【正文】 并予以清退。公司重申：除通過招投標選擇的協(xié)作經(jīng)濟實體外，其它未取得公司《工程承包準入證》的協(xié)作經(jīng)濟實體，一律不得安排其從事礦山工程施工，否則，追究工程批準人的相關責任。抓好雨季“四防”工作：各單位指定領導負責雨季“四防”工作(報公司生產(chǎn)設能部和安全環(huán)保部)，及時掌握汛情，做好防汛物資、設備、事故應急救援隊伍人員準備，做好尾礦庫、生產(chǎn)生活區(qū)域“四防”應急救援預案的啟動準備工作。強化雨季道路交通安全管理，確保運輸安全。開展好事故應急救援預案演練：以防范大面積冒頂片幫、炮煙中毒、礦山水災、尾礦庫潰壩等重特大事故為目標，各單位要統(tǒng)籌安排，開展好事故應急救援預案演練，演練方案報公司審批執(zhí)行。1組織開展好安全知識競賽活動：公司組織開展以“真誠踐行五色文化、構建本質安全生產(chǎn)”為主題的知識競賽活動，具體活動方案見玉礦發(fā)[2009]第85號文和云達發(fā)[2009]第70號文，各單位要精心組織參加。一是各單位分管安全生產(chǎn)的領導是本次安全知識競賽的領隊。二是參賽隊員由3人增加到4人，各單位安全生產(chǎn)部(科)的主任(科長)作為必須參賽隊員。三是將三項行動、安全生產(chǎn)月活動、三體系建設認證內(nèi)容納入本次競賽范圍。1認真總結“安全生產(chǎn)月”活動取得的成績和經(jīng)驗，分析問題，調整部署下一步的安全環(huán)保管理工作?！鞍踩a(chǎn)月”活動總結于6月30日前報公司安全環(huán)保部。七、獎懲規(guī)定按照公司《安全生產(chǎn)獎懲辦法》規(guī)定，本次活動實現(xiàn)活動目標，在二季度系統(tǒng)安全狀態(tài)評價達標的基礎上，對積極開展活動，成績突出的單位和個人給予表彰獎勵。嘉獎前提條件:全司實現(xiàn)“五無一降低一提高一達標”?！鞍踩a(chǎn)月”活動的各項工作列為上半年系統(tǒng)安全狀態(tài)評價的主要內(nèi)容之一。二季度系統(tǒng)安全狀態(tài)評價達不到安全級以上的，不予嘉獎，并按應獎勵金額的2倍給予經(jīng)濟處罰。2009年“安全生產(chǎn)月”活動宣傳標語關愛生命 安全發(fā)展綠色 循環(huán) 持續(xù)安全是員工的第一權益安全第一 預防為主 綜合治理安全知識 讓你化險為夷抓好安全生產(chǎn) 促進經(jīng)濟發(fā)展傳播安全文化 宣傳安全知識寧繞百丈遠 不冒一步險安不可忘危 治不可忘亂深入開展“安全生產(chǎn)年”活動1開展隱患排查 保障安全生產(chǎn)1培養(yǎng)安全習慣 倡導安全文化 提高安全素養(yǎng)1掌握安全生產(chǎn)知識 爭做遵章守紀職工1堅持安全發(fā)展 構建和諧社會1安全發(fā)展 科學發(fā)展1廣泛深入地開展安全生產(chǎn)月活動1宣傳安全知識 傳播安全文化1尊重 熱愛 保護生命1落實應急預案 加強事故防范落實安全規(guī)章制度 強化安全防范措施來源: 安全文化網(wǎng)（女職工勞動保護規(guī)定【字體：大 中一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以社會主義現(xiàn)代化建設，制定本規(guī)定。二條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當勞動時間。八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位乳往返途中的時間，算作勞動時間。十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞間，一般不得安排其從事夜班勞動。十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，給予處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。十八條 本規(guī)定由勞動部負責解釋。十九條 本規(guī)定自１９８８年９月１日起施行。１９５３年１月２日政務院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工職員生育待遇的規(guī)定和１９５５年４月２６日《國務院關于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止