【正文】 “六認(rèn)真”考核制度，考核檢查走過場，尺度不嚴(yán)，管理不嚴(yán)，通報(bào)不及時(shí)。歸結(jié)起來，還是領(lǐng)導(dǎo)管理不深入，不落實(shí)的問題。以上包含了形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題，歸根結(jié)底是工作作風(fēng)和管理工作問題，必須逐步解決。二、整改方案（一）開展學(xué)習(xí)討論，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，研究整改措施。先后召開黨員會統(tǒng)一全體黨員的思想認(rèn)識，進(jìn)行專題研究，明確支部組織開展查擺、整改的方向和重點(diǎn)。召開全體黨員會集中學(xué)習(xí)，統(tǒng)一全體黨員的思想，提高對教育實(shí)踐活動的理解和認(rèn)識；召開組織生活會，開展批評和自我批評，深入查擺；召開整改研討會，集思廣益，聽取意見，研究整改措施。（二）本著邊查邊改、先易后難、邊整邊改邊完善的思路，盡快解決突出問題，并從完善機(jī)制入手逐步克服和解決“四風(fēng)”方面的問題。第一，堅(jiān)決克服形式主義。加強(qiáng)和深化政治理論學(xué)習(xí)。主要解決學(xué)習(xí)理論浮于表面，學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)不能有效聯(lián)系實(shí)際等問題。聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、支部委員要帶頭學(xué)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，豐富學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性，促進(jìn)全體同志的學(xué)習(xí)自覺性。第二，堅(jiān)持摒除官僚主義。堅(jiān)持群眾觀念。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強(qiáng)群眾工作的實(shí)施意見》，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民宗旨，在履行工作職責(zé)中堅(jiān)持以人民群眾的需求為第一要?jiǎng)?wù)。第三，防止和杜絕享樂主義、奢靡之風(fēng)。振奮精神，積極進(jìn)取。嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，提高工作質(zhì)量。要在逐步規(guī)范各有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)把關(guān)，提高工作效率和質(zhì)量。三要整肅作風(fēng)、嚴(yán)肅紀(jì)律，加大“慵懶散奢”專項(xiàng)治理。堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作“兩手抓、兩促進(jìn)”；四要艱苦奮斗、厲行節(jié)約。堅(jiān)持并謹(jǐn)記我黨艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，要把這一光榮傳統(tǒng)貫徹到每一位同志尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的生活和工作中。堅(jiān)決反對鋪張浪費(fèi)，杜絕享樂主義和奢靡之風(fēng)。（三）從嚴(yán)要求，穩(wěn)步推進(jìn)，攻堅(jiān)克難簽訂承諾書書，分項(xiàng)承擔(dān)整改任務(wù)，適時(shí)總結(jié)。為領(lǐng)導(dǎo)干部制作整改時(shí)間表，動員全體黨員為領(lǐng)導(dǎo)民主評議，建立完善考核機(jī)制第五篇：關(guān)于開展“四風(fēng)”方面突出問題專項(xiàng)整治活動方案關(guān)于開展“四風(fēng)”方面突出問題專項(xiàng)整治活動方案為深入學(xué)習(xí)貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)解決工作中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，結(jié)合本單位工作實(shí)際，特制定此方案。一、總體要求“四風(fēng)”專項(xiàng)整治活動以加強(qiáng)內(nèi)部管理、改進(jìn)工作作風(fēng)為基礎(chǔ)，以提高辦事效率、改善服務(wù)質(zhì)量為原則，以加大治庸力度，嚴(yán)格問責(zé)制度為措施，強(qiáng)化對全所黨員干部職工日常行為的監(jiān)督管理，切實(shí)改變“四風(fēng)”方面存在的突出問題，從而推進(jìn)工作效能的提質(zhì)提速，為單位發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為確?！八娘L(fēng)”專項(xiàng)整治活動不走過場，落到實(shí)處，經(jīng)黨支部研究決定，成立“四風(fēng)”專項(xiàng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由支部書記任組長，班子成員為組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織開展工作。