【正文】 是那樣的通情達理，不僅語重心長地替我權(quán)衡利弊，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償，我真的不知該說什么才好。也許，千言萬語也抵不過一句感謝，我想再對您說一聲“謝謝您，李總”!萬水千山多變換，人生猶如戲一場。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度，取得一些成就，得到眾人的認可，成為主演。劉總，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順，做主演中的主演。此致敬禮人員辭職報告6尊敬的經(jīng)理：您好！首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx大酒店工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來經(jīng)理對我的`關心和教導讓我感激不盡。在xx大酒店工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝經(jīng)理對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但因為某些個人的理由，我最終選擇了向酒店提出辭職申請，并希望能于月日之前正式離職。請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx大酒店的業(yè)績一路飆升！經(jīng)理及各位同事工作順利！辭職人：xxx20xx年x月x日人員辭職報告7第一條、為進一步合理配置公司內(nèi)部人力資源，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，深化公司人事管理制度改革，提高公司經(jīng)濟效益，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條、本辦法所稱待崗人員是指由于在公司管理體制改革、機構(gòu)改革、定編定崗、崗位競聘中未被聘任崗位的人員和由于個人原因未參加崗位競聘的人員，其身份是公司的在冊職工、公司編制內(nèi)勞動合同制人員。第三條、有下列情形之一的，不按待崗人員進行管理：（一）殘疾人、精神疾病患者；（二）因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力者；（三）女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)者；第四條、待崗人員由總經(jīng)理辦公室（人力資源）管理，負責提供培訓、推薦、轉(zhuǎn)崗、調(diào)離等方面的管理和服務。第五條、待崗人員在待崗期間不得脫離公司，每天到辦公室簽到，并服從管理。簽到表作為發(fā)放待崗工資依據(jù)。第六條、待崗人員的勞動關系或人事關系、組織關系、工會關系、工資關系等仍保留在公司，暫列編余，不參加職稱評定（含考工定級）、職務晉升。第七條、待崗期限自待崗人員至總經(jīng)理辦公室登記之日起算為12個月。第八條、待崗人員自待崗的`當月起，公司停發(fā)其現(xiàn)行標準工資，津貼、補貼，停止享受所有福利待遇，根據(jù)石家莊市政府關于城市居民最低生活保障標準的文件規(guī)定，每月發(fā)給300元的工資，待崗人員在待崗期限內(nèi)，公司按社保政策為其辦理保險手續(xù)并繳納保險金。第九條、公司努力為待崗人員提供12次競聘上崗機會。待崗人員在待崗期限內(nèi)根據(jù)公司崗位需求可隨時提出競聘公司提供的各種工作崗位，并應根據(jù)崗位需要，參加公司組織或由公司指定的轉(zhuǎn)崗培訓。轉(zhuǎn)崗培訓所需的費用經(jīng)公司財務部審核后，由公司及本人各承擔一半。第十條、根據(jù)公司需要，待崗人員在完成公司交給的臨時性工作時，視工作任務及完成情況發(fā)給適當報酬。待崗人員被公司其他單位安排工作，要有三個月的試用期，試用期內(nèi)，待崗人員仍享受原待崗待遇；試用合格后，由新單位聘用，同時辦理有關手續(xù)，工資待遇從開始試用的次月起按在崗同類人員工資標準實行。試用期滿后，新單位不予聘用的，仍為待崗人員。第十一條、待崗人員在待崗期間，如符合有關規(guī)定，可申請辦理辭職手續(xù)；如因病不能重新上崗工作，由市級醫(yī)院出具有效證明，到市勞動能力鑒定部門進行勞動能力鑒定，按公司現(xiàn)行規(guī)定辦理病假手續(xù)。以上人員由人事管理按相應的規(guī)定重新核定有關待遇。第十二條、待崗人員在待崗期間可在外自行聯(lián)系工作單位，到新的單位工作，應經(jīng)公司允許并辦理調(diào)離或離職手續(xù)。第十三條、待崗人員在待崗期間可到公司外自謀職業(yè)，并應另行與公司訂立“自謀職業(yè)協(xié)議書”，同時辦理相關手續(xù)。在協(xié)議規(guī)定期間，公司保留其勞動合同關系，自謀職業(yè)期間，公司停發(fā)所有工資及福利待遇，各種保險費用均由本人交納。個人所有行為責任由其個人承擔。第十四條、待崗人員在待崗期間，如原合同期滿，則不再續(xù)簽合同，原勞動和人事關系自行解除。第十五條、待崗期內(nèi)，待崗人員如有以下情形之一者，公司經(jīng)教育無效可與其按解除勞動和人事關系辦理（如：辭退、自動離職、解除合同等）。（一）在規(guī)定期限內(nèi)不到公司管理機構(gòu)簽到，則按曠工處理，連續(xù)曠工時間超過15天者，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者；（二）無正當理由拒絕轉(zhuǎn)崗及接受培訓者；（三）在外找到新的工作，未告知公司總經(jīng)辦和未辦理相關手續(xù)者；（四）在新的崗位工作中無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天者，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者；（五）在公司外自主創(chuàng)業(yè)期間，損害公司經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給公司造成極壞影響者；（六）無理取鬧嚴重影響公司工作秩序和社會秩序者。第十六條、待崗期滿，待崗人員如有以下情形之一者，公司可與其按解除勞動和人事關系辦理（如：辭退、自動離職、解除合同等）。（一）經(jīng)兩次培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；（二）兩次競崗聘任而落聘，不能勝任工作者；（三）因病醫(yī)療期滿后仍不能從事轉(zhuǎn)崗工作者；（四）在公司外自主創(chuàng)業(yè)期限超過一年者。第十七條、公司成立待崗管理工作協(xié)調(diào)小組，常務機構(gòu)設在總經(jīng)理辦公室。主要職能是受理待崗人員的申訴及予以調(diào)解，并在受理申訴之日起七個工作日內(nèi)作出答復。第十八條、執(zhí)行本辦法過程中，待崗人員如有爭議，可在發(fā)生爭議之日起五個工作日內(nèi)向公司待崗管理工作協(xié)調(diào)小組提出申訴，或在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向石家莊市勞動爭議仲裁委員會和其它有關部門提起申訴。申訴期間不影響本辦法的執(zhí)行。第十九條、本辦法經(jīng)二○○六年六月全體職工大會通過，自公布之日起實施，若以往公司有關文件規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。第二十條、本辦法由總經(jīng)理辦公室負責解釋。人員辭職報告8尊敬的公司領導：您好！