【正文】 依然不容樂觀，存在的困難依然很多，面臨的挑戰(zhàn)更為嚴峻，隨著我所土地置換、改革調(diào)整進一步深入，各種矛盾和利益訴求呈現(xiàn)多樣化，一些深層次矛盾和問題也必將隨之出現(xiàn)，企業(yè)穩(wěn)定工作也面臨著巨大壓力。對此，我們必須要有一個清醒認識和準確把握，尤其是各基層組織和廣大黨員干部，更要認清形勢，統(tǒng)一思想，堅定信心，振奮精神，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和帶頭示范作用，團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，眾志成城，共克時艱。因此，黨委工作必須與時俱進，圍繞中心，服務(wù)大局，做好政治保證。一要加強形勢宣傳教育。向廣大職工講明宏觀經(jīng)濟形勢和企業(yè)當前情況，講清不利因素和有利條件，講透困難挑戰(zhàn)和希望機遇，真正把廣大干部職工思想統(tǒng)一到我所各項工作部署上來，將全所上下想發(fā)展、求發(fā)展的愿望轉(zhuǎn)化為實際行動，形成同心同德渡難關(guān)、全心全意謀發(fā)展的生動局面。二要發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶動作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要始終保持清醒頭腦，充分認清形勢，堅定發(fā)展信心，化壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇。在復(fù)雜和嚴峻的現(xiàn)實面前，不畏難、不氣餒、不退縮、不失望，不斷增強責任感和使命感，事不避難，知難不難，砥礪不止，奮斗不息，始終保持黨員干部應(yīng)有的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。三要發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢。切實將黨的組織資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展資源、黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、黨的組織活力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力，積極調(diào)動黨政工團的一切力量，形成工作合力，全面完成今年各項工作目標。（二）面對新形勢、新任務(wù)，必須要積極尋求黨委工作新思路、新方法。黨組織作為企業(yè)政治核心、黨員干部作為企業(yè)先進代表，必須勇于面對各種困難和挑戰(zhàn)，努力破解企業(yè)發(fā)展難題，確保各項工作目標順利實現(xiàn)。今后一段時間，在企業(yè)經(jīng)營思路、管理體制、發(fā)展方式、用人機制等將逐步發(fā)生新的變化，如何進一步加強和改進黨的建設(shè)，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是當前我們亟待解決的首要問題。因此，黨建工作必須要結(jié)合企業(yè)實際，認真研究，積極探索和尋求企業(yè)黨建工作的新思路、新方法。一要創(chuàng)新工作思路。緊密結(jié)合企業(yè)實際，進一步明確和規(guī)范黨組織在新形勢下的職能和履職方式，積極探索黨組織政治核心作用的實現(xiàn)途徑和形式，高標準履行職責，有效發(fā)揮作用。今后，我所的黨建工作要更加注重人的全面發(fā)展，以人的全面發(fā)展促進企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展；更加注重從自身中尋找優(yōu)勢，發(fā)揮優(yōu)勢，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力保證；更加注重企業(yè)文化建設(shè)，推動生產(chǎn)力發(fā)展。二要創(chuàng)新工作機制和工作方法。建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的黨建工作運行機制，努力使黨的工作運行機制適應(yīng)經(jīng)濟工作運行機制、黨的工作內(nèi)容適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求、黨的工作成本適應(yīng)經(jīng)濟工作運行成本、黨的工作效果促進經(jīng)濟效益提高。要改進工作方式，創(chuàng)新工作方法，努力實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：變“領(lǐng)導(dǎo)”為“服務(wù)”。黨組織要為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局服務(wù)，為黨員政治上進步、技術(shù)上提高、事業(yè)上發(fā)展服務(wù)，為維護和保證廣大職工根本利益服務(wù)。變“指揮”為“協(xié)調(diào)”。黨組織在工作中要主動轉(zhuǎn)變角色，善于同企業(yè)各方溝通、協(xié)商，調(diào)動各方積極性，維護各方利益，凝聚各方力量，保證企業(yè)發(fā)展。變“決策”為“參與”。黨組織要善于通過依法參與決策，通過行政、工會、共青團的工作來實現(xiàn)黨的工作意圖。能不能戰(zhàn)勝困難、渡過難關(guān)，推動我所平穩(wěn)較快發(fā)展，是對黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大考驗，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部能力和水平的重大考驗。為此，必須強化 “四種意識”、樹立“三種精神”。