【正文】 短線走勢(shì)是上漲？還是下跌？”與走勢(shì)是上升還是下跌？”不是一個(gè)話題。職業(yè)操作者更喜歡自問(wèn)自答：“我在這樣的行情中用多少資金做短線？短線操作品種怎么設(shè)定？是從盤中熱門股中及時(shí)跟上？還是從長(zhǎng)期跟蹤的自選股群體找出頭鳥(niǎo)？多少資金鎖倉(cāng)？出現(xiàn)意外怎么撤退？……”真正要把短線機(jī)會(huì)把握好，把所有短線波動(dòng)的上升階段的錢賺到手，并非是一個(gè)正確判斷短線機(jī)會(huì)就能解決的。因?yàn)槎叹€機(jī)會(huì)每天都在上上下下的股票表演中輪番上場(chǎng)。許許多多市場(chǎng)的原因，操作者分析水平的原因、交易的技術(shù)原因、心理因素的原因，使得許許多多轉(zhuǎn)瞬既逝的短線機(jī)會(huì)，交易者雖然判斷對(duì)了，而操作失誤最后還是要割肉鋸骨頭。交易水平高、盈利穩(wěn)定率好的投機(jī)高手，在技術(shù)分析的準(zhǔn)確概率上在操作品種的選擇上也許和一般人沒(méi)有多少差別，要說(shuō)差別大概在交易細(xì)節(jié)、交易經(jīng)驗(yàn)的隨機(jī)應(yīng)變能力上。他們把風(fēng)險(xiǎn)放大了，判斷失誤的時(shí)候能迅速做出頭寸調(diào)整，用果斷對(duì)付不確定性。盡量讓自己的交易系統(tǒng)產(chǎn)生出的交易結(jié)果是：大贏、小贏、小虧、杜絕大虧。達(dá)到積少成多積“短”成多，吃小虧但是占大便宜，但是交易整體盈利、累計(jì)盈利的交易目的。第五篇：職工代表大會(huì)操作指南職工(會(huì)員)代表大會(huì)操作指南一,職工代表大會(huì)制度建設(shè)(一)組織制度1,大會(huì)主席團(tuán):職工代表大會(huì)一般由企,職工人數(shù)較多的企業(yè),或?qū)嵭袇^(qū)域性聯(lián)合職代會(huì),專業(yè)行業(yè)職代會(huì)的地區(qū),可由職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議,主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人,技術(shù)人員,管理人員,技術(shù)人員,.(1)產(chǎn)生程序: 工會(huì)根椐企,事業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和人員分布狀況,提出主席團(tuán)成員的構(gòu)成比例方案。經(jīng)黨政工協(xié)商確定后,由職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)會(huì)議研究提出主席團(tuán)的候選人名單,并由職代會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生,經(jīng)職工代表半數(shù)以上通過(guò)后當(dāng)選。大會(huì)主席團(tuán)由全體代表以無(wú)記名投票方式選舉產(chǎn)生,也可舉手表決通過(guò)。主席團(tuán)成員選舉一般為等額選舉.(2)主要職責(zé): 主持職代會(huì)議召開(kāi),負(fù)責(zé)職代會(huì)期間的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。聽(tīng)取和綜合各代表團(tuán)(組)對(duì)各項(xiàng)議題審議的結(jié)果。研究會(huì)議議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng),草擬會(huì)議決議。主持會(huì)議表決和選舉。,職代會(huì)主席團(tuán)成員可輪流擔(dān)任執(zhí)行主席,代表團(tuán)(組):根椐企業(yè)模模大小,職代會(huì)下面可成立若干個(gè)代表團(tuán)或代表組,車間,工段,科室等組成代表團(tuán)(組),推選團(tuán)(組)(組): 做好本團(tuán)(組)職工代表的日常聯(lián)系和組織工作。根據(jù)會(huì)議下發(fā)材料要求,征集所在單位(部門)職工意見(jiàn)。按要求布置征集會(huì)議議題,提案或合理化建議,統(tǒng)一上報(bào)會(huì)議組織部門。認(rèn)真審議會(huì)議報(bào)告和有關(guān)決議草案,注意收集情況,反饋信息。組織職工代表如期出席職代會(huì),協(xié)助行政安排好職工代表與會(huì)期間的生產(chǎn)和工作。選派代表參加會(huì)議的文件起草,監(jiān)票計(jì)票等有關(guān)工作及在大會(huì)上發(fā)表意見(jiàn)。會(huì)后組織好職工代表參與日常民主管理,貫徹會(huì)議精神,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),專門小組:,事業(yè)實(shí)際情況,分別設(shè)置民主管理,勞動(dòng)法律法規(guī),規(guī)章制度,評(píng)議監(jiān)督等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組(或?qū)ｉT委員會(huì)),: 專門小組對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé),完成職代會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。審議提交職代會(huì)的有關(guān)議案。職代會(huì)閉會(huì)期間,根椐職工代表大會(huì)授權(quán),審定屬于本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題,并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。