【正文】 少走彎路，事半功倍。就在我們小組緊張的完成任務的剎那，我們才意識到，僅僅是我們小組完成任務對整個團隊任務的完成根本起不到什么作用。而回過頭來想一下，在這個過程中，我們忽略了太多的因素。明確的目標，充分的溝通交流，執(zhí)行力。一開始就各自悶頭做事，不知道整個團隊的目標，更沒有做到充分的溝通交流，即使在游戲進行一半的時候才知道團隊的目標，而這個目標卻沒有得到徹底的執(zhí)行。各個小組之間沒有充分的交流，導致各忙各的，有的甚至連七巧板片片都得到不到，白白耽誤時間。這一點在實際的工作中，又何嘗不是呢。公司就是一個大團隊，全體員工都要明確我們共同的目標，然后各個部門圍繞著這個目標，去調動本部門的資源，分工協(xié)調，有效溝通，并以完美的執(zhí)行力最終完成公司的目標。這個游戲是這次拓展給我感觸最深的一個游戲,而游戲本身跟我工作的密切聯(lián)系讓我深思,至少我們大家都有這種感觸。在活動結束后的這幾天以來，這我一直都在思索,思考我的工作和生活中,是不是也是這么無序,我要讓自己清醒起來,有收獲就好,能夠讓我進步。謝謝七巧板!三、當所有隊員成功翻過畢業(yè)墻時，我們的心再一次被深深震撼著，看著同伴被踩紅、踏傷的肌膚我們被深深的感動著：我也為我能處于這樣一個有默契的團隊而感到榮幸，我相信，在我們TCL這個大家庭中，不論我們接下來會面臨怎樣的困難，我們都能夠手牽著手共同去克服，因為我堅信：有這樣一群不計得失的鋼鐵精英在，我們是戰(zhàn)無不勝的！！在短短的兩天的時間里，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生！我在不斷的反思：破冰是培訓的專業(yè)術語，字面意思就是打破厚厚的冰層。所謂“冰”是指人與人之間的成見，人與人之間堅硬的看法，看法會轉化為固定的信念，人與人之間結了一層不易融化的堅冰。這種信念會潛移默化成一股固定的情緒（如不滿、看不慣等），這些情緒接而自然表現(xiàn)為各種日常行為（摩擦、斗氣、相互攻擊等）。而“破冰”則是要消除人與人之間，團隊成員之間的成見，但這種冰不能通過外部方式例如領導訓話、同事調解等去強行打破，正確的方法是由內而外，從心開始慢慢融化。培訓中破冰的意思就是通過活動使破冰對象消除顧慮、集中精力，打破人與人交往間懷疑、猜忌、疏遠的籬樊；從而使團隊融合，幫助人們放松并變得樂于交往和相互學習。在我的團隊中，為什么工作中總是浪費時間？為什么事情辦起來總是不順利？為什么？為什么？現(xiàn)在我找到了答案：我應該傾力將我的團隊打造成更卓越、更優(yōu)秀的團隊，更使我明白：一、優(yōu)秀的團隊首先應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現(xiàn)共同目標而制定的計劃。二、合理分工，相互配合：在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。四、信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協(xié)作和團結才會產生強大的凝聚力。五、紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數(shù)人和團隊的利益。俗話說沒有規(guī)矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙！在這個過程中，我深刻的理解到了什么叫“團隊”?；仡櫽柧毜娜^程，歷歷在目，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，充分體現(xiàn)了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就是難出成就，相反當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。我想在今后的工作中我們每一個鋼軍人都應該嚴格要求自己，注重細節(jié)，一絲不茍、自動自發(fā)地做好本職工作，大家都各司其職、各負其責，在工作中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，提高面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，也克服有時只憑感覺行事的思維定式。