強化 “四種意識”，就是要強化“憂患意識”，清醒認識當前形勢，不斷增強工作前瞻性、預(yù)見性和主動性，居安思危、居危思進，堅持在憂患中警醒，在警醒中奮進，努力轉(zhuǎn)危為安、化危為機；強化“大局意識”，切實把思想和行動統(tǒng)一到學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到我所工作部署和今年各項目標任務(wù)上來，不講條件、不談困難、不找借口，不折不扣地抓好各項工作落實；強化“發(fā)展意識”，堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，堅定不移地用發(fā)展的辦法解決企業(yè)前進中的問題，用發(fā)展凝聚人心、造福職工；強化“責任意識”，常思責任之重、常修從政之德、常為利民之事，在其位謀其政、履其職盡其責，真正做到用心謀事、用心干事、用心成事。樹立“三種精神”，就是要樹立“求真務(wù)實精神”，始終保持勤奮務(wù)實的工作作風，以一抓到底的狠勁、一說就做的實勁，一以貫之的韌勁，下真功夫、細功夫、深功夫、實功夫，努力把握工作規(guī)律性、增強主動性、減少盲目性、克服片面性；樹立“改革創(chuàng)新精神”，堅持以改革創(chuàng)新的精神，全面加強和改進黨的建設(shè)，圍繞中心抓黨建、服務(wù)大局促發(fā)展、鼓足干勁爭一流，使黨委工作更加充滿活力，更加富有成效；樹立“艱苦奮斗精神”，牢固樹立過“緊日子、苦日子”思想，厲行節(jié)約、勤儉辦事，始終保持一種迎難而上、百折不撓、無私奉獻的精神，斗志昂揚、苦干實干、奮發(fā)進取。（三）強化舉措，務(wù)求實效，力求黨委工作有新作為、新突破。一要繼續(xù)開展好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在深入學(xué)習(xí)上用“功夫”，在指導(dǎo)實踐上念“真經(jīng)”，在促進發(fā)展上求“實效”?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義，就是發(fā)展，各級黨組織要圍繞我所工作部署和任務(wù)目標，把干部員工的思想和行動，引導(dǎo)到用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐和解決問題上來，尤其在關(guān)系我所長遠發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科研開發(fā)、市場營銷、干部管理等重大經(jīng)營管理問題上，在推進各項改革措施的落實上，在創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境上，更要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新，為從根本上解決制約企業(yè)發(fā)展的矛盾和問題，想實招、干實事，不斷推動企業(yè)平穩(wěn)快速向前發(fā)展。二要以提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力為重點，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 推動科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。要進一步把科學(xué)發(fā)展觀落實到黨的建設(shè)和組織工作的各個方面，始終保持黨的先進性和組織工作的正確方向，始終保持黨的建設(shè)和組織工作的生機和活力。首先是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。各單位要嚴格按照我所黨委工作目標管理考核辦法、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。要強化班子功能，按照素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理、能力結(jié)構(gòu)互補、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)和諧的原則，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，抓好調(diào)整性交流和培養(yǎng)性交流，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強班子整體功能。要堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)議事規(guī)則和決策程序，健全完善各項管理制度，認真抓好各項規(guī)定和制度的落實。面對宏觀經(jīng)濟形勢的日益嚴峻、面對企業(yè)改革調(diào)整的逐步深入，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著力提高科學(xué)決策能力、指揮協(xié)調(diào)能力、自主創(chuàng)新能力、狠抓落實能力和自我控制能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。各級班子成員要加強理論學(xué)習(xí)，增強科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)；要進一步加強團結(jié)協(xié)作，形成科學(xué)發(fā)展合力；要充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，激發(fā)科學(xué)發(fā)展活力。其次是加強干部人才隊伍建設(shè)。要堅持黨管干部的原則，認真思考、探索科研院所干部人才隊伍建設(shè)的管理模式和運行機制，堅持正確用人導(dǎo)向，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀要求體現(xiàn)到干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核等各個環(huán)節(jié)，不斷完善干部考核評價體系。