提高思想認(rèn)識做好為老干部服務(wù)工作-資料下載頁
2024-11-15 22:10本頁面
【正文】 設(shè)置和活動方式不適應(yīng)居住分散、年老體弱老干部的需要，也形同虛設(shè)、名存實(shí)亡，導(dǎo)致老干部的思想教育和組織管理不到位。3．活動場所受限制，活動設(shè)施不完備，老干部活動開展不正常。由于經(jīng)費(fèi)和選址的問題，伊寧市上規(guī)模的老干部活動中心遲遲未能籌建，現(xiàn)有的兩個(gè)活動中心合計(jì)不足600平方米，且內(nèi)設(shè)項(xiàng)目有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老干部的活動需要；基層有的老干部活動場所或場地窄小、設(shè)施陳舊，或功能單一、項(xiàng)目單調(diào)，而稍有一些雛型的老干部活動室受資金的影響，也是杯水車薪。4．基層老干部工作不規(guī)范，老干部工作人員業(yè)務(wù)水平較低，服務(wù)跟不上。一方面老干部專兼職隊(duì)伍不穩(wěn)定，工作剛熟悉，又調(diào)整到別的崗位，造成工作沒有連續(xù)性。另一方面老干部工作人員對老干部政策和具體業(yè)務(wù)不熟悉，也不經(jīng)常性的開展教育培訓(xùn)活動，對老干部提出的困難把握不準(zhǔn)，難于解決。三、幾點(diǎn)思考與建議1．以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任為著力點(diǎn)，確保老有所靠。把老干部工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)考核范疇，作為各級干部考核的重要依據(jù)，作為評先選優(yōu)的重要內(nèi)容。通過強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，使各級領(lǐng)導(dǎo)逐步樹立“為官不敬老，不是好領(lǐng)導(dǎo)”的理念，自覺拋棄那種“工作忙顧不上”的錯(cuò)誤思想，轉(zhuǎn)變“經(jīng)費(fèi)緊投入難”的消極態(tài)度，消除“有多大能耐出多大力”的滿足意識，切實(shí)做到思想、感情、工作、措施“四到位”。2．以構(gòu)筑展示平臺為支撐點(diǎn)，確保老有所為。把開發(fā)老干部人才的課題納入整體人才資源開發(fā)規(guī)劃，分類建立老干部人才庫，便于加強(qiáng)老年人才的社會交流。要根據(jù)老干部的專業(yè)特長、興趣愛好、身體狀況等情況，將老干部分類組成調(diào)研咨詢、科技攻關(guān)、著書立說、關(guān)工委等團(tuán)隊(duì)，并將黨性強(qiáng)、威信高、身體好、肯奉獻(xiàn)的老干部推薦為各個(gè)老年社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，有的放矢地引導(dǎo)和組織他們盡己所能地在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、構(gòu)建和諧社會中再立新功。要建立激勵機(jī)制，對老干部發(fā)揮作用的先進(jìn)典型要大力宣傳推廣，對做出突出貢獻(xiàn)的老干部要給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。3．加強(qiáng)老干部黨組織建設(shè)，確保老有所教。所在單位黨組織要通過推行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，確定每名老干部都有在職領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，隨時(shí)與他們溝通思想，幫助他們解決實(shí)際問題；凡單位有3名以上老干部正式黨員的，都要單獨(dú)建立黨支部或黨小組，選好配強(qiáng)黨支書，建立健全政治學(xué)習(xí)、三會一課、聯(lián)系群眾、報(bào)告工作、民主評議等適合老干部特點(diǎn)的黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制，并做到與在職干部黨支部同部署、同要求、同檢查、同考評、同表彰；根據(jù)老干部進(jìn)入“雙高”期的特點(diǎn)，要按照“四就近”原則，積極探索建立單位、社區(qū)、家庭和老干部部門“四位一體”的管理服務(wù)體系。4．以改善基礎(chǔ)設(shè)施、健全活動載體為側(cè)重點(diǎn)，確保老有所學(xué)，老有所樂。結(jié)合社區(qū)“四就近”工作，活動室建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)放在老干部聚居的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和所在單位，做到學(xué)習(xí)有場所，娛樂有設(shè)備、運(yùn)動有器械；重點(diǎn)抓好市級活動中心建設(shè)上，鄉(xiāng)（街道）有設(shè)施完備的多功能老干部活動站，村（社區(qū)）和所在單位都有各具特色的老干部活動室等橫到邊、縱到底的活動網(wǎng)絡(luò)。要緊緊圍繞黨的各個(gè)時(shí)期重大政治活動，采取征訂報(bào)刊、發(fā)放資料、辦培訓(xùn)班等形式，建立以時(shí)事政治為主要內(nèi)容的常規(guī)學(xué)習(xí)體系，做到對體弱多病、行動困難的老干部實(shí)行送學(xué)到家，對文化偏低、視力不行的老干部實(shí)行幫學(xué)到位。要以各類文體組織為龍頭，以各種活動場所為陣地，以各個(gè)文體骨干為依托，采取分散練習(xí)、集中競賽的辦法，引導(dǎo)和組織老干部適時(shí)開展體育健身、琴棋書畫、載歌載舞等五彩繽紛的文體活動，讓老干部想有所得、情有所寄、能有所用。5．以加強(qiáng)自身建設(shè)為基本點(diǎn)，確保老有所管。各基層和老干部所在單位要設(shè)置專職機(jī)構(gòu)，配備得力人員，切實(shí)把懂業(yè)務(wù)、會服務(wù)、能吃苦、肯奉獻(xiàn)的同志選拔到老干部工作崗位上，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備與所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)相適應(yīng)。要通過各類教育活動，引導(dǎo)老干部工作人員牢固樹立“尊老、敬老、愛老”的意識，要通過鼓勵業(yè)余深造、舉辦專班培訓(xùn)和開展崗位練兵等形式，引導(dǎo)老干部工作人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)老干部工作有關(guān)政策，選擇學(xué)習(xí)老年醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)和社會保障、文藝體育、現(xiàn)代科技等相關(guān)知識，不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、具體業(yè)務(wù)、調(diào)查研究、管理服務(wù)、開拓創(chuàng)新、拒腐防變等能力。要教育和引導(dǎo)老干部工作人員以務(wù)實(shí)的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，在實(shí)際工作中自覺做到多參謀、善協(xié)調(diào)、會溝通、敢創(chuàng)新、勤調(diào)研，堅(jiān)持每年從老干部工作錯(cuò)綜復(fù)雜的問題中，抓住一兩個(gè)熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研，不斷增強(qiáng)工作預(yù)見性，力求把握工作主動權(quán)。要逐步拓寬工作范圍，不斷細(xì)化管理內(nèi)容，變單一生活服務(wù)為全方位綜合服務(wù)。要關(guān)心愛護(hù)老干部工作人員的成長進(jìn)步，對那些在老干部工作崗位上默默無聞，奉獻(xiàn)多年的人員予以一定照顧，以改變老干部部門“進(jìn)不來、出不去、長不大”的現(xiàn)狀。（辦公室）
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