12高溫費發(fā)放情況-資料下載頁
2024-11-15 07:14本頁面
【正文】 廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規(guī)定：企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規(guī)定稅前扣除。注意：用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費屬于違法行為。根據(jù)2013年5月1日起實施的《江蘇省勞動合同案例》(修訂)，單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費，屬于違法行為。(一)用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。附注2014無錫高溫費發(fā)放標準℃后，無錫地區(qū)的高溫補貼發(fā)放工作正式啟動。2014無錫高溫費發(fā)放標準是每人每月200元，按4個月發(fā)放。勞動保障部門提醒：高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。去年5月1日實施的《江蘇省勞動合同條例》(修訂)中明確規(guī)定，“用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。第五篇：關(guān)于發(fā)放高溫費津貼的請示關(guān)于發(fā)放高溫費津貼的請示尊敬的公司領(lǐng)導：近日，隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。生產(chǎn)部深加工炒制車間也進入酷熱階段，結(jié)合16高溫補貼方案（詳情見16年方案），炒制車間正常生產(chǎn)工作時，℃，炒制設備周圍溫度達到50℃左右。為做好夏季防暑降溫工作，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，同時隨著新一輪員工的入職，也可以起到良好的示范作用，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。一、人員范圍：現(xiàn)場參與花生及南瓜子炒制工作的員工；二、發(fā)放標準：7/8/9三個月，參與炒制車間生產(chǎn)工作的員工每人發(fā)放5元/天飲料津貼；即日起凡參與炒制車間工作的員工當天每人每天1瓶鹽汽水飲料；三、執(zhí)行時間：高溫津貼的執(zhí)行時間為：2017年7月至9月；四、發(fā)放形式：高溫津貼隨月份工資一并發(fā)放。17高溫方案可作為持續(xù)性制度，長久制度，高溫時間根據(jù)實際可分為6~8月或7~9月進行此高溫補貼方案實施。請予以批示！生產(chǎn)部深加工 2017年7月23日
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