【正文】 的獨生子女的。(六)經(jīng)州(地、市)計劃生育行政部門組織鑒定，符合規(guī)定生育的子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，但醫(yī)學上認為該夫妻可以再生育的。第十八條符合下列條件之一的再婚夫妻(復婚者除外)，經(jīng)縣(市)計劃生育行政部門核準，可以再生育一個子女：(一)城鎮(zhèn)漢族夫妻再婚前合計只生育過一個子女的，少數(shù)民族夫妻再婚前合計只生育過兩個子女的：(二)農(nóng)村漢族夫妻再婚前合計只生育過兩個子女的，少數(shù)民族夫妻再婚前合計只生育過三個子女的。(三)再婚夫妻中一方生育的子女已達到規(guī)定的子女數(shù)，另一方未生育的。第十九條符合第十七條、第十八條規(guī)定要求再生育一個子女的，審批機關應當自收到申請書之日起三十日內(nèi)做出決定，并報州(地、市)計劃生育行政部門備案。第二十條符合規(guī)定可以生育的夫妻，有非法送養(yǎng)親生子女或者有遺棄、買賣親生子女等違法行為的，不得再生育。第二十一條生育雙胞胎或者多胞胎的夫妻，其子女數(shù)已達到規(guī)定的計劃生育數(shù)的，不得再生育。第二十二條生育兩個以上子女的，提倡間隔生育。第二十三條夫妻一方是港、澳、臺同胞或者外籍公民的，其生育按國家有關規(guī)定辦理。第四章獎勵與社會保障第二十四條自治區(qū)建立健全基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。鼓勵通過政府引導、農(nóng)民自愿的方式的，在農(nóng) 村實行多種形式的養(yǎng)老保障辦法。第二十五條國家機關工作人員和社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假 20 天。女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 30 天產(chǎn)假，給予男方護理假 15 天。婚假、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務，或者由當?shù)厝嗣裾o予相應獎勵。第二十六條公民實行計劃生育手術，按國家規(guī)定休假，工資、獎金照發(fā)。第二十七條夫妻自愿終身只生育一個子女或者終身只收養(yǎng)一個子女不再生育的，可以申請領取《獨生子女父母光榮證》。少數(shù)民族夫妻自愿終身只生育兩個子女或者終身只收養(yǎng)兩個子女不再生育的，可以申請領取《計劃生育父母光榮證》?！丢毶优改腹鈽s證》、《計劃生育父母光榮證》(以下統(tǒng)稱《光榮證》)，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給。第二十八條城鎮(zhèn)居民領取《光榮證》的家庭，可以享受下列待遇：(一)自領證之月起至子女十六周歲止，每月發(fā)給不低于 10 元的保健費。少數(shù)民族享受保健費合計不超過十六周年。(二)夫妻退休，由所在單位各給予加發(fā)本人工資百分之五的獎勵金，或者各給予不低于 2000 元的一次性獎勵。(三)對列入社會救濟對象的家庭，優(yōu)先發(fā)放社會救濟金和生活困難補助費。第二十九條農(nóng)牧民領取《光榮證》的家庭，除享受第二十八條第(三)項規(guī)定的待遇外，還可以享受下列待遇：(一)由縣級人民政府給予不低于 2000 元的一次性獎勵。(二)免去夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務。(三)承包土地和劃分宅基地，給予優(yōu)先優(yōu)惠。(四)領證家庭子女傷殘或者死亡，夫妻不再生育或者收養(yǎng)子女，且無生活來源或者喪失勞動能力的，由其所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府列為五保戶家庭。(五)優(yōu)先列為重點扶持對象，在技術、信息、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料等方面優(yōu)先提供服務。(六)對貧困家庭優(yōu)先發(fā)放各類扶貧資金和貸款，優(yōu)先安排扶貧項目和科技實用技術培訓，優(yōu)先享受其他扶貧優(yōu)惠政策。(七)當?shù)厝嗣裾贫ǖ钠渌麅?yōu)惠待遇。農(nóng)村計劃生育家庭可享受前款第五項、第六項規(guī)定和第七項規(guī)定中適用于計劃生育家庭的優(yōu)惠政策。第三十條領取保健費的夫妻，雙方均有用工單位的，由雙方單位各負擔 50%。一方?jīng)]有用工單位或者死亡的，由另一方用工單位全額負擔。從事個體經(jīng)營的，在工 商行政管理費中折抵。夫妻雙方均無用工單位的城市居民，由其所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處發(fā)給。