委托署假工招聘協(xié)議[范文模版]-資料下載頁
2024-11-15 13:07本頁面
【正文】 責(zé)人簽名及蓋章日期: 2012年月日乙方負(fù)責(zé)人簽名及蓋章（負(fù)責(zé)人事顧問）日期: 2012年月日第五篇：委托招聘協(xié)議公司地址：公司電話：公司傳真：公司網(wǎng)址： 委托招聘協(xié)議甲方：乙方：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就委托招聘職位事宜達(dá)成以下合約：一、甲方委托乙方招聘的崗位及人數(shù)詳見人力需求單（附件一）：甲方應(yīng)提供公司所有有效證件，詳細(xì)的歷史背景、簡介、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、行業(yè)特點(diǎn)、現(xiàn)有產(chǎn)品、經(jīng)營狀況及發(fā)展前景等相關(guān)資料及委托招聘職位的具體要求和提供給該職位的薪資待遇，并詳細(xì)填寫“科普公司”提供的《人力需求單》，以促進(jìn)委托工作的順利完成。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)；；，甲方有權(quán)要求每延遲一天，扣除乙方所收費(fèi)用的3%作為滯納金。，甲方如對在試用期內(nèi)人選不滿意必須以書面資料說明不符合要求的原因并附人員離職申請單復(fù)印件，方可要求乙方按照《人力需求單》重新推薦人才；，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)反映乙方推薦人才的工作情況。，未按協(xié)議安排導(dǎo)致人才流失的，責(zé)任由甲方自負(fù)。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)，即全面正式開展尋訪和物色人才工作，負(fù)責(zé)候選人的信息進(jìn)行分析、過濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、專業(yè)知識(shí)、技能、溝通能力、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出符合甲方所列條件的候選人；，根據(jù)《人員招聘到位時(shí)間表》附表二進(jìn)行初試，初試完畢后，乙方將人才的個(gè)人保密資料提交甲方并與甲方協(xié)定復(fù)試時(shí)間，甲方在收到資料起三個(gè)工作日內(nèi)與乙方共同進(jìn)行復(fù)試；《人員招聘到位時(shí)間表》的日期內(nèi)完成委托任務(wù)。如甲方對候公司地址：公司電話：選人面試后不滿意, 甲方有權(quán)要求乙方再次舉薦人才，招聘委托時(shí)間按照第一次推薦人才的周期進(jìn)行順延；，自行招聘到合適人選，乙方有權(quán)拒絕退款。，因個(gè)人原因主動(dòng)與甲方解除聘用關(guān)系，乙方在收到甲方通知后將就此崗位無償?shù)貫榧追皆偬峁┤瞬?。甲方主?dòng)與人才解除聘用關(guān)系或因甲方原因?qū)е氯瞬艧o法繼續(xù)為甲方工作，須向乙方提供書面材料說明解聘理由并附離職申請單復(fù)印件，乙方認(rèn)為人才離職確有甲方造成，有權(quán)拒絕繼續(xù)為甲方提供人選，委托服務(wù)費(fèi)不予退還。，協(xié)調(diào)甲方與人才之間的關(guān)系，協(xié)助解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，并最終完成委托招聘協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)及支付方式甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)用RMB元。具體費(fèi)用詳見附表三《委托招聘費(fèi)用清單》。付款：雙方簽署協(xié)議兩天內(nèi)，甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)總額80%，人才進(jìn)入試用期即支付其余的20%服務(wù)費(fèi)用支付方式：戶名：開戶行：賬號(hào)：五、經(jīng)甲、乙雙方確認(rèn)的《人才需求表》、《人員招聘到位時(shí)間表》、《委托服務(wù)費(fèi)用清單》作為本協(xié)議的附件。六、本協(xié)議未盡事宜、或履行過程中若產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向?yàn)鹾Ｊ兄俨梦瘑T會(huì)依據(jù)該會(huì)規(guī)則提請仲裁解決。七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽署并蓋公司地址：公司電話：章之日起生效。尋訪服務(wù)完成后，本協(xié)議即告終止。甲方簽章：授權(quán)代表：聯(lián)系電話：郵箱：日期：公司地址：公司電話：乙方簽章： 授權(quán)代表： 聯(lián)系電話： 郵箱： 日期：
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