【正文】 45868人，僅10月8日和9日平均進場人數(shù)就在萬人以上，招聘單位和進場人數(shù)分別比前周增長649％和402％。二、招聘崗位超過18萬。上周到深圳人才大市場投放的招聘位崗位有18169個，比前周增加988％，是市場同期投放招聘崗位較多的一周。但招聘崗位需求有所側(cè)重，各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較大的崗位是計算機技術(shù)、電子、通信工程等崗位。三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)受青睞。在眾多的招聘專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè)，占崗位需求的48％，比前一周增加22％。其次是經(jīng)濟管理崗位，此崗位需求量也比較大，占崗位需求的20％。人才市場節(jié)后火爆的原因有以下幾點：騎驢找馬 國慶休假時間較長，部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式，部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。旅游工兩不誤 部分內(nèi)地到深圳旅游的旅客也趁來深圳之機，到人才市場探路找機會。“人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術(shù)成果交易會把深圳人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位，加上報紙和深圳人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣傳，許多高新技術(shù)人才蜂擁而至，更增加了市場的人氣。深圳人才市場有新變化：冷門不冷2005年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，電氣、自動化、機械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”，而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生，已不再搶手。用人單位喜好：復合型人才最搶手深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？媒體記者到深圳市人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從深圳市人事局獲悉，2005年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人，計算機科學與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設(shè)計制造及自動化、金融學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復合型人才”。三、用人單位看重畢業(yè)生大學成績。一個上學時成績不好的畢業(yè)生，用人單位怎么敢用呢？網(wǎng)友質(zhì)疑：深圳人才市場收費要到何時？有網(wǎng)友日前在某社區(qū)發(fā)表帖子，對深圳人才市場收費進行質(zhì)疑：“該排隊買票的買票，但要算計的還是要算計，門票五元，這也太黑了點，像上海去年就取消了對求職者收取門票做法，深圳你還要堅持多久？這點錢對你們?nèi)瞬攀袌鲇炙愕昧耸裁?。我們再來做道?shù)學題，拿出3月16日的《深圳特區(qū)報》(人才市場的周圍的小販叫為“現(xiàn)場招聘報”)熟練地找出“招聘金頁”，今天共有236家招聘單位，按750元每家，236*750再按一年營業(yè)300天，……我也沒有什么惡意來打擊人才市場這種繁榮，我只想問人才市場是服務(wù)機構(gòu)，還是以贏利為目的的企業(yè)與深圳的人文關(guān)懷從何體現(xiàn)？”人事部評價：深圳人才市場最有活力據(jù)了解，深圳市人才大市場1997年正式運作以來，累計進場單位超過20萬家，進場人數(shù)達到1000萬人次，去年深圳市人才大市場接待人才200多萬。國家人事部副部長侯建良告訴記者，這個數(shù)字十分可觀，已經(jīng)占到全國總量的10％，這說明深圳的人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一現(xiàn)在的就業(yè)形式在這里我不像多說，大學生面對這種嚴峻的形勢，在調(diào)查過程當中了解到，現(xiàn)在大學生也正視到了這一點。大學生“畢業(yè)就失業(yè)”，早已不是危言聳聽，大學生就業(yè)難已成為當今中國一系列就業(yè)問題中一道特殊的難題，那么大學生就業(yè)究竟面臨怎樣的難題那？