第三十一條 實行計劃生育的育齡婦女在妊娠、生育和哺乳期間的勞動保護、保健和生育待遇等，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條縣級以上人民政府可以設立人口與計劃生育獎勵專項經(jīng)費，用于對實行計劃生育公民的獎勵和社會保障。經(jīng)濟來源于各級人民政府的財政投入、征收 的社會撫養(yǎng)費以及社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及其他組織和個人提供的捐助。第五章計劃生育技術服務第三十三條各級人民政府應當建立計劃生育生殖保健綜合服務制度，普及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康科學知識，提供計劃生育生殖健康服務，提高公民生殖 健康和出生嬰兒健康水平。第三十四條各級人民政府應當建立健全計劃生育服務網(wǎng)絡，依據(jù)國務院《計劃生育技術服務管理條例》的要求，加強對計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構的建設、管理，利用現(xiàn)有衛(wèi)生資源，改善服務條件，規(guī)范服務標準，增強服務能力。第三十五條 計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫(yī)療、保健機構，應當針對育齡人群開展人口與計劃生育基礎知識的宣傳教育，定期提供避孕節(jié)育 醫(yī)學檢查服務，提高避孕節(jié)育的安全性和有效性。對已婚育齡婦女開展孕情檢查、隨訪服務工作，預防和減少非意愿妊娠。第三十六條實行計劃生育的夫妻使用國家免費發(fā)放的避孕藥具。城市實行計劃生育的夫妻，享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術服務，其檢查和避孕節(jié)育的費用可在生育或者醫(yī)療等社會保險基金中統(tǒng)籌支付。未參加社會保險 的，由所在單位或者街道辦事處從計劃生育事業(yè)費中開支。第四篇：遼寧省婚假產(chǎn)假規(guī)定遼寧省婚假產(chǎn)假規(guī)定正?；榧偃煺．a(chǎn)假3個月（90天）關于晚婚晚育獎勵可以看：第四章 獎勵與社會保障第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；（二）放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；（三）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日；（四）施行輸卵管結扎術的，休假21日，產(chǎn)假期間結扎的，產(chǎn)假順延；（五）施行輸精管結扎術的，休假10日；（六）施行人工流產(chǎn)術的，休假14日，施行中期妊娠引產(chǎn)術的，休假30日；（七）經(jīng)批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。第三十二條 取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮(zhèn)居民，享受下列待遇：（一）從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女14周歲止，每月發(fā)給獨生子女父母獎勵費10元或者一次性獎勵1500元；（二）子女托幼費、醫(yī)療費，由其所在單位按照當?shù)匾?guī)定予以補貼；（三）職工退休后，由其所在單位每月發(fā)給10元或者一次性發(fā)給2000元補助費。第三十四條 獨生子女父母獎勵費的支付，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）有工作單位的城鎮(zhèn)居民，由夫妻雙方所在單位各支付50%，僅一方有工作單位或者一方亡故的，由另一方所在單位全額支付；（二）無工作單位的城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村村民，由當?shù)刎斦Ц?。取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻生育第二個子女的，獨生子女父母獎勵費不再發(fā)放，已領取的部分全部退回。第五篇：江西婚假、產(chǎn)假規(guī)定江西婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定婚假：3天晚婚再加15天晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚產(chǎn)假：90天晚育再加30天，并給予男方護理假10日。晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。符合晚育情況的女職工，可按有關規(guī)定增休產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。喪假規(guī)定《勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。