首先感謝公司近段時間對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的`平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。祝公司業(yè)績蒸蒸日上。此致敬禮!xxx20xx年x月x日人員辭職報告9尊敬的汽車公司領導：您好!我很遺憾在這個時候，向公司正式提出辭職，在做出這個決定自前自己也想了很多，無論是工作環(huán)境還是工資待遇，都沒有任何一個理由讓自己選著離開，可是這次回家探親給自己促動很大，畢竟自己也到了成家立業(yè)的年齡啦，自己父母也很是著急，自己壓力也是很大。做出選著離開汽車銷售崗位，自己心里很是沉重，也請領導能過諒解和同情。進入公司以近三年這是一個作為在外打工亂飄的我?guī)У臅r間最長，也是最大的一個企業(yè)，內(nèi)心又說不出的感慨?；叵肴甑慕?jīng)歷也讓自己對青特有著很多的感動和不舍。感謝部門領導對自己的包容，感謝我的師傅也是我的`組長，對我在工作上和生活上，無微不至的關心和幫助，同樣也感謝工藝部每個同事對自己在工作上的大力支持，我在特車工藝不得這兩年，終究會成為我，最受用最值得回憶的一段經(jīng)歷，青特是伴隨自己真正接觸社會融入社會的起點，感謝公司伴隨自己的成長。最后衷心的祝福公司，越做越大，越做越強，事業(yè)越做越優(yōu)!此致敬禮!辭職人：____20____年____月____日人員辭職報告10尊敬的xx經(jīng)理：進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，由衷非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，xx在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立xx關系等方面xx的東西。并在公司的過去兩年里，利用xx公司給予xx學習時間，學習了xx新的東西來充實了自己。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!在經(jīng)過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場xx的運做，但自己缺乏xx的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經(jīng)過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。簽名：年月日人員辭職報告11敬愛的xx醫(yī)院：在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體健康，全家幸福，快活，安康！我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的機會，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！經(jīng)過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的39。喪失，所以我申請辭職。第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個交待啊！你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職！就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準！此致！敬禮！申請人：xx申請時間：xx年xx月xx日人員辭職報告12尊敬的醫(yī)院領導：您好！首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職報告。寫這一封報告時，我的心情非常復雜，從自己xx年前進入我們xx醫(yī)院耳鼻喉科以來，由于科室主任和老師們的關心和信任，我獲得了很多成長的機會，從一名青澀的醫(yī)學院畢業(yè)生，慢慢成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫(yī)師。這一個溫暖的集體給了我很多的關愛和幫助，有太多的成長，也有太多的感悟。但自從我的家庭有了小孩以來，繁重的臨床工作就讓我難以勝任，父母年紀老了，家中的小孩也非常需要媽媽的照料，我先生也長期出差在外，沒有更多的人手來照顧家庭。由于以上個人原因，我和家人經(jīng)過反復考慮和討論，希望在以后的日子里，自己能換一份相對輕松，不需要值夜班的39。工作，能夠有更多的時間照顧年老的父母和年幼的孩子。在離開之際，回顧自己一路走來的日子，在我們耳鼻喉科的日子將是我以后職業(yè)生涯中非常重要的一部分，感謝一路走來有你們的幫助和教誨。最后再次對我的離職給大家?guī)淼牟槐惚硎颈?。祝醫(yī)院領導和科室的所有同事身體健康，工作順利。此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日人員辭職報告13尊敬的領導：您好！工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在一切職務，敬請批準。在近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝（上級單位）A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝主任在近二年來的39。關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的辭職報告，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝、事業(yè)蓬勃發(fā)展。此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年12月29日人員辭職報告14尊敬的總經(jīng)理：我很遺憾自己在這個時候向公司正式遞交辭職信。首先，我要感謝xx公司幾年來對我的培養(yǎng)，各位領導和同事給我的幫助，讓我在一個平臺做出了一點小小的成績。從20xx年5月進入公司，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)工作七年有余。在技術(shù)科工作，在這里我能開心的工作，開心的學習，有過歡笑，有過收獲，盡管有時候研發(fā)技術(shù)很枯燥，也很單調(diào)，但這一切都因有大家而堅持下來。然而在最近的一年工作中一直找不到狀態(tài)，使自己彷徨，于是我開始認真思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合在公司繼續(xù)工作，我可能進入了職場中所謂的疲怠期。我必須改變這種狀態(tài)。本來我想在培養(yǎng)我的公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬不起頭來，從大學畢業(yè)時懷著對美好未來的向往，到對夢想的破滅，使我回到現(xiàn)實，我要改變現(xiàn)在安逸的`生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想而奮斗。工作上沒有了激情，人生數(shù)年，彈指一揮間，不能讓自己在沒有激情的工作中浪費自己的青春年華，長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。如果我的辭職對為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并批準。請接受我的辭職請求。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日人員辭職報告15尊敬的領導：您好！給您寫這封辭職信的時候啊，我的心里還是比較忐