【正文】 第三條 審核的原則是“誰主管、誰審批、誰負(fù)責(zé)”，未經(jīng)審核的，政務(wù)信息不得公開。第四條 審核的重點(diǎn)是公開的范圍、形式、時(shí)限、程序等是否符合《田林縣政府信息公開實(shí)施辦法》的相關(guān)要求。第五條 審核的內(nèi)容是公開的準(zhǔn)確性、權(quán)威性、完整性和時(shí)效性。第六條 對應(yīng)當(dāng)予以公開的政務(wù)信息，由辦公室根據(jù)職責(zé)分工擬定政務(wù)信息公開內(nèi)容，經(jīng)政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核后簽發(fā)。需報(bào)上級批準(zhǔn)的，經(jīng)批準(zhǔn)后予以公開。第七條 對審核不嚴(yán)、公開內(nèi)容失真、造成負(fù)面影響以及出現(xiàn)泄密等問題的，由市監(jiān)察局依照有關(guān)法律、法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第八條 本制度自印發(fā)之日起施行 政務(wù)公開報(bào)告制度為切實(shí)落實(shí)《田林縣政府信息公開實(shí)施辦法》，全面掌握全辦政務(wù)信息公開工作情況，并強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，根據(jù)《條例》規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本制度。第一條 辦政務(wù)信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)在每年年初制定本部門的政務(wù)信息工作安排和計(jì)劃。第二條 辦政務(wù)信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)制訂全局政府信息公開工作的報(bào)告。第三條 政務(wù)信息公開工作情況的報(bào)告內(nèi)容包括下述幾方面。本政務(wù)信息公開工作的基本情況。包括：政務(wù)信息公開工作組織機(jī)構(gòu)調(diào)整情況、政府信息的清理、更替情況、主動公開的信息數(shù)量、分類運(yùn)行情況、依申請公開的信息數(shù)量、分類及運(yùn)行情況、不予公開的信息情況、政府信息網(wǎng)絡(luò)等信息公開載體的建設(shè)、健全情況；政務(wù)信息公開工作的主要作法和經(jīng)驗(yàn)；政務(wù)信息公開工作中存在的主要問題和整改建議；政務(wù)信息公開工作中其它需要報(bào)告的內(nèi)容。第四條 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行。政務(wù)公開層級受理舉報(bào)制度根據(jù)政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局政務(wù)公開工作實(shí)際，特制定本制度。第一條 公開受理舉報(bào)方式。公民、法人或者其他組織認(rèn)為本機(jī)關(guān)不依法履行政務(wù)信息公開義務(wù)的，可向本級監(jiān)察機(jī)關(guān)、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)；對本級監(jiān)察機(jī)關(guān)和政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的處理不滿意的，可向上一級業(yè)務(wù)主管部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)或者政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報(bào)。第二條 對各種公開事項(xiàng)的咨詢應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予答復(fù)；不能答復(fù)的，要對咨詢?nèi)私o予明確的答復(fù)時(shí)間，并在承諾時(shí)限內(nèi)給予答復(fù)。第三條 工作人員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，本著熱情、耐心、周到、認(rèn)真的態(tài)度對待服務(wù)對象，注意文明禮貌。第四條 設(shè)置政務(wù)公開投訴舉報(bào)箱，投訴人可以采取來人、來電、來信的方式向本級監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行投訴。第五條 本級監(jiān)察機(jī)關(guān)在接到舉報(bào)后，將根據(jù)情況對舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，如發(fā)現(xiàn)我局工作人員在工作中有任何違規(guī)、違紀(jì)或違法行為，將根據(jù)情況酌情給予工作人員一定的處分，同時(shí)對舉報(bào)人舉報(bào)的錯(cuò)誤事項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行更正，并將處理結(jié)果告知當(dāng)事人。政務(wù)公開考核制度為轉(zhuǎn)變政府職能，改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效能，進(jìn)一步規(guī)范政務(wù)公開考核，結(jié)合我局工作實(shí)際，特制定政務(wù)公開工作考核制度如下：第一條政務(wù)公開工作考核制度適用于全局各股室、二層機(jī)構(gòu)。第二條政務(wù)公開考核工作實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。辦政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全辦政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，辦政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)全局各股室、二層機(jī)構(gòu)政務(wù)公開工作的考核。在全辦范圍內(nèi)建立健全政務(wù)公開工作的責(zé)任制，由辦一把手負(fù)總責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到每一環(huán)節(jié)。第三條政務(wù)公開考核工作堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)效”的原則。第四條政務(wù)公開的考核要納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和依法行政考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行檢查、考核，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎懲的重要依據(jù)。第五條考核內(nèi)容包括政務(wù)公開目錄建設(shè)、公開的內(nèi)容和形式、政務(wù)公開制度建設(shè)和群眾評價(jià)情況等。具體考核：政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)情況，職責(zé)和管理權(quán)限的公開情況，行政許可的公開情況，行政處罰程序的公開情況，直屬學(xué)校的校務(wù)公開情況，辦事依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度的公開情況，辦事時(shí)限、包括法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的時(shí)限和辦理有關(guān)事情時(shí)間的公開情況，辦事結(jié)果的公開情況，便民措施的執(zhí)行情況，工作紀(jì)律和廉政勤政制度及違規(guī)違紀(jì)行為的追究處理辦法的公開情況，各項(xiàng)監(jiān)督制度落實(shí)情況，責(zé)任追究情況。第六條政務(wù)公開考核工作實(shí)行量化標(biāo)準(zhǔn)。政務(wù)公開考核的標(biāo)準(zhǔn)是：組織機(jī)構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任明確；公開范圍全面、重點(diǎn)突出；公開內(nèi)容齊全、明確具體；公開形式完備、實(shí)用有效；監(jiān)督保障制度完善，激勵(lì)制約機(jī)制健全；公開效果顯著，群眾評價(jià)滿意；落實(shí)責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)?？己艘钥己藶橹?，考核方式主要采取實(shí)地考核和綜合評議等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。第七條政務(wù)公開工作的考核結(jié)果實(shí)施獎懲。對考核中被評為優(yōu)秀等次的部門給予表彰；對被評為不合格等次的部門給予通報(bào)批評，限期改正；對不認(rèn)真整改的部門，主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接負(fù)責(zé)人，當(dāng)年不得評先受獎。