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，加大干部考核力度，及時把政治上靠得住、工作上有水平、作風上過得硬、職工群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要深化人事制度改革，建立競爭擇優(yōu)和能上能下、能進能出的人事制度，逐步取消員工身份界限，變身份管理為崗位管理。要優(yōu)化我所機關(guān)組織機構(gòu)設(shè)置，明確界定部門職能，整合管理機構(gòu)，落實終端責任，提高管理效能。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，培養(yǎng)現(xiàn)有人才，引進急需人才，匯聚創(chuàng)新人才。要形成科學(xué)的用人機制，進一步完善干部選拔任用機制，給想干事的以機會、能干事的以舞臺、干成事的以待遇，促使人才在事業(yè)的“土壤”中茁壯成長，努力打造一支有激情、有智慧、有創(chuàng)造力的人才隊伍，為我所平穩(wěn)較快發(fā)展做好人才保證。三要加強基層黨建工作。各級基層黨組織作為黨委工作的前沿陣地，是黨的工作重心、發(fā)展基礎(chǔ)和活力源泉，必須努力把基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。繼續(xù)加強基層支部建設(shè)，抓好黨員教育、監(jiān)督、管理和服務(wù)，進一步擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮基層支部推動發(fā)展、服務(wù)職工、凝聚人心、促進和諧的作用。認真開展“特色黨建活動”、“黨支部工作示范點”等評比活動，促進基層支部工作上水平、上臺階。在當前困難的經(jīng)濟形勢下，更要注重教育、引導(dǎo)廣大黨員認清形勢，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部職工振奮精神、扎實工作，真正使每一名黨員都成為一面旗幟。按照發(fā)展黨員“十六字”方針，堅持標準、保證質(zhì)量，積極發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營一線黨員，消除空白班組，進一步提高發(fā)展黨員的質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。（四）以增強企業(yè)凝聚力、向心力為目標，進一步做好職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)。要實現(xiàn)我所各項奮斗目標，必須用強有力的宣傳思想工作來統(tǒng)一思想、鼓舞斗志，必須用先進的企業(yè)文化來塑造隊伍、凝聚力量，充分調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，共同推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。一要加強和改進思想政治工作。加強調(diào)查研究，密切關(guān)注與群眾利益息息相關(guān)的問題，掌握傾向性、苗頭性問題，及時調(diào)整工作重點，增強思想政治工作的針對性和時效性，充分發(fā)揮宣傳思想工作的輿論導(dǎo)向、凝聚人心、化解情緒作用。把握職工群眾思想脈搏，傾聽職工心聲，幫助排憂解難。尤其對困難職工群體的思想問題和實際問題，要通過教育、關(guān)懷、疏導(dǎo)的方式，引導(dǎo)職工理性合法地表達利益訴求、解決利益矛盾。大力倡導(dǎo)以社會主義核心價值體系為重點的思想道德建設(shè)和精神文明創(chuàng)建工作，廣泛倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等道德規(guī)范，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，努力在我所形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好風尚。二要加強宣傳輿論工作。統(tǒng)籌宣傳資源，壯大輿論聲勢，加強輿論引導(dǎo)，內(nèi)聚合力、外塑形象，積極營造科學(xué)發(fā)展的輿論氛圍。加強形勢任務(wù)教育，強化干部職工對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的認識，切實增強危機感和加快發(fā)展的緊迫感。正確把握輿論導(dǎo)向，做好企業(yè)外宣工作，充分利用所報、網(wǎng)站、電子顯示屏、專欄等宣傳平臺，加大對我所工作會議精神、重大決策部署和重要工作的宣傳力度，大力宣傳報道各部門應(yīng)對挑戰(zhàn)的新思路、新舉措、新經(jīng)驗，堅定廣大干部職工迎難而上、克難奮進的信心和決心。三要加強企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實力，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。因此，必須深入推進企業(yè)文化建設(shè)，不斷豐富內(nèi)涵，強化理念建塑，倡導(dǎo)觀念文化，規(guī)范制度文化，推進行為文化，豐富學(xué)習(xí)文化，提升物資文化，逐步形成富有時代特征、具有我所特色的文化體系。今年，我所將從企業(yè)精神、企業(yè)價值觀、經(jīng)營宗旨、經(jīng)營方針、產(chǎn)業(yè)構(gòu)成、組織體制、社會責任和發(fā)展規(guī)劃等方面做好總體規(guī)劃，積極培育企業(yè)理念，通過各種形式，大力推進環(huán)境塑造、基本行為規(guī)范養(yǎng)成，強化文化共識，形成文化自覺，提高職工素質(zhì)，提升企業(yè)形象。積極推進管理文化建設(shè)，實施精細化管理、市場化運作，努力打造具有我所特色的管理體系和管理文化。（五）以落實黨風廉政建設(shè)責任制為著力點，進一步做好黨風和反腐倡廉建設(shè) 加強黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，是我所改革發(fā)展的重要保證，是提升管理效能的有力舉措，必須切實抓緊抓好。