09年教師節(jié)表彰暨座談會講話稿-資料下載頁
2025-11-06 07:12本頁面
【正文】 新學期開學工作情況，有些領(lǐng)導就感覺一些老師在注重開課時給同學們介紹了學習方法，提出了課程學習的規(guī)劃和要求，這一方面做得非常好，我們要繼續(xù)發(fā)揚。三、完善教師分類管理。完善教師分類管理和分類評估辦法，明確不同類型教師的崗位職責或任職條件，制定相應(yīng)的聘用、考核、晉升和獎懲評定方法。教師分類有各種各樣的分類方法，我在開學工作大會上講了這么幾個方面的分類。第一是要大力培養(yǎng)和引進學科帶頭人。湖南理工學院目前高水平學科帶頭人特別是領(lǐng)軍人物缺乏或者還沒有，我在開學工作大會上也說過這幾年我們的教師隊伍建設(shè)成效非常顯著，因而我們順利的獲得了新增碩士學位授予單位立項建設(shè)的資格。但是，我們高水平學科帶頭人還非常缺乏，最近幾次高水平人才的評選我們?nèi)柯淇?，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃項目沒評上，國務(wù)院政府特殊津貼一個沒通過，這次省政府組織的徐特立教育獎評審我們學校沒有符合條件的人，所以沒報，更不要說國家百千萬人才工程以及湖南省優(yōu)秀專家等等這樣的人才。甚至于就連二級教授的數(shù)量，學校充分挖掘廣泛動員最后初步滿足條件的也就只有6個人，這6個人還要拿到省里去評，能通過幾個，現(xiàn)在還是個未知數(shù)。二級教授的數(shù)量全省占專業(yè)技術(shù)崗位的教授的平均值為10%，我們110幾個教授，10%應(yīng)該十幾個，也就是說我們平均數(shù)沒有達到，所以可見我們高水平的師資、學科帶頭人還比較缺乏。第二是要關(guān)心青年教師成長。青年教師是學校發(fā)展的未來，我們要通過各種途徑，采取各種措施促進他們健康成長、迅速成長。第三是要加強外聘教師和外籍教師管理。鼓勵聘用具有實際經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員擔任兼職教師，積極聘請海外高水平師資、名師、技術(shù)人員來校任教。第四是要重視實踐教學隊伍建設(shè)。第五是要不斷加強輔導員、心理健康教育教師、職業(yè)生涯規(guī)劃指導教師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)指導教師隊伍建設(shè)。我們要提高對這支隊伍重要性的認識，把這支隊伍的建設(shè)納入學校師資隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃，加大建設(shè)力度，因為我覺得這是以人為本、服務(wù)學生的要求。這是我開學工作大會上講的第一種分類方法。另外按擔任課程的性質(zhì)，基礎(chǔ)課、學科基礎(chǔ)課和專業(yè)課，也可以這樣去分類。比如說基礎(chǔ)課我們有公共課部，這樣的老師就應(yīng)該考核他的教學任務(wù)、教學質(zhì)量、教研成果和學術(shù)水平，我們實踐教學的教師要考察他們指導實驗實習教學、教學儀器設(shè)備利用、項目開發(fā)業(yè)績等等，總之，我們要完善和分類進行管理，制定分類評價辦法，調(diào)動方方面面教師的積極性，并且要改革分配辦法，分配政策要向一線教師傾斜，探索以教學工作量或教學效果為導向的分配辦法，充分調(diào)動廣大教師的積極性和創(chuàng)造性，充分依靠教師辦好湖南理工學院。同志們，各位老師，可以說國家的教育特別是高等教育迎來了發(fā)展的大好契機，高等教育迎來了一個大投入、大發(fā)展的良機。學校的發(fā)展也站在了一個重要的關(guān)口，我們要以飽滿的精神，昂揚的斗志，開拓創(chuàng)新，扎實進取，堅持以立項建設(shè)驗收為抓手，不斷促進學校各項事業(yè)健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大的勝利召開，為實現(xiàn)特色鮮明的地方大學宏偉目標而努力奮斗，謝謝大家！
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