鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記20xx年參加基層組織建設年專題培訓心得體會-資料下載頁
2025-11-06 12:24本頁面
【正文】 自重、自警、自省、自勵。同時，大力加強機關干部隊伍建設，明確行為規(guī)范，落實崗位職責，嚴格考核獎懲，造就了一支素質強、作風硬、廉潔高效的機關干部隊伍，從根本上促進了機關作風的轉變。推進廉政風險防范管理，深化源頭治理工作。堅持把廉政風險防范管理列入黨政領導班子重要議事日程，按照廉政建設責任制的要求，履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，領導干部帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理。并開展了對財務公開、村務公開、村民議事、村民監(jiān)督、矛盾調處等五項工作的監(jiān)督監(jiān)管，進一步規(guī)范了公開的內容，完善了公開程序，落實了群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，從源頭上預防了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。五、強化領導，明確責任，確保目標責任落到實處 在鎮(zhèn)村層層召開基層組織建設年活動動員會議，統(tǒng)一思想認識的基礎上，成立了以鎮(zhèn)黨委書記任組長、分管副書記為副組長、黨委委員為成員的基層組織建設年活動領導小組，并明確鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，負總責，親自抓，其他成員為直接責任人，具體靠上抓，強化組織領導，鎮(zhèn)黨委按照“一把手全面抓、班子成員聯(lián)點抓、一般干部具體抓”的工作思路，以黨委文件形式出臺了幫包分工名單，實行幫包責任制，把爭創(chuàng)目標分解量化，責任到村、到站所、到人，層層分解目標，并制定工作措施，規(guī)定完成時間期限，確保了基層組織建設年活動有人抓、有人管。總之，我們將以這次基層組織建設年活動為契機，認真按照市縣部署和要求，以更扎實的作風、更有效的措施，持之以恒地把農(nóng)村黨建工作深入開展下去，為提高全鎮(zhèn)基層組織建設工作水平、推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會事業(yè)更好更快的發(fā)展，做出新的不懈的努力。第五篇：參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長培訓的心得體會尊敬的各位領導、各位學友：大家下午好！有機會參加這次全省基層黨組織書記加強社會管理集中輪訓班，心里挺高興的。原來設想，借此機會休息休息，放松放松。不想快節(jié)奏、高頻率、大容量的信息轟炸，讓我感覺到此次學習實在不輕松。我來自蚩尤故里、梅山福地XX縣XX鎮(zhèn)。264平方公里、72個村7萬余人的XX鎮(zhèn)是全省安全生產(chǎn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、婁底市平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層黨建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這么一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何加強社會管理，保持社會和諧發(fā)展？通過這次培訓，我有四點粗淺的想法，借此機會，向大家請教。一是好好消化，掌握精髓。這次培訓，內容極為豐富，信息量極大，短短五天來不及全面理解吸收，回去后我還要繼續(xù)做功課。特別是要深刻領會黨中央關于加強社會管理的決策部署，認真學習李源潮部長在中央示范班上的重要講話精神，學習消化了省委組織部郭樹人副部長在輪訓班上的主體報告，借鑒學習先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)的成功經(jīng)驗，切實增強理論學習和實踐探索的自覺性。二是好好疏理，查擺問題。要按照加強和創(chuàng)新社會管理的要求，全面疏理自己本人和鎮(zhèn)、管理區(qū)、村三級黨組織班子和黨員干部隊伍在思想觀念、工作作風、黨風廉政建設方面存在的不足和問題；要按省委“三向”活動的要求全面疏理老百姓對鎮(zhèn)黨委政府的意見、建議要求，全面掌握對黨委政府的所盼所需特別是所怨甚至所惡的點點滴滴、方方面面；疏理我鎮(zhèn)多年來實施社會管理在工作理念、工作機制、工作成效得失，要通過疏理、整合，反思反省，切實增強轉觀念、改作風的主動性。三是好好謀劃，健全機制。加強社會管理，目的就是要在基層黨委政府和百姓群眾中構筑起同頻同振和諧互動的橋梁平臺?；鶎狱h委政府在機制設置上要首先解決好執(zhí)政為民的宗旨問題，密切聯(lián)系群眾的作風問題，群眾滿意至上的標準問題，機制設置的著力點應該放在暢通民意表達的渠道上，放在健全維權機制上，放在方便群眾辦事上，放在改善民生上。在具體建制和操作中，我們將始終堅持走群眾路線，尊重老百姓的意見和要求，切實增強工作機制的針對性、可操作性。四是好好把握，追求實效。搞好社會管理，促進社會和諧不是一件容易事，是當前各級黨委面前的一件難事。作為黨委書記，務必精心把握，追求實效。在具體工作中，要突出重點：要從干部隊伍中最突出的問題改起，要從老百姓最迫切希望的事情辦起，要從最影響大局穩(wěn)定、安定的事情處理起，要能把問題篩出來，更要把重點問題重點解決好；要突出難點：要從教育入手解決干部隊伍越來越脫離群眾的問題，要從擺正工作位置入手，解決人員和經(jīng)費不足的問題，要從強化考評入手，解決干與不干、干好與干壞一個樣的問題；要持之以恒，長抓常新。社會管理是動態(tài)的、變化的，不能一蹴而就，也不能一勞永逸，觀念和機制也不能一成不變；要用變化的觀點、發(fā)展的眼光、開放的心態(tài)，不斷創(chuàng)新機制，化解和處理好新形勢下層出不窮的新矛盾、新問題，實現(xiàn)社會的長治久安、和諧和美。以上是個人的粗淺想法，匯報給大家，請各位領導、學友指教。匯報完畢，謝謝！XX縣XX鎮(zhèn)黨委書記XXX2011年11月11日
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