【正文】 功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領導班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設的意見》的有關規(guī)定，制定本暫行管理辦法。第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。第三條堅持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負責聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。第二章 選聘第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應具備以下條件:（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；（二）具有敬業(yè)奉獻精神，愿意為農(nóng)村服務，遵紀守法，作風正派；（三）年齡在25周歲以下，身體健康。（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生優(yōu)先。第三章 崗位職責第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，明確具體職責和工作分工。第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關工作任務；（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統(tǒng)計、科技推廣等工作；（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護等工作；（五）參與討論村務重大事項；（六）參與村團組織的建設和工作。第九條高校畢業(yè)生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。第四章 管理第十條屬地管理原則，由各區(qū)負責日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團關系由各鎮(zhèn)負責管理。第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導師”結對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。第十二條掛點聯(lián)系村的領導干部與到村任職高校畢業(yè)生結成對子，有針對性地開展幫扶工作。第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。第十五條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（一）確定為優(yōu)秀等次的應具備以下條件：政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮(zhèn)領先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。帶頭致富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調配合，發(fā)揮好參謀助手作用。群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；無特殊原因完不成責任目標任務的；參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩(wěn)定的；因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；民主測評中，不稱職票超過30%以上的。第十六條聘期內，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓納入干部教育培訓規(guī)劃。第十七條高校畢業(yè)生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的。（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的。（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的。（五）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。第五章 待遇第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標準執(zhí)行。第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關規(guī)定享受考核獎。第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關政策享受待遇。第六章有序流動第二十三條聘期內，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實際按照有關規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關政策規(guī)定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。第七章附則第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。