具體請看調(diào)查報告下面是調(diào)查過程：據(jù)了解，多數(shù)人無法一次應(yīng)聘成功：%的人應(yīng)聘次數(shù)在5次以內(nèi)；2成的人應(yīng)聘次數(shù)在6—10次。而且人們在求職的過程中花費很大：2/3以上的人不足500元；將近2成的人花費在500—999元之間。在求職成功后，據(jù)不完全統(tǒng)計：%的人很滿意；52%的人比較滿意；%。另外，求職時間長也是一個因素：20%的人在1個月之內(nèi)就找到了工作；%的人在1—2個月之內(nèi)找到了工作；%的人在2—3個月之內(nèi)找到了工作，有的甚至成為“校飄族”。就拿計算機行業(yè)來說吧。大學生就業(yè)難主要表現(xiàn)在：1．供與求平行上升，供求矛盾并不突出。2．量與質(zhì)逆向而馳，量穩(wěn)質(zhì)降十分明顯。3．冷與熱分布不均，冷熱兩極反差強烈。一是不同高校計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)不平衡，名牌大學、工科院系計算機專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為熱，而一般院校畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)為冷。二是用人單位熱，計算機專業(yè)畢業(yè)生表現(xiàn)冷。從社會總體需求來看，社會及用人單位對計算機專業(yè)畢業(yè)生的需求量大，很多單位急需計算機專業(yè)人才，有的單位是高薪引進，有的單位則是降格以求。而現(xiàn)在計算機專業(yè)的畢業(yè)生還不能認清當前的就業(yè)形勢，認為學計算機專業(yè)是高投入，在找工作時應(yīng)該得到高的回報，習慣于和以前的師兄師姐們的工作環(huán)境和待遇攀比，導致期望值與用人單位所能提供的報酬相距甚遠。計算機專業(yè)畢業(yè)生對一般用人單位表現(xiàn)出極為冷淡，有的甚至“寧愿失業(yè)，也不要找一個自己不滿意的工作”。三是學校熱，用人單位冷。當前，各高校十分重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，主動跑市場、跑職場，為學生找就業(yè)的門路。但由于高校師資隊伍老化、知識陳舊、教學方法呆板，畢業(yè)生的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)遠不能滿足用人單位的要求，用人單位很難找到令自己滿意的畢業(yè)生，對畢業(yè)生表現(xiàn)為冷。四是動手能力強的同學在就業(yè)時熱，而能力差的同學在就業(yè)時受到用人單位的冷遇。在機關(guān)、事業(yè)單位，對計算機專業(yè)畢業(yè)生的要求是在掌握一定計算機技術(shù)的前提下考慮學生的綜合素質(zhì)，而企業(yè)更看重的是畢業(yè)生的動手能力。因此，專業(yè)素養(yǎng)高、綜合能力強、動手能力突出的學生在就業(yè)時非常搶手，而素質(zhì)一般的學生在就業(yè)時就顯得十分困難?？們貉灾?，大學生就業(yè)難這一社會問題的癥結(jié)何在，經(jīng)過一個假期的調(diào)查和了解，我認為主要有以下幾個原因：專業(yè)面太窄；缺乏社會關(guān)系；信息不足；性別歧視。據(jù)了解，在填寫了試用期月均凈收入的學生中，不含社會保險的男生月均凈收入為1915元，女生為1820元；轉(zhuǎn)正后月均凈收入男生為2706元，女生為2441元。進一步分析發(fā)現(xiàn)，校際差異大于性別差異，名校女生的收入最高，試用期與轉(zhuǎn)正后月均凈收入分別為3291元與3975元；而同校男生為3012元與3670元。如果我們將名校女生中一名到國外就業(yè)、月收入高達15000元去掉后，女生月均凈收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明顯高于其他9所高校的男生與女生。為提高畢業(yè)生的就業(yè)率，應(yīng)大力加強哪些方面的工作？ 給大學生更多實踐機會；高校應(yīng)根據(jù)市場需求培養(yǎng)學生；提供更多的就業(yè)信息；規(guī)范就業(yè)市場，制止憑關(guān)系、走后門等不公平現(xiàn)象。作為一名大學生，“堅決拼一個美好的未來”是他們的目標。他們已經(jīng)覺得沒有退路了。所以他們很苦——這是我的感覺。兩天的時間中，我接觸了很這樣的“校漂族”，很多時候我都被他們的這種精神感動著。他們真的很苦！我感覺到他們所承受的不僅僅是生活上的拮據(jù)，而更大是他們所承受的巨大精神壓力，用他們的話說，他們己經(jīng)沒有退路了。從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強，回報社會，這才是進取的人生態(tài)度。