創(chuàng)建“青年文明號”活動規(guī)劃模版-資料下載頁
2025-11-06 23:52本頁面
【正文】 人才，同時結(jié)合化學(xué)分公司工作實際，決定：在化學(xué)補給水處理崗位成立青年文明集體。化學(xué)青年文明集體將以崗位奉獻(xiàn)和崗位成才，創(chuàng)新、創(chuàng)效為立足點，以“我為化學(xué)添風(fēng)采”為工作口號，塑造化學(xué)青年新形象，使化學(xué)分公司青年、團(tuán)員在精神風(fēng)貌、文明意識、安全生產(chǎn)、崗位技能等方面得到全面提高，為我公司的安全文明生產(chǎn)再立新功。團(tuán)支部的工作創(chuàng)新是展現(xiàn)青春活力的重點工作之一?；瘜W(xué)分公司90%的青年團(tuán)員都在運行崗位，因此，化學(xué)團(tuán)支部著眼于生產(chǎn)實際，將工作重心放在運行崗位，制定一系列的規(guī)章制度對其實施行全面考核，使團(tuán)支部的工作更切實地滲透到運行崗位。在化學(xué)補給水處理崗位創(chuàng)建青年文明集體不但可以保證安全文明生產(chǎn)，而且將為今后競爭上崗提供一個試行模式，同時也使青年文明集體的創(chuàng)建融入到分公司各項管理之中，使管理更加規(guī)范化、制度化。二、化學(xué)分公司青年文明集體領(lǐng)導(dǎo)小組及考核機構(gòu)化學(xué)分公司青年文明集體領(lǐng)導(dǎo)小組組長余金春（黨支部書記）顧問朱曉紅（團(tuán)委書記）副組長倪蕓（團(tuán)支部書記）組員成正剛歐為海甘黎莉化學(xué)分公司青年文明崗位考核小組組長倪蕓副組長呂監(jiān)斌余金春組員胡耀成黃仁義王宗祥秦永忠錢友華余潔周欽軍呂軍成正剛?cè)?、青年文明集體考核內(nèi)容及辦法化學(xué)青年文明集體以化學(xué)補給水處理崗位為載體，引申到全班的事物性工作中。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、報表管理、文明生產(chǎn)等內(nèi)容在補給水處理崗位上實施，其它內(nèi)容在全班內(nèi)實施，其目的是為了通過對補給水處理崗位的強化管理，帶動整個班組的管理水平，做到點面結(jié)合，既照顧到重點，又兼顧了全面。為了使化學(xué)青年文明號的創(chuàng)建工作能夠卓有面效地開展下去，必須重視其制度建設(shè)。經(jīng)化學(xué)分公司黨政工團(tuán)共同討論，制定了《化學(xué)補給水處理青年文明崗考核細(xì)則》，即五條必要條件和5個考核項目。（一）化學(xué)補給水處理青年文明崗必備條件班組安全生產(chǎn)狀況良好，不發(fā)生異常及以上的安全責(zé)任事故。班組團(tuán)結(jié)，矛盾能夠及時得到解決，無打架、嚴(yán)重吵架、小邦派、矛盾激化等現(xiàn)象發(fā)生。班組職工勞動紀(jì)律觀念強，無曠工、上班睡覺等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。班組職工責(zé)任心和集體感強，不發(fā)生影響化學(xué)分公司聲譽的事件。班組職工工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，不發(fā)生嚴(yán)重的弄虛作假現(xiàn)象。（二）化學(xué)補給水處理青年文明崗考核項目經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：化學(xué)補給處理的主要工作即制取高純度的除鹽水、對機組進(jìn)行補水操作。對其中的制水總量、酸堿耗、再生次數(shù)、技術(shù)指標(biāo)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核。其目的是為了降低運行成本，調(diào)動調(diào)動青年職工的工作積極性。安全、文明生產(chǎn)將日常工作中強調(diào)的安全、文明生產(chǎn)條文納入考核細(xì)則 中，并嚴(yán)格勞動紀(jì)律、清潔衛(wèi)生和工作票制度，培養(yǎng)職工“安全第一、文明作業(yè)”的意識，力保事故發(fā)生率降到最低。設(shè)備管理加大設(shè)備維護(hù)和消缺效率的考核力度，使青年職工更加 愛護(hù)設(shè)備，降低設(shè)備的損壞率，使設(shè)備的維護(hù)更完善。報表臺帳各種報表臺帳是最為原始的工作資料，也是反映管理規(guī)范的一項重要工作?？己思?xì)則中強調(diào)了對報表臺帳的填寫要求，力求做到干凈、整潔、規(guī)范、齊全。精神文明建設(shè)在抓安全文明生產(chǎn)的同時，精神文明建設(shè)也是一項重要的內(nèi) 容。安全文明生產(chǎn)的貫徹實施是以良好的精神文明為基礎(chǔ)的?？己思?xì)則中對思想政治工作、宣傳報道、主題活動及道德風(fēng)尚進(jìn)行了嚴(yán)格的考核。加強理論教育，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，努力營造爭當(dāng)合格的跨世紀(jì)青年電業(yè)工作者的濃厚氛圍?；瘜W(xué)補給水處理青年文明崗的考核以化學(xué)運行五個值為對象。考核的形式是在化學(xué)分公司黨政的指導(dǎo)下，由化學(xué)團(tuán)支部具體組織實施，責(zé)任到人，詳細(xì)分工，集中匯總。每月按考核情況打分，計分按照當(dāng)月打分的累計值加上基分100分，即為當(dāng)月該班總得分。每月10日之前，各考核項目負(fù)責(zé)人將上月的考核情況交團(tuán)支部，17日之前團(tuán)支部將匯總的考核結(jié)果交運行行政，運行行政在月度運行經(jīng)濟(jì)分析會上予以考核公布。凡違反必要條件中任一條的班組，取消本班本月創(chuàng)建青年文明崗的資格，根據(jù)各班所得綜合分的高低，每月取前兩名進(jìn)行獎勵，第一名600元，第二名400元。化學(xué)水處理青年文明集體2001年8月
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