沒有最好，只有更好，我堅信：當我們每個人都努力的把自己變的更好后，我們的公司一定是全地產界最最優(yōu)秀的！所有的鋼軍將士們，讓我們攜起手來，為我們美好的明天而努力奮斗吧！未來，屬于奮進者！！感悟者：鄭喆2012918第五篇：深圳北極光拓展訓練報告有人說：拓展訓練是一種對生活的感悟，一種對艱辛的體驗。拓展訓練 不用刻板的說教，而是需要參與者去體會、去感悟。月23 日 和24 日，我公司組織員工在北極光珍珠島拓展基地參加拓展訓練。在此次訓練中，我們經歷了心理和生理上的考驗，重新認識了團隊的含義和價值，深刻理解了團結、信任、協(xié)作，真正感悟了團隊的力量。雖然每個項目的側重點不同，但是都帶給我們思考和啟發(fā)。一、破冰、熱身—建立團隊機制，形成團隊意識先是通過兩個趣味性的小游戲，活躍團隊氛圍，提高積極參與性，接下來在教官的指引下分成兩隊，推選隊長、確定隊名、唱隊歌、喊口號，形成團隊成員的基本價值觀，調動團隊成員的榮譽感與歸屬感。二、趣味相撲—保存實力求勝，優(yōu)化團隊，提高戰(zhàn)斗力首先挑選挑戰(zhàn)隊員是十分重要的，不能實力懸殊太多，其次，我們在挑戰(zhàn)的過程中，要善于用巧勁，保存體力，當然團隊的凝聚力、相互關心、鼓勵也是十分重要的。三、達芬奇密碼—服從重要性，提高團隊執(zhí)行力，掌握溝通技巧在這個游戲中，首先一個優(yōu)秀的團隊必須要有明確的目標。只有設定明確目標才能使一個團隊產生共同的行動方向和行動力。另外，一個成功的團隊必須有一個素質過硬的決策者，必須具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力，大局意識和團隊意識。面對目標團隊每個成員都會產生自己的方案，這就需要一個領導出來對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案。如若不然大家只會在爭吵浪費時間，到最后目標沒有完成還是亂成一團。其次，計劃性是一個團隊取得成功不可忽視的因素，在行動之前必須先制定計劃，以避免工作隨意性，影響工作效率。作為團隊的一員，我們首先必須明確自己的責任，要服從上級領導的決策，將自己的利益、前途與團隊緊密聯(lián)系在一起。最后，團隊溝通也是十分重要的，在了解團隊目標后，團隊成員之間需要快速溝通，找到可行性方案，并且進行強有力地執(zhí)行。在工作中，各崗位、各單位之間需要溝通和信息共享，需要相互配合和協(xié)調，形成力量整合才能更好、更快的完成任務。四、羅馬炮架—增強協(xié)作意識，加強合作意識通過這個游戲使大家認識到團結合作的重要性，一個人的能力是有限的，而一個團隊卻可以創(chuàng)造奇跡，個人的知識和創(chuàng)意是有限的，我們必須利用集體的智慧才能取得最終的勝利。過程中，雖然我們的道具壞了，但大家沒有放棄沒有抱怨，因為我們不是獨立的個體，而是一個堅不可摧的團隊。五、高空抓杠—超越自己在這個項目開始時，很多隊員都覺得自己不可能完成，但當看到別的隊員在 十米 高架臺上縱身一躍抓住杠桿時颯爽的英姿，當下決定要試一試。我們在過程中要克服自己的內心的恐懼和彷徨，跨越心里極限，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，培養(yǎng)勇于挑戰(zhàn)、不畏艱難實現(xiàn)目標的勇氣和自信。雖然不是每一個人都能夠順利抓到杠桿，但當你站在 十米 高架臺上時你就是成功的。這次 拓展訓練正值 春暖花開之時，海風汐汐、我們聆聽著大海的音樂，通過趣味性的游戲、運動、相互依存的環(huán)境和導師的精短點評，促進了員工之間的溝通和信任、分享了成功一刻的喜悅、完成了一次對自我的重新認識，相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，很多體會一定會對我們以后的工作和生活產生很多積極的影響。我們要做的就是將拓展中的精神運用到工作中去，把得到的啟示運用到生活中去，踏踏實實干好每一件事情，做好每一件工作，我們的團隊便會日益壯大。在此 , 我真心的感謝公司能夠組織這次活動 , 為我們搭建了一個相互交流的平臺 , 也感謝我們的隊友給我們彼此的支持和信任。衷心祝愿我們廬山物業(yè)、我們團隊中每一位隊員的明天更美好、更輝煌！