三、治理內(nèi)容解決工作能力方面的問題，主要包括：（一）不能勝任本職崗位，影響工作進(jìn)展的；（二）因工作失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（三）責(zé)任意識不強(qiáng)，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)落實(shí)不力，貽 1誤工作，造成損失的；（四）對部門（公司）工作人員失察失管、包庇護(hù)短、有責(zé)不究，出現(xiàn)嚴(yán)重問題或者產(chǎn)生不良影響的；（五）對公開承諾的事項(xiàng)，無合理理由，不能按時(shí)完成的；（六）在工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，被群眾投訴、舉報(bào)的。解決精神狀態(tài)方面的問題，主要包括：（一）對上級單位或者領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作敷衍了事、推諉扯皮，不按時(shí)限辦理，造成不良影響的；（二）對群眾合理述求不及時(shí)辦理，久拖不決或者不予答復(fù)、造成嚴(yán)重后果的；（三）對分管和負(fù)責(zé)的工作缺乏積極性、主動性、無故拖延，不按規(guī)定時(shí)限或者承諾時(shí)限辦理的；（四）不按規(guī)定履行首問負(fù)責(zé)制、一次告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的；（五）對待管理和服務(wù)對象，態(tài)度冷漠，蠻橫粗暴，以及有其他不文明行為的；（六）有其他消極怠工行為的。解決工作紀(jì)律方面的問題，主要包括：（一）上班遲到早退，不按規(guī)定請假，擅自離崗、竄崗的；（二）無故曠工，無正當(dāng)理由拒絕服從工作安排，或者鬧無原則糾紛，擾亂工作秩序的；（三）在工作時(shí)間打牌下棋、玩游戲、炒股票或者上網(wǎng)從事與工作無關(guān)活動的；（四）在工作場所有用餐、閑聊、嘻笑玩鬧等不當(dāng)行為影響辦公環(huán)境的；（五）上班時(shí)間或者值班期間，通訊工具不暢通，導(dǎo)致工作貽誤的；（六）有其他自由散漫行為的；解決不作為的問題，主要包括：（一）工作中不敢堅(jiān)持原則，患得患失、畏首畏尾，造成不良影響的；（二）在應(yīng)對突發(fā)事件時(shí)，怕?lián)?zé)任、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢處理，導(dǎo)致工作貽誤或者造成嚴(yán)重后果的；（三）對部門（公司）工作人員的違規(guī)違紀(jì)行為，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影響和后果的；（四）有其他不作為表現(xiàn)的。四、保障措施加強(qiáng)宣傳教育，深化思想認(rèn)識。各部門（公司）要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，對照整治內(nèi)容，逐項(xiàng)逐條進(jìn)行自查自糾，充分認(rèn)識“四風(fēng)”問題的危害性，確保專項(xiàng)整治活動人人知曉、個(gè)個(gè)參與，營造寬泛的輿論環(huán)境。強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)格責(zé)任追究。（一）“四風(fēng)”專項(xiàng)整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組將通過明查與暗訪相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合、受理電話投訴與受理信件舉報(bào)相結(jié)合等形式，采用聘請群眾監(jiān)督員等方法，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)?；?、制度化、全面化。（二）對出現(xiàn)“四風(fēng)”問題的部門（公司），予以通報(bào)批評，取消年終優(yōu)秀科室評選資格。（三）對出現(xiàn)“四風(fēng)”問題的個(gè)人，給予批評教育，取消年終先進(jìn)工作者評選資格；若當(dāng)事人為中層干部扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼，情況嚴(yán)重者予以撤職；若當(dāng)事人為黨員當(dāng)年民主評議不得評定為優(yōu)秀，情況嚴(yán)重者給予黨內(nèi)處分。（四）任何職工因“四風(fēng)”問題被群眾檢舉，或新聞媒體爆光，或在有關(guān)部門明查暗訪中被糾察，將調(diào)離工作崗位，進(jìn)行停職檢討，同時(shí)追究其所在部門（公司）責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。暢通監(jiān)督渠道，完善考核機(jī)制。拓寬監(jiān)督渠道，以電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)、群眾意見箱等各種方式，及時(shí)受理群眾的舉報(bào)和投訴。為將監(jiān)督考核機(jī)制落到實(shí)處，“四風(fēng)”專項(xiàng)整治活動將與工作評議結(jié)合起來，成為年終考核的重要內(nèi)容和依據(jù)，對出現(xiàn)“四風(fēng)”問題的部門（公司）及職工個(gè)人實(shí)行年終評先評優(yōu)“一票否決”制，并按一定比例扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。