檢查,督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和職工提案的處理。,聯(lián)席會(huì)議:是職代會(huì)閉會(huì)期間,為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或?qū)彶槟承┲匾獑?wèn)題,而由工會(huì)提出或行政建議召集職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議.(1)工作職權(quán): ,在職代會(huì)閉會(huì)期間,協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)必須臨時(shí)處理的重大問(wèn)題。,提出大會(huì)議題的建議并提交大會(huì)主席團(tuán)審定。根椐職代會(huì)授權(quán),處理職代會(huì)己原則同意,又須完善,修改的重大問(wèn)題的決議和方案。協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況。檢查,督促,指導(dǎo)專門小組工作。,事業(yè)重大決策的問(wèn)題,應(yīng)盡可能提交職代會(huì)處理,或由行政,工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題,必須向下次職代會(huì)作出說(shuō)明,提請(qǐng)大會(huì)予以確認(rèn).(2)工作制度:聯(lián)席會(huì)議應(yīng)建立組織制度和會(huì)議制度,經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后方為有效.(3)組成人員:由企,事業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員,職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng),可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人,有關(guān)方面負(fù)責(zé)人,有業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的職工代表參加,聽(tīng)取意見(jiàn),民主決策.(4)會(huì)議程序: 由行政 ,工會(huì),職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)或職代會(huì)專門小組提出協(xié)商處理議題,經(jīng)企,事業(yè)工會(huì)委員會(huì)匯總確定。工會(huì)將擬審議的議題及相關(guān)材料,提前發(fā)給與會(huì)人員,并由他們征求職工代表和職工群眾意見(jiàn)。工會(huì)收集各代表團(tuán)(組)和專門小組意見(jiàn)后,交有關(guān)方面研究或修改。召開(kāi)會(huì)議,認(rèn)真討論,各抒己見(jiàn),協(xié)商一致,形成決議。聯(lián)席會(huì)議在討論問(wèn)題出現(xiàn)意見(jiàn)分歧時(shí),可暫時(shí)休會(huì),統(tǒng)一認(rèn)識(shí),再次提交聯(lián)席會(huì)議協(xié)商解決。處理的結(jié)果或形成的決議,責(zé)成有關(guān)部門執(zhí)行落實(shí).(5)會(huì)議制度: 聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開(kāi)一次,如因需要可隨時(shí)召開(kāi)。每次會(huì)議必須有三分之二以上人員參加。聯(lián)席會(huì)議由工會(huì)召集,工會(huì)主席主持會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議可記屆次,如 廠第 屆職工代表大會(huì)第 ,民主原則:,企,事業(yè)工作報(bào)告等作出決議,可采用舉手表決。對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)作出決議,決定和方案如需修改,必須請(qǐng)職代會(huì)按程序重新審議表決。凡經(jīng)職代會(huì)形成的決議,要向全體職工公布,屆期制度:按照全總有關(guān)規(guī)定中“職代會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以結(jié)合進(jìn)行”,“屆期可一致”的要求及多年來(lái)各地操作的實(shí)踐,職代會(huì)與會(huì)員代表大會(huì)的屆次,會(huì)議的屆期應(yīng)一致起來(lái),經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,工會(huì)或三分之一以上職工代表提議,可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議.(二)工作制度1,日?；顒?dòng)制度:職代會(huì)閉會(huì)期間,要組織職工代表定期或不定期地開(kāi)展督查,檢查工作,提案處理制度:對(duì)職工代表大會(huì)提案的征集,整理,立案,落實(shí),反饋等處理程序要通過(guò)制定實(shí)施細(xì)則作出明確規(guī)定,擋案管理制度:對(duì)職工代表大會(huì)的有關(guān)資料,及時(shí)整理歸檔,妥善保存,專人管理.(三)工作機(jī)構(gòu)企,事業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),工作職責(zé):組織職工選舉職工代表。提出職工代表大會(huì)的議題的建議,負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和組織工作。督促行政和發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議,決定和職工代表提案。