貫徹落實三級干部大會精神匯報材料-資料下載頁
2024-11-16 00:24本頁面
【正文】 以城北垣特色農(nóng)產(chǎn)品基地建設(shè)、勒馬垣蘋果示范園區(qū)建設(shè)為帶動，加強果樹管理，增強科技含量，提高產(chǎn)出效益，促進(jìn)農(nóng)民增收。五、教育引導(dǎo)，培育新農(nóng)民。加強教育、加強培訓(xùn)、加強宣傳、加強引導(dǎo)，促進(jìn)廣大農(nóng)民群眾提高文化素質(zhì)，掌握勞動技能，講究社會公德，遵守法律法規(guī)，履行公民義務(wù)，人人有愛心，人人獻(xiàn)愛心，形成良好的村風(fēng)、民風(fēng)。六、鼓勵扶持，搞活新流通。規(guī)范、擴大各類市場建設(shè)，鼓勵、扶持、引導(dǎo)城鎮(zhèn)待業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力、失地農(nóng)民，從業(yè)商貿(mào)經(jīng)營，從業(yè)現(xiàn)代物流，創(chuàng)辦民營企業(yè)，讓他們就業(yè)有門路，收入有保障，生活有提高。七、繁榮文化，豐富新生活。加強農(nóng)村文化陣地建設(shè)，組建社區(qū)文藝宣傳隊伍，經(jīng)常性地開展文藝巡演、匯演活動，豐富、活躍城鄉(xiāng)群眾文化生活，提高廣大群眾的生活質(zhì)量和水平。我們吉昌鎮(zhèn)干部群眾有決心、有信心，也有能力，更有實力，為全縣快速爭先發(fā)展打頭陣，當(dāng)先鋒，做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第五篇：縣三級干部大會精神貫徹落實情況的匯報縣三級干部大會精神貫徹落實情況的匯報縣政府：3月8日全縣三級干部大會后，我局即及時召開干部會議，傳達(dá)貫徹會議精神，研究制定具體貫徹意見。現(xiàn)就我局貫徹落實全縣三級干部會議精神情況匯報如下：一、召開會議，及時傳達(dá)會議精神3月8日全縣三級干部會召開之際，我局即及時組織全體干部收看會議的電視現(xiàn)場直播。3月9日，我局又及時召開全體干部會議，進(jìn)一步傳達(dá)貫徹會議精神。會議集中學(xué)習(xí)了縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)在三干會上的講話精神，研究了具體的貫徹意見，同時，討論了2006旅游業(yè)的開發(fā)、建設(shè)、監(jiān)管和宣傳促銷工作。二、制定措施，研究貫徹落實意見[]這次全縣三級干部會議，進(jìn)一步明確了要加快旅游業(yè)發(fā)展步伐、建立生態(tài)旅游大縣的發(fā)展目標(biāo)。為此，我局全體干部緊緊圍繞這一發(fā)展目標(biāo)，建言獻(xiàn)策，廣泛開展討論，在此基礎(chǔ)上，制定出臺了《龍巖縣旅游局2006工作要點》，確立了到2006年底實現(xiàn)年接待游客30萬人次，比上年增長20%；旅游產(chǎn)業(yè)總收入1億元，比上年增長81%，全縣旅游業(yè)逐漸從規(guī)模粗放型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變的工作目標(biāo)。一是加大開發(fā)建設(shè)力度，提升龍巖旅游業(yè)競爭力。組織論證和篩選一批好項目、大項目，搞好龍巖湖、九宮山景區(qū)的招商項目冊，逐步建立起我縣的旅游招商引資項目庫。在旅游運營等旅游專業(yè)投融資等網(wǎng)站上發(fā)布龍巖旅游開發(fā)招商項目信息，并與國內(nèi)外知名旅游業(yè)主、文化界人士、企業(yè)界人士建立密切聯(lián)系，有目的進(jìn)行旅游招商推介活動。組織專業(yè)小分隊開展旅游招商，力爭年內(nèi)在億元以上旅游招商項目上有新的重大突破。牽頭組織土管、林業(yè)、環(huán)保等部門對已簽訂的旅游開發(fā)項目進(jìn)行清理，依法廢止一批嚴(yán)重違約的旅游開發(fā)項目。二是加大行業(yè)監(jiān)管力度，提升龍巖旅游業(yè)整體水平。嚴(yán)格旅游項目規(guī)劃審批程序，最大限度保護(hù)原始生態(tài)景觀和自然資源。從嚴(yán)查處未經(jīng)審批隨意新建旅游項目、景觀工程或其他建設(shè)工程的行為。加強旅游區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理，杜絕亂搭亂建、破壞環(huán)境資源行為。牢固樹立“安全第一”的意識，建立健全旅游安全管理制度，預(yù)防和杜絕各類旅游安全事故的發(fā)生。三是加大宣傳促銷力度，提升龍巖旅游業(yè)知名度。抓好龍巖旅游整體形象宣傳。設(shè)立一批大型固定戶外廣告宣傳牌。在南昌、武漢、九江等地組織開展旅游推介會等。三、明確獎懲，確保目標(biāo)任務(wù)按期完成為確保到2006年底全面實現(xiàn)各項預(yù)期目標(biāo)，我局建立健全了干部目標(biāo)管理制度，明確了獎懲依據(jù)。局機關(guān)具體細(xì)化了每一個干部的工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作職責(zé)，并與每一個干部簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任狀。如干部引進(jìn)800萬元以上入園工業(yè)項目，縣局年終給予1萬元的獎勵；發(fā)現(xiàn)干部上班時間上網(wǎng)玩游戲1次，給予口頭警告，3次以上，上報縣紀(jì)委。
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