【正文】 年6月10日,時仼中央政治局常常、國家副主席曾慶紅參觀谷文昌紀(jì)念館_副本_副本645圖片：中共中央政治局委員、中組部長賀國強(qiáng)在會上發(fā)表重要講話646圖片：中紀(jì)委副書記夏贊忠到谷文昌先進(jìn)事跡陳列室參觀 647圖片：張全景深入東山實地調(diào)研谷文昌先進(jìn)事跡 648圖片：省委書記孫春蘭緬杯谷文昌先進(jìn)業(yè)跡 649圖片：省委副書記參觀紀(jì)念館6410電子查詢：谷文昌之后的歷任縣委書記。結(jié)束語第三篇：培訓(xùn)講座主持稿親愛的同學(xué)們,大家晚上好!歡迎大家參加今晚的數(shù)學(xué)建模競賽培訓(xùn)講座。今天，我們有幸請到****(演講人的主要頭銜）為大家做一場關(guān)于“數(shù)學(xué)建模競賽培訓(xùn)”的講座，相信這是很多參賽同學(xué)感興趣的事情。首先請允許我代表廣大同學(xué)對***到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！大家都知道今年的全國數(shù)學(xué)建模競賽即將開始了。那么怎樣才能提高我們自身的競爭力呢？相信答案盡在***今天的演講中。在主講講解結(jié)束后，會有10分鐘的觀眾提問時間，希望大家能認(rèn)真思考、踴躍提問。下面讓我們一起來聆聽***的精彩演講。中場：讓我們以掌聲再次感謝***精彩演講！下面有請***為我們講解他的見解。謝謝***的經(jīng)驗之談。接下來有請***為大家交流他的獲獎經(jīng)驗。幾位學(xué)長學(xué)姐都介紹了（他們的經(jīng)驗），相信有很多同學(xué)想多了解關(guān)于數(shù)學(xué)建模競賽的問題與我們的嘉賓進(jìn)行交流，我們就把剩下的時間留給現(xiàn)場的觀眾，有想要提問的同學(xué)請舉手示意。結(jié)束：因為時間的關(guān)系，我們的提問環(huán)節(jié)到此結(jié)束了。相信＊＊＊的講座能給我們帶來很多啟迪，對我們提高自身素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)大有裨益。讓我們用掌聲再次表達(dá)對***的謝意！謝謝！第四篇：通訊稿培訓(xùn)講座練就一雙發(fā)現(xiàn)問題的眼睛為提高管理學(xué)院學(xué)生新聞工作水平，加強(qiáng)學(xué)院學(xué)生活動新聞報道的建設(shè)工作，12月6日下午，清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會在西12101舉辦了《新聞攝影與寫作》專題培訓(xùn)講座。本次培訓(xùn)特邀雷勝老師做主講。院團(tuán)委學(xué)生會全體成員，社團(tuán)代表，113級各二級院系通訊員等都到場參加了本次培訓(xùn)講座。本次培訓(xùn)的內(nèi)容為新聞攝影基礎(chǔ)和新聞稿件的簡單撰寫。講座中，雷老師講解了相機(jī)的構(gòu)造和拍照角度的選取，介紹一些新聞?wù)掌呐臄z技巧，指出在拍攝照片的時候，要熟悉和善于運(yùn)用自己手中的鏡頭，在有限的畫面空間中，盡量拍攝更多有用的信息，讓照片說話。雷老師還與大家分享了他在讀書時的那些崢嶸歲月里的輝煌成績，并展示了許多自己珍藏優(yōu)秀的新聞?wù)掌?，讓同學(xué)們紛紛感受到了精彩攝影的魅力。他還用詼諧幽默的語言講述了他的寫作經(jīng)驗，并特意從我校的團(tuán)委網(wǎng)站以及其他宣傳媒介中摘取了自己撰寫的新聞稿件，幫大家做詳細(xì)的講解，使同學(xué)們更加清晰地了解新聞的寫作方式和技巧。本次培訓(xùn)活動不僅提高了同學(xué)們對新聞稿的認(rèn)知，還加強(qiáng)同學(xué)們對攝影、寫作知識的交流學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高我院團(tuán)學(xué)干部隊伍的知識水平，推進(jìn)我院團(tuán)學(xué)宣傳工作的良好發(fā)展。相信在今后的新聞工作中，他們一定會發(fā)揮更加出色，用手中的紙筆和相機(jī)記錄下同學(xué)們最精彩的校園生活！范斯婷二〇一三年十二月七日第五篇：人事行政培訓(xùn)講座人事管理培訓(xùn)講義．基本政策(1)公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會；(2)職位或補(bǔ)空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘 用 員 工，然 后 再 向 外 招 聘 ；(3)工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。．入職手續(xù)(1)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試和體格檢查，并經(jīng)確 認(rèn) 合 格 后可被 公 司 聘 為 正 式 員工；(2)新入司員工必須填寫《應(yīng)聘人員登記表》, 一份并準(zhǔn)備彩色一寸照片6 張，并提供身份證原件，經(jīng)收銀員必須提供戶籍為成都市，并有正當(dāng)職業(yè)人士作為擔(dān)保人或交一定數(shù)量的押金；(3)入司之日，必須提供縣級以上醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；(4)公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司 概 況 有 初 步 了 解。．試用期(1)新員工被錄用后，一律實行試用期，根據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，試用期時間為16個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考 核；(2)試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)，試用期間公司不為其購買社保；(3)試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核 不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。．聘用的終止(1)試用期過后，公司與其簽訂13年的勞動合同。在合同期內(nèi)，公司或員工均可提出終止勞動合同，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)提前一 個月提交書面通 知；(2)若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞 動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工即與其解除雙方的勞動合同。．離職手續(xù)(1)凡離職者，必須先填寫離職申請書。(2)員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn) 離 職 且 辦 妥 移 交 手 續(xù)，方 可 正 式 離 職。(3)自動離職：一是員工嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章管理制度，不按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，擅自離職者。二是請假未獲批準(zhǔn)或無故曠工三日者，均屬自動離職。