酒吧員工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁
2024-11-16 00:25本頁面
【正文】 告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，行政部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。員工對處分決定不服的，允許向公司最高層申訴。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，各部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn)2040點(diǎn)/次。同事間互相謾罵、說臟話、粗話者。對上述所列行為的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交行政部，由行政部填寫“懲戒通知單”。經(jīng)其他員工舉報(bào)，行政部負(fù)責(zé)核實(shí)真相，也可以開具“懲戒通知單”；其中當(dāng)事人具不承認(rèn)錯(cuò)誤的，可以加倍處罰?！皯徒渫ㄖ獑巍币皇絻陕?lián)，行政部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點(diǎn)50100點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值5%10%。因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者；妨害工作秩序經(jīng)勸告不改正者；不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 違紀(jì)達(dá)5次(含)者。員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點(diǎn)100150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值10%15%。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動(dòng)者；對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者；在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；損公肥私或泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者；對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者；虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者； 內(nèi)累計(jì)警告三次者。員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點(diǎn)150200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值15%20%。不服從上級合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者； 在職期間受治安拘留者； 內(nèi)累計(jì)記過三次者。員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資。玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)； 對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 毆打同事或相互毆打者；濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者；偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； 造謠惑眾詆毀公司形象者；第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者；未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；在職期間負(fù)有刑事處分者；偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。員工被處罰時(shí)，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰： 被警告員工的直接上級扣除薪點(diǎn)3050點(diǎn)； 被記過員工的直接上級扣除薪點(diǎn)60100點(diǎn)； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由財(cái)務(wù)部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。第五章員工獎(jiǎng)懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。嘉獎(jiǎng)與警告抵消。記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據(jù)員工績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評分總和的前2%：獎(jiǎng)勵(lì)1000元； 當(dāng)年考評分總和的前5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500元； 當(dāng)年考評分總和的后5%：罰款500元；當(dāng)年考評分總和的后2%：進(jìn)入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。附則本制度適于公司全體員工。處罰和過失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利。員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。本制度自頒布之日起施行。
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