【正文】 第三條 審核的原則是“誰主管、誰審批、誰負責”，未經(jīng)審核的，政務信息不得公開。第四條 審核的重點是公開的范圍、形式、時限、程序等是否符合《田林縣政府信息公開實施辦法》的相關要求。第五條 審核的內(nèi)容是公開的準確性、權(quán)威性、完整性和時效性。第六條 對應當予以公開的政務信息，由辦公室根據(jù)職責分工擬定政務信息公開內(nèi)容，經(jīng)政府信息公開領導小組審核后簽發(fā)。需報上級批準的，經(jīng)批準后予以公開。第七條 對審核不嚴、公開內(nèi)容失真、造成負面影響以及出現(xiàn)泄密等問題的，由市監(jiān)察局依照有關法律、法規(guī)追究相關責任人的責任。第八條 本制度自印發(fā)之日起施行 政務公開報告制度為切實落實《田林縣政府信息公開實施辦法》，全面掌握全辦政務信息公開工作情況，并強化督導檢查，根據(jù)《條例》規(guī)定，結(jié)合我局實際情況，特制定本制度。第一條 辦政務信息公開領導小組辦公室應在每年年初制定本部門的政務信息工作安排和計劃。第二條 辦政務信息公開領導小組辦公室具體負責制訂全局政府信息公開工作的報告。第三條 政務信息公開工作情況的報告內(nèi)容包括下述幾方面。本政務信息公開工作的基本情況。包括：政務信息公開工作組織機構(gòu)調(diào)整情況、政府信息的清理、更替情況、主動公開的信息數(shù)量、分類運行情況、依申請公開的信息數(shù)量、分類及運行情況、不予公開的信息情況、政府信息網(wǎng)絡等信息公開載體的建設、健全情況；政務信息公開工作的主要作法和經(jīng)驗；政務信息公開工作中存在的主要問題和整改建議；政務信息公開工作中其它需要報告的內(nèi)容。第四條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。政務公開層級受理舉報制度根據(jù)政務公開有關規(guī)定，結(jié)合我局政務公開工作實際，特制定本制度。第一條 公開受理舉報方式。公民、法人或者其他組織認為本機關不依法履行政務信息公開義務的，可向本級監(jiān)察機關、政務公開領導小組辦公室舉報；對本級監(jiān)察機關和政務公開領導小組辦公室的處理不滿意的，可向上一級業(yè)務主管部門、監(jiān)察機關或者政務公開領導小組辦公室舉報。第二條 對各種公開事項的咨詢應當及時給予答復；不能答復的，要對咨詢?nèi)私o予明確的答復時間，并在承諾時限內(nèi)給予答復。第三條 工作人員要有強烈的事業(yè)心和責任感，本著熱情、耐心、周到、認真的態(tài)度對待服務對象，注意文明禮貌。第四條 設置政務公開投訴舉報箱，投訴人可以采取來人、來電、來信的方式向本級監(jiān)察機關進行投訴。第五條 本級監(jiān)察機關在接到舉報后，將根據(jù)情況對舉報內(nèi)容進行認真調(diào)查落實，如發(fā)現(xiàn)我局工作人員在工作中有任何違規(guī)、違紀或違法行為，將根據(jù)情況酌情給予工作人員一定的處分，同時對舉報人舉報的錯誤事項按規(guī)定進行更正，并將處理結(jié)果告知當事人。政務公開考核制度為轉(zhuǎn)變政府職能，改進工作作風、提高工作效能，進一步規(guī)范政務公開考核，結(jié)合我局工作實際，特制定政務公開工作考核制度如下：第一條政務公開工作考核制度適用于全局各股室、二層機構(gòu)。第二條政務公開考核工作實行分級負責制。辦政務公開領導小組負責全辦政務公開考核工作的組織領導，辦政務公開領導小組辦公室負責全局各股室、二層機構(gòu)政務公開工作的考核。在全辦范圍內(nèi)建立健全政務公開工作的責任制，由辦一把手負總責，把責任落實到每一環(huán)節(jié)。第三條政務公開考核工作堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則。第四條政務公開的考核要納入黨風廉政建設責任制和依法行政考核的一項重要內(nèi)容進行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。第五條考核內(nèi)容包括政務公開目錄建設、公開的內(nèi)容和形式、政務公開制度建設和群眾評價情況等。具體考核：政務公開組織領導情況，職責和管理權(quán)限的公開情況，行政許可的公開情況，行政處罰程序的公開情況，直屬學校的校務公開情況，辦事依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況，辦事時限、包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時限和辦理有關事情時間的公開情況，辦事結(jié)果的公開情況，便民措施的執(zhí)行情況，工作紀律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀行為的追究處理辦法的公開情況，各項監(jiān)督制度落實情況，責任追究情況。第六條政務公開考核工作實行量化標準。政務公開考核的標準是：組織機構(gòu)健全，領導責任明確；公開范圍全面、重點突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機制健全；公開效果顯著，群眾評價滿意；落實責任追究制度，群眾投訴處理得當?？己艘钥己藶橹?，考核方式主要采取實地考核和綜合評議等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第七條政務公開工作的考核結(jié)果實施獎懲。對考核中被評為優(yōu)秀等次的部門給予表彰；對被評為不合格等次的部門給予通報批評，限期改正；對不認真整改的部門，主要領導人和直接負責人，當年不得評先受獎。