安全知識(shí)考試題-資料下載頁
2025-07-27 13:34本頁面
【導(dǎo)讀】章、地方政府規(guī)章等文件。行現(xiàn)場(chǎng)安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實(shí)。及有關(guān)安全措施、應(yīng)急措施報(bào)()備案。的，事故受傷人員的搶救費(fèi)用由()先行部分或者全部墊付?？蛙?、全掛拖斗車以及其他()低于70km的機(jī)動(dòng)車，不得進(jìn)入高速公路。謊報(bào)或者拖延不報(bào)的，依據(jù)()的規(guī)定處罰。工傷事故分為()類。事故發(fā)生的物的危險(xiǎn)狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷定義為()。過臨界量的單元稱為()。安全性，從而避免事故。這一觀點(diǎn)是包括在()理論中的。事故發(fā)生后不造成嚴(yán)重后果或使后果盡可能減少。發(fā)，不斷深化對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，提出了“()”的安全生產(chǎn)方針。
【正文】 ． 職業(yè)性哮喘 D．黑變病 2．為了預(yù)防職業(yè)病，焊裝車間最主要的職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施是（ ）。 A．通風(fēng)設(shè)施 B．降溫設(shè)施 C．噴淋設(shè)施 D．眼沖洗設(shè)施 3．該車間存在的主要職業(yè)危害因素有（ ）。 A．電焊煙塵 B．高溫 C．電磁輻射 D．苯 4．該車間應(yīng)采取的主要職業(yè)危害防護(hù)措施有（ ）。 A．工程技術(shù)防護(hù)措施，如通風(fēng)設(shè)施等 B．個(gè)體防護(hù)措施，如電焊面罩 C．職業(yè)健康監(jiān)護(hù)措施，如職業(yè)健康體檢等 D．定期旅游度假 機(jī)床事故案例分析 1999 年 1 月 26 日，金樂電表配件有限責(zé)任公司因生產(chǎn)需要招收工人，劉麗應(yīng)聘到該公司工作。金樂公司在沒有對(duì)其進(jìn)行崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全教育的情況下，即讓劉麗及 8 名新聘工人上崗，并為他們頒布發(fā)了上崗證，約定試用期 3 個(gè)月，但未簽訂勞動(dòng)用工合同。當(dāng)年 2月 3 日下午，因與劉麗同車間的機(jī)床操作工張某不在崗，其機(jī)床無操作，劉麗想多學(xué)些技術(shù)，在未經(jīng)任何人允許和指派的情況下，擅自操作張某的機(jī)床。操作時(shí)，因電表盒歪了，劉麗用左手去扶，機(jī)床將其左手軋成粉碎性骨折，致左手第 3 和 4 指缺損。經(jīng)鑒定， 劉麗左手損傷構(gòu)成 6 級(jí)傷殘，勞動(dòng)能力部分喪失。 請(qǐng)分析工人應(yīng)該享有哪些教育培訓(xùn)權(quán)利。 金樂公司是否應(yīng)對(duì)劉麗承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 參考答案 : 單項(xiàng)選擇 1 D 13 B 25 D 37 A 49 C 2 A 14 D 26 B 38 B 50 D 3 B 15 B 27 C 39 B 51 A 4 D 16 D 28 A 40 D 52 A 5 C 17 D 29 C 41 C 53 C 6 D 18 A 30 B 42 A 54 D 7 D 19 D 31 A 43 A 55 C 8 C 20 C 32 B 44 D 56 A 9 C 21 B 33 C 45 A 57 D 10 C 22 C 34 D 46 D 58 B 11 C 23 C 35 B 47 A 59 A 12 A 24 B 36 C 48 B 60 A 多項(xiàng) 1 ADE 2 ABDE 3 BCD 4 ABC 5 CDE 案例分析： 參考答案： 1． B 2． A 3． ABC 4． ABC 參考答案： 在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，不安全因素是客觀存在的。為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)場(chǎng)所的安全， 我國(guó)《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和有關(guān)法規(guī)都規(guī)定了企業(yè)必須對(duì)工人進(jìn)行安全教育。在安全教育過程中，企業(yè)不僅要向工人介紹國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，而且要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，介紹企業(yè)安全技術(shù)知識(shí)，如企業(yè)的基本生產(chǎn)概況、生產(chǎn)過程、作業(yè)方法、危險(xiǎn)設(shè)備、危險(xiǎn)因素及個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法等，同時(shí)還可結(jié)合典型經(jīng)驗(yàn)和事故案例對(duì)工人進(jìn)行生動(dòng)形象的安全教育。 本案例中，劉麗應(yīng)聘到金樂電表配件有限責(zé)任公司工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但該公司為其辦理了上崗證，且劉麗已上崗工作，形成了事實(shí)上 的勞動(dòng)關(guān)系。由于該公司違反《勞動(dòng)法》及有關(guān)法規(guī)，沒有對(duì)劉麗進(jìn)行必要的崗前職業(yè)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，在實(shí)際生產(chǎn)中管理不嚴(yán)，監(jiān)督不力，致使劉麗串崗操作而發(fā)生事故，造成傷殘，應(yīng)承擔(dān)劉麗的工傷賠償責(zé)任，并接受有關(guān)行政部門的處罰。
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