自動離職將導(dǎo)致工作無法有序開展，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重影響管理工作。所以，公司將不予以計算薪酬和給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司并有權(quán)并追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任。公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失金額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶 責(zé)任。所以，不論何種原因離職，須到人事行政部領(lǐng)取并詳細(xì)填寫“離職通知單”，辦理工作移交，如因移交不清，致使公司財產(chǎn)發(fā)生損失者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任．個人資料員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況應(yīng)真實、及時地提供給公司人事行政部。7．績效考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度，實行轉(zhuǎn)正考核、季度考核和晉級考核。考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正、晉升或提薪的重要依據(jù)。8．員工福利（1）社會保險在公司工作三個月試用期滿，并經(jīng)正式錄用者，公司為其購 買社會保險。（2）津貼與補(bǔ)貼9．(1)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；(2)愛護(hù)公，不浪費，不化公為私；(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；(4)保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為；.工作態(tài)度(1)員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；(2)熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；(3)員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄 是非；(4)對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；(5)待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。(1)按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；(2)服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照 執(zhí)行。.(1)提案制度 員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月2 6日 進(jìn) 行 提 案 審 查，一經(jīng)采納，公司將視情況，給予表彰和獎勵。(2)接待制度 行溝通；；。10．。周六下午、周日為正常工 休 時 間。門店員工實行倒班制，上半天休息半天。公司作息時間為：早上上班時間：8 : 3 0 分— 1 2 : 0 0，下午 上班時間：1:00 分— 5:30。.考勤辦法（1）公 司 員 工 一 律 實 行 指紋打卡 上下 班 簽 到 制。（2）簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽 到者，視為 遲到；超過分鐘，視為 曠工。遲到、曠工 者分別按公司制度予以處罰。.請假程序和辦法員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政 人 事 部。如 假 期 超 過 三 天 的，需 經(jīng) 總 經(jīng) 理 批 準(zhǔn)，方 可 準(zhǔn) 假。請事假每年不得超過五次，（1）病事假)員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明。2)員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣 發(fā) 工 資。未 經(jīng) 批 準(zhǔn)，擅 自 離 崗 者，按 曠 工 處 理。請假的時限：員工請假一天以內(nèi)，報店長審批；一天以上二天以內(nèi)的，店長審批后報部門主管審批；三天以上四天以下的，店長、部門主管、部門經(jīng)理、運(yùn)營總監(jiān)審批，五天以上請假者，除店長、部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)、行政、人事部審批外，還必須經(jīng)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請假必須近程序經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再報行政、人事部備案。(2)喪假在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有七天 有 薪（標(biāo) 準(zhǔn) 工 資）喪 假，直 系 親 屬 指 父 母、配 偶、子 女。(3)年休假與探親假在公司任職滿一年者，在次年的假內(nèi)，可以享受帶 薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假。(4)婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受七天有薪（標(biāo) 準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。11．工資、津貼和獎金制度員 工 的 工 資、津 貼 及 獎 金 屬 保 密 范 圍。工資和津貼（1）公司于每月15日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并 按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部 分。工 資 和 津 貼 包 括 ： 工 資、崗 位 技 能 津 貼。（2）公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié) 果，在 每 年 年 初 調(diào) 整（增 加 或 減 少）員 工 的 工 資 和 津 貼。（3）公司在結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的 表 現(xiàn) 給 予 獎 金。為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工 參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將 作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與 員工 簽 訂培 訓(xùn) 協(xié)議，約定 服 務(wù)期 等 事項。.公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的 員 工，接 替 空 缺 并 承 擔(dān) 更 大 的 責(zé) 任。