲集團第二屆和諧家庭榮譽稱號；2015年，公司儀表崗位獲云南冶金集團“五一巾幗標(biāo)兵崗”，同年，公司女工委獲2015年集團工會重點工作目標(biāo)三等獎。回顧五年來的女工工作，公司工會女工委取得了一定的成績，這離不開上級工會女職工委員會及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)；離不開公司各基層女工組織的密切配合和廣大女職工的理解信任；離不開全體女職工齊心協(xié)力、頑強拼搏的奮斗和奉獻。在此，我謹(jǐn)代表公司工會女工委對全體女職工和支持女工工作的各位領(lǐng)導(dǎo)，表示衷心的感謝！二、存在的問題和不足之處在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的一些問題和不足。一是服務(wù)女職工的措施還不夠完善，還不能滿足廣大女職工的多樣化和多元化需求。二是由于女職工文化層次不一，學(xué)習(xí)力不夠強，理論鉆研還不夠深入，系統(tǒng)性差。三是部份女職工由于缺乏提高式的培訓(xùn)，在認(rèn)識上、思維上和理念上達(dá)不到公司發(fā)展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作給大部份女職工的生活、學(xué)習(xí)和業(yè)余文體活動帶來不便。五是由于公司女職工年齡層次不一，40歲以上女職工人數(shù)居多，且大多數(shù)都是車間生產(chǎn)崗位上的主力軍，隨著女職工年齡的增長，崗位接力問題成為女職工工作的棘手問題。六是基層女職工工作負(fù)責(zé)人都兼職，開展女職工工作深入不全面，工作方式方法創(chuàng)新不夠。三、對今后五年公司工會女職工工作的建議（一）指導(dǎo)思想堅持以黨的十八屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記系列重要講話精神，特別是關(guān)于工會工作和女職工工作重要指示精神，自覺運用改革創(chuàng)新精神謀劃和推進女職工工作，以維護女職工合法權(quán)益和提升女職工素質(zhì)為重點，以開展各項活動為載體，充分發(fā)揮工會女工組織的橋梁紐帶作用，進一步組織動員公司廣大女職工堅定信心，融入公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中心，銳意進取，凝心聚力，為實現(xiàn)公司“十三五”發(fā)展目標(biāo)任務(wù)建功立業(yè)?。ǘ┕ぷ魅蝿?wù)與工作措施，團結(jié)動員女職工為公司發(fā)展再立新功一是以云南省女職工“94352”提升素質(zhì)建功立業(yè)活動為載體，開展公司“崗位創(chuàng)效，巾幗建功”活動，組織引導(dǎo)女職工積極投身到公司工會開展的勞動競賽、降本增效、及合理化建議活動中。充分發(fā)揮女職工勤奮好學(xué)、細(xì)致耐心等特點，銳意創(chuàng)新，真抓實干，提高女職工自身的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；以適應(yīng)公司發(fā)展和女職工自身多元化的需求；加強女職工學(xué)習(xí)教育，提升女職工崗位操作技術(shù)技能，鼓勵女職工積極參與勞動競賽等活動，結(jié)合單位工作實際開展創(chuàng)建活動，為女職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)搭建平臺。二是選樹典型。注重選樹女職工先進代表，做好先進代表的樹立工作，對涌現(xiàn)出的先進個人和家庭進行表彰和宣傳，營造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍。三是關(guān)注女職工身心健康，幫助女職工解決在生活、工作中遇到的實際困難，切實做好困難女職工幫扶慰問工作，積極鼓勵和支持女職工參加各項健康有益的活動。在每年“三八”國際婦女節(jié)期間，組織開展適合女職工特點、健康向上、豐富多彩的文化娛樂活動。開展女職工保健知識講座，提升女職工健康生活理念，加強女職工對家庭、對工作的責(zé)任感和使命感。，確保女職工合法權(quán)益不受侵害一是切實加強女職工專項合同制度執(zhí)行、落實和監(jiān)督。進一步擴大女職工權(quán)益保護專項集體合同覆蓋面，提高履約率。廣泛開展女職工權(quán)益保護法律法規(guī)宣傳普及活動，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益。在提高女職工權(quán)益專項合同實效性上下功夫，努力提升專項合同質(zhì)量。暢通女職工利益訴求渠道，傾聽呼聲，了解訴求，解決實際困難。二是繼續(xù)加大女職工法律法規(guī)宣傳工作。組織開展女職工健康知識講座，增強女職工自我保健意識和法律法規(guī)意識。三是在實施“全面二孩”的背景下進一步做好全面二孩政策基線調(diào)查及女職工二孩計生休假的銜接工作，切實維護好女職工的特殊權(quán)益。，深化女職工關(guān)愛行動全力向前。一是盡心盡力開展女職工扶貧幫困活動，進一步加大對特困、單親困難女職工及其家庭的幫扶救助力度，增強女職工對公司的歸屬感和自豪感。扎實開展“姐妹互助”、“女職工‘安康險’活動”等，擴大范圍、拓展領(lǐng)域。二是精心策劃和組織好公司新生嬰兒入戶慰問活動，建立女職工活動電子檔案，實現(xiàn)動態(tài)化管理，隨時掌握她們在工作、生活中遇到的實際問題，針對每個家庭的需求進行幫扶。各位代表，在“十三五”開局之年，公司正面臨著許多前所未有的困難和挑戰(zhàn)，但困難蘊含著新的機遇，挑戰(zhàn)激勵著新的發(fā)展。希望公司全體女職工要堅定信心、負(fù)重奮進、積極有為，在應(yīng)對危機中搶占先機，在化解壓力中增強動力，努力為促進公司轉(zhuǎn)型升級，打造綠色、低碳、中國水電硅而努力奮斗！第五篇：工代會材料目錄關(guān)于召開白水縣工會第十三次代表大會的通知白水縣工會第十三代表大會預(yù)備會主持詞杜建玲 白水縣工會第十三次代表大會代表資格審查委員會關(guān)于代表資格審查情況的報告趙文雄大會主席團名單大會秘書長名單大會選舉辦法（草案）第一次主席團會議主持詞杜建玲 大會主席團常務(wù)主席大會主席團執(zhí)行主席和主持人名單開幕式主持詞趙文雄 白水縣工會第十二屆委員會工作報告杜建玲 白水縣工會第十二屆委員會經(jīng)費審查報告趙文雄 第二次主席團會議主持詞杜建玲 第三次主席團會議主持詞杜建玲 選舉大會主持詞杜建玲 閉幕式主持詞杜建玲 白水縣工會第十二屆委員會經(jīng)費審查報告的決議 白水縣工會第十二屆委員會工作報告的決議