節(jié)能活動(dòng)周活動(dòng)方案-資料下載頁
2024-11-15 22:57本頁面
【正文】 貢獻(xiàn)的。第二十六條 獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。第二十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財(cái)?shù)模唬ㄎ澹﹪?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的；（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，６個(gè)月；記過，１２個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，２４個(gè)月。第三十條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第三十二條 國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。第三十三條 國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第三十六條 事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。第八章 人事爭(zhēng)議處理第三十七條 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。第三十八條 事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。第三十九條 負(fù)有事業(yè)單位聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、人事爭(zhēng)議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：（一）與本人有利害關(guān)系的；（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。第四十條 對(duì)事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。第九章 法律責(zé)任第四十一條 事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第四十二條 對(duì)事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響；造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。第四十三條 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十章 附 則第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。第五篇：活動(dòng)周節(jié)能小結(jié)**區(qū)**局節(jié)能宣傳周活動(dòng)總結(jié)為深入推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)節(jié)能，廣泛開展節(jié)能工作宣傳，積極營造節(jié)能機(jī)構(gòu)氛圍，不斷提高全體機(jī)關(guān)人員的節(jié)能意識(shí)，加強(qiáng)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，根據(jù)國管局、省管局、市管局《關(guān)于2011年全國節(jié)能宣傳周活動(dòng)安排意見的通知》的統(tǒng)一部署，我局緊緊圍繞“節(jié)能低碳新生活，公共機(jī)構(gòu)做表率”這一主題，開展一系列公共機(jī)構(gòu)宣傳活動(dòng)，現(xiàn)將節(jié)能宣傳活動(dòng)總結(jié)如下：一、廣泛宣傳教育，切實(shí)提高節(jié)能意識(shí)。我局積極開展節(jié)能減排低碳生活的宣傳教育工作。一是短信宣傳。給全體機(jī)關(guān)人員發(fā)送關(guān)于節(jié)能減排促進(jìn)低碳生活的手機(jī)短信。二是張貼節(jié)能宣傳標(biāo)語。在每個(gè)辦公室的電燈開關(guān)旁粘貼 “請(qǐng)隨手關(guān)閉電源”提示語；在復(fù)印機(jī)，打印機(jī)旁粘貼“請(qǐng)節(jié)約每一張紙”的溫馨提示。三是制作專欄宣傳。營造濃厚的宣傳周活動(dòng)氛圍。通過宣傳教育工作使全體職工切實(shí)提高資源意識(shí)和節(jié)約意識(shí)，掌握日常生活中的節(jié)能技巧，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，從自己做起，從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，珍惜每一度電、每一滴水、每一張紙、每一分錢，形成“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約、環(huán)環(huán)節(jié)約”的良好風(fēng)尚。
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