20xx年實績公示材料-資料下載頁
2024-11-16 02:25本頁面
【正文】 布了舉報方式，開展民意調查，核實相關情況。縣鄉(xiāng)換屆考察實績公示后，僅市本級就受理舉報160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映實績不實的問題。按照贛州市的統一要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的實績公示材料不僅要在政府網站和鎮(zhèn)、村公示欄張貼，還要發(fā)放到所有農戶家中。為做到一家不漏，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組干部前前后后忙活了好幾天，發(fā)放材料的過程讓許多干部有了不少收獲?！斑M了群眾的門，少不了要拉拉家常，一下子就能拉近干群關系?！弊鳛閷嵖児镜漠斒抡吆途唧w執(zhí)行者，龍嶺鎮(zhèn)組織委員陳矗感觸頗深。贛州市還向社會公布了舉報方式，開展民意調查，核實相關情況。縣鄉(xiāng)換屆考察實績公示后，僅市本級就受理舉報160件次，涉及121名干部，其中有26件是反映實績不實的問題。江西南康市“三舉措”強化村干部績效考核為深入貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布的《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定（試行）》，進一步加強對村干部的監(jiān)督管理，近日，南康市出臺了《關于對全市村干部實行績效考核的實施意見（試行）》，著重采取三項措施，對全市所有在職村干部實行績效考核。（一）規(guī)范考核方式。實行季度考核、半年考評、總評三種考核方式。一是季度考核，由每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)根據各項工作整體完成情況，按本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的行政村數15%的比例，分別評出先進村和落后村；市考核辦采取抽查方式，對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的考核結果進行考評核實，在全市評出25個先進村和25個落后村。二是半年考評。由市考核辦根據季度考核結果，采取現場檢查或抽查、暗訪和群眾滿意度測評等方式，結合平時工作掌握情況，評出25個先進村和25個落后村。三是年終總評。由市考核辦根據季度和半年的考評得分，結合工作完成情況，對各村進行總評分，評出25個先進村和25個落后村。（二）實行績效管理。村干部的工作報酬，實行“基本報酬＋績效報酬”模式管理。基本報酬由財政部門按月足額撥付，績效報酬根據對村干部在黨風廉政建設、計劃生育、“三送”工作等七大方面的績效考核結果發(fā)放?？冃蟪陿藴蕿椋捍妩h支部書記、村主任每人每月300元，其他村干部每人每月260元。同時，按照“控制總額、獎勵兌現”的原則，對評為先進村的，市財政每年獎勵該村1萬元，其他考核達標的村每年獎勵5000元，評為落后村的不予獎勵。（三）嚴格獎懲措施。在季度考核、半年考評、年終總評中評為先進村的，對其村干部給予適當獎勵、優(yōu)先表彰、優(yōu)先向上級推薦等；評為落后村的，對其村干部給予扣減績效報酬、進行誡勉談話、暫停工作、停發(fā)各項報酬、班子整頓、取消一切評先評優(yōu)資格、媒體曝光等處罰。對年終總評中全市評出的25個落后村，駐（包）村干部一年內不能調整重用，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨（工）委派出工作組進行集中整頓，問題特別嚴重的落后村，直至予以組織處理。對各村的考核排名情況，將作為對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）班子考核的依據。
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