接受和處理職工代表的申訴和建議,維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作,組織職工代表學(xué)習(xí)法律,政策,業(yè)務(wù)和管理知識(shí),不斷提高職工代表素質(zhì)。建立健全民主管理工作擋案。定期向上級(jí)工會(huì)報(bào)告民主管理工作情況。,應(yīng)由本屆職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu),兩會(huì)合一:根據(jù)全總有關(guān)規(guī)定精神,基層單位可以將工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工代表大會(huì)合并召開(kāi),即“兩會(huì)合一”的會(huì)議操作模作.(1)代表合一:在基層選區(qū)代表選舉時(shí),可在“選舉辦法”中明確兩會(huì)代表的身份可以重合,并一起分配代表名額,同時(shí)推薦候選人,同步安排選舉。對(duì)因特殊原因的非會(huì)員職工(必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同者)在兩會(huì)代表的身份不能完全重合的情況下,應(yīng)分別推薦候選人,分別安排選舉事宜。實(shí)行“兩會(huì)合一”代表的身份,統(tǒng)稱為職工代表(兼會(huì)員代表).(2)會(huì)期合一:工會(huì)在研究全年工作目標(biāo)時(shí),應(yīng)對(duì)“兩會(huì)合一”統(tǒng)籌考慮,協(xié)調(diào)安排,同步進(jìn)行。一般情況下,黨政工協(xié)調(diào)決定會(huì)期。特殊情況下,可在時(shí)間上稍稍錯(cuò)開(kāi),但總體時(shí)間還是一致的.(3)內(nèi)容合一:“兩會(huì)合一”召開(kāi)時(shí),財(cái)務(wù)工作報(bào)告等有關(guān)報(bào)告,可聽(tīng)取工會(huì)工作報(bào)告,工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查等有關(guān)報(bào)告。兩會(huì)代表可共同組織討論會(huì)議的有關(guān)報(bào)告,并在職代會(huì)履行和行使應(yīng)有職權(quán)。對(duì)未能同時(shí)兼任兩會(huì)代表身份的代表,在行使權(quán)力(表決權(quán))時(shí)應(yīng)按代表性質(zhì)和會(huì)議內(nèi)容有所區(qū)分.(4)操作合一:“兩會(huì)合一”除兩會(huì)的換屆大會(huì)外,兩會(huì)召開(kāi)時(shí),有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置可以以職代會(huì)為主,“合并辦事”。兩會(huì)同時(shí)召開(kāi)換屆大會(huì)時(shí),可以工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)臺(tái)開(kāi)換屆大會(huì)的規(guī)范要求進(jìn)行。召開(kāi)性(一年,半年期)的“兩會(huì)”時(shí),職工代表1,職工代表?xiàng)l件:具有一定政治覺(jué)悟和政策水平。具有一定業(yè)務(wù)知識(shí)和管理能力。做好本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任感。關(guān)心集體,尊守紀(jì)律,聯(lián)系群眾,辦事公正。,職工代表比例: (一般不少于30人),二百至五百人的可按1015%,五百至一千人的可按710%,一千至五千人的可按57%,五千人以上可按35%.職工人數(shù)在一百人以下的企業(yè),職工代表產(chǎn)生:職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位,采取無(wú)記名投票方式,技術(shù)人員,營(yíng)銷,科研,教學(xué),醫(yī)護(hù),的一線職工占代表總數(shù)40%。中層以上經(jīng)營(yíng)管理人員不超過(guò)20%?？萍己凸芾砣藛T占代表總數(shù)40%。,車間,科室(或者若干科室)組成代表團(tuán)(組),推選團(tuán)(組),每屆任期同于本單位工會(huì)委員會(huì)任期,職工代表權(quán)利:(1)在職工代表大會(huì)上,有選舉權(quán),被選舉權(quán)和表決權(quán)。(2)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。(3)參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間,任何組織和個(gè)人不得壓制,職工代表義務(wù):(1)努力學(xué)習(xí)法律,法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng),技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。(2)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求,認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議,做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。(3)模范遵守國(guó)家的法律,法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,職工代表資格:經(jīng)過(guò)規(guī)定的民主程序選舉出來(lái)的職工代表大會(huì)代表,代表資格自然取消,代表資格自然取消。