要以風清、氣正、勁足的政治生態(tài)環(huán)境不斷推動企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。一要加強黨風廉政建設(shè)責任制建設(shè)。黨風廉政建設(shè)責任制是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一項基礎(chǔ)性制度，必須一以貫之，嚴格落實。落實黨風廉政建設(shè)責任制，將黨風廉政建設(shè)制的任務(wù)、目標、要求、責任進行分解，形成一個黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)、職能部門各負其責、一級抓一級、層層抓落實的責任網(wǎng)絡(luò)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認真履行“一崗雙責”，廉潔自律，以身作則。搞好責任考核，將黨風廉政建設(shè)責任制目標完成情況與干部考核、選拔、任用和評先表彰掛起鉤來，作為全面考核干部的重要依據(jù)。加大對黨風廉政建設(shè)的責任追究，對在執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制方面嚴重失職、瀆職的領(lǐng)導(dǎo)干部，加大組織處理力度，切實維護黨風廉政建設(shè)責任制的嚴肅性。二要加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)。好的作風是一種潤物細無聲的無形力量，能夠發(fā)揮出難以估量的政治動員作用?？傮w上看，我所大多數(shù)干部勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，但作風不過硬，事業(yè)心、責任感、危機感不強，致使一些工作沒有取得預(yù)期效果，在職工群眾中造成了不良影響。對此，我們必須引起高度重視，進一步加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，以優(yōu)良的作風，贏得職工信任，推動工作開展。改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風，必須大力弘揚解放思想、求真務(wù)實的風氣。各級干部要爭當解放思想的先行者和排頭兵，通過解放思想，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣。要狠抓工作落實，決定下來的事情，就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作，就要跟蹤問效、一抓到底；重要工作、關(guān)鍵時刻，更要身先士卒，靠前指揮。改進干部作風，必須大力弘揚深入基層、聯(lián)系群眾的風氣，各級干部要從工作難點入手、從職工關(guān)心熱點入手，深入職工群眾、深入科研生產(chǎn)一線，調(diào)查研究、解決問題，使各項決策和措施更加符合實際、更加符合職工愿望。改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風，必須大力弘揚艱苦奮斗、清正廉潔的風氣，各級干部要發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，不畏艱難，奮力拼搏，勇于開拓，善于創(chuàng)新，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，攻堅克難，加快發(fā)展。自覺加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，以平和之心對待名、以淡泊之心對待位、以知足之心對待利、以敬畏之心對待權(quán)，樹立黨員干部講黨性、重品行、作表率的良好形象。（六）以創(chuàng)建和諧企業(yè)為載體，進一步做好群眾工作和諧穩(wěn)定是做好各項工作的重要保證，是實現(xiàn)我所平穩(wěn)較快發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。尤其是面對嚴峻的宏觀經(jīng)濟形勢，我所比任何時候都更需要一個穩(wěn)定的環(huán)境、和諧的氛圍。要堅持在推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展中促進和諧穩(wěn)定，以和諧穩(wěn)定促進企業(yè)發(fā)展。一要加強民主管理。職工是企業(yè)的締造者，是科學(xué)發(fā)展的實踐者。戰(zhàn)勝困難，共渡難關(guān)，推動企業(yè)發(fā)展，必須緊緊依靠廣大職工。因此，干部要始終堅持以人為本，在人格上尊重人、在政治上關(guān)心人、在文化上關(guān)注人、在生活上關(guān)愛人、在發(fā)展中培育人，最大限度地激發(fā)職工的內(nèi)在創(chuàng)造力，調(diào)動職工的工作積極性和主動性。要進一步加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會創(chuàng)造性地開展工作，認真落實職工民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)力，不斷推進民主政治建設(shè)。各單位要深化以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性。二要加強穩(wěn)定工作。各級干部要高度重視信訪穩(wěn)定工作，要站在更高的起點、更高的層面上，以更高的標準、更嚴的要求，通盤考慮和謀劃好信訪穩(wěn)定工作，切實維護大局穩(wěn)定。要根據(jù)當前經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀和我所改革發(fā)展實際，加強調(diào)研，充分了解不同利益群體的思想和訴求，積極探索新形勢下信訪工作的特點和規(guī)