因辭職,自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,其代表資格自動(dòng)終止。因觸犯刑律依法剝奪政治權(quán)利或被強(qiáng)行勞動(dòng)教養(yǎng),職工代表大會(huì)應(yīng)立即宣布撤消其代表資格。,特邀代表設(shè)置:職工代表大會(huì)為廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)和建議,經(jīng)工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn),可適當(dāng)邀請(qǐng)退休員工,但無(wú)表決權(quán),列席代表安排:根椐每次職工代表大會(huì)的需要,未被選為職代會(huì)代表的部份黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,技術(shù)人員,管理人員,經(jīng)工會(huì)和聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn),職工代表大會(huì)職權(quán)(一)國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 1,知情權(quán)(審議建議權(quán)):是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策進(jìn)行審議并提出建議的民主管理權(quán)(企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針,長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,計(jì)劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),留用資金分配和使用,承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制等方案)2,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是對(duì)企業(yè)重大改革,工資調(diào)整,獎(jiǎng)金分配,勞動(dòng)保護(hù)措施,獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度方面的審查同意或否決的權(quán)力.(安全生產(chǎn),職業(yè)病防治,工作時(shí)間和休假休息,女工特殊保護(hù),勞動(dòng)保護(hù)基金使用和用品發(fā)放)3,決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對(duì)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)作出決定的權(quán)力.(職工福利基金使用,住房制度改革等方案。其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng))4,監(jiān)督權(quán)(評(píng)議監(jiān)督權(quán)):,選舉權(quán)(民主推薦或民主選舉權(quán)):,監(jiān)事會(huì)的企業(yè),由職代會(huì)選舉,罷免職工董,監(jiān)事。選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,其它需要職工(代表)大會(huì)履行的職責(zé).(二)現(xiàn)代企業(yè)制度中的職工代表大會(huì)職權(quán): 1,知情權(quán):聽(tīng)取和討論本公司發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案(涉及企業(yè)商業(yè)秘密的除外)的報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議。2,共決權(quán):討論通過(guò)集體合同文本,對(duì)涉及職工切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度事先提出意見(jiàn)和建議。3,決定權(quán):審議決定本公司提出的公益金使用方案。4,監(jiān)督權(quán):評(píng)議,監(jiān)督本公司董事,經(jīng)理等高級(jí)管理人員,向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議。5,選舉權(quán):依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。選舉和罷免參加平等協(xié)商,其他須經(jīng)職工代表大會(huì)審議或者決定的事項(xiàng).(三)非公有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 由于非公企業(yè)的資本構(gòu)成,領(lǐng)導(dǎo)體制,管理方式,分配形式,運(yùn)行機(jī)制等方面具有與公有制企業(yè)不同的特點(diǎn),決定了非公企業(yè)職工民主管理應(yīng)以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為核心,以維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利為基調(diào),以實(shí)現(xiàn)“勞資雙蠃”,重大決策,經(jīng)營(yíng)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況的報(bào)告。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金繳納情況的報(bào)告。企業(yè)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)情況的報(bào)告。聽(tīng)取企業(yè)認(rèn)為需要向職代會(huì)報(bào)告的其他事項(xiàng),工資協(xié)議草案,未獲通過(guò)的合同條款和協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂。聽(tīng)取職代會(huì)專門小組對(duì)上集體合同的履行情況的檢查報(bào)告,經(jīng)審議提出意見(jiàn),安全生產(chǎn)保護(hù),獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,崗位責(zé)任制,企業(yè)改革方案,休息休假,職工培訓(xùn),評(píng)議監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)者貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律,法規(guī)和政策的行為。監(jiān)督企業(yè)為職工交納養(yǎng)老,醫(yī)療,失業(yè),工傷,生育保險(xiǎn)金和住房公積金等情況。監(jiān)督檢查企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)和履行集體合同的情況。根據(jù)企業(yè)安排,民主評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)者,中層管理人員的工作和業(yè)績(jī),監(jiān)事會(huì)的企業(yè),由職代會(huì)選舉,罷免職工董,監(jiān)事。選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商,其它需要職工(代表)大會(huì)履行的職責(zé).(四)集體企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán): 1,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):制定,修改企業(yè)章程,審議廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提交的各項(xiàng)議案,決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。如:經(jīng)營(yíng)方針,長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,計(jì)劃,基本建設(shè),技術(shù)改造,職工培訓(xùn),重大改革,決定權(quán)(審議決定權(quán)):審議并決定企業(yè)職工工資形式,工資調(diào)整方案,獎(jiǎng)金分配和分紅方案,職工住宅分配方案,有關(guān)職工福利的重大問(wèn)題,職工獎(jiǎng)懲辦法,重要規(guī)章制度。3,選舉權(quán)(民主選舉權(quán)):按照國(guó)家規(guī)定選舉,罷免,聘用,解聘廠長(zhǎng)(經(jīng)理),副廠長(zhǎng)(經(jīng)理)。4,監(jiān)督權(quán):,特定權(quán):法律,法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其它職權(quán).(五)事業(yè)單位(院,校)職工代表大會(huì)職權(quán)1,知情權(quán)(審議建議權(quán)):是依法對(duì)本單位工作計(jì)劃,發(fā)展規(guī)劃,重大醫(yī)(教)學(xué),機(jī)構(gòu),人事分配制度改革,基本建設(shè),技術(shù)改造,共決權(quán)(審查同意或否決權(quán)):是指對(duì)本單位涉及到職工切身利益的重大改革方案(改制,兼并,裁員,分流,安置),工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配,職工聘任辦法,獎(jiǎng)懲辦法及重要規(guī)章制度,決定權(quán)(審議決定權(quán)):是對(duì)職工生活福利方面的福利費(fèi)使用原則和辦法,住房制度改革方案,創(chuàng)收分配方案,有關(guān)職工醫(yī)療,休養(yǎng),俱樂(lè)部,監(jiān)督權(quán)(評(píng)議監(jiān)督權(quán)):,職工代表大會(huì)的議題提案(一)議題:指列入職工代表大會(huì)議程,內(nèi)容:針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),以及職工生活福利等方面的重大問(wèn)題確定中心議題,議題內(nèi)容應(yīng)包括所要審議的問(wèn)題的要點(diǎn),程序:(1)工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾各方意見(jiàn),了解當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的主要問(wèn)題和職工群眾迫切要求解決的重大問(wèn)題。(2)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行協(xié)商,并提請(qǐng)黨組織討論,形成議題初步意見(jiàn)。(3)召開(kāi)職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論,征求意見(jiàn)。(4)工會(huì)將議題提前一周上報(bào)上一級(jí)工會(huì)預(yù)審,上級(jí)工會(huì)在兩個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù),提出確的預(yù)審意見(jiàn)。(5)由工會(huì)向職代會(huì)預(yù)備會(huì)提出議案預(yù)審建議,經(jīng)行政主要領(lǐng)導(dǎo),工會(huì)或三分之一以