【正文】 徹實施《行政許可法》，對交通系統(tǒng)保留的行政審批項目加強了后續(xù)監(jiān)管，制定了監(jiān)督制約措施，進一步規(guī)范了審批行為，提高了審批的透明度。強化對交通建設資金和規(guī)費征收資金的管理和審計，嚴格實行“收支兩條線”和財政專戶管理，工程建設資金實行“四審制”，堅持對局屬有關單位和縣區(qū)交通主管部門有關規(guī)費征收管理和公路交通建設資金使用情況的審計，有效的保證了各項建設資金的安全運行。嚴格干部管理，認真執(zhí)行《領導干部選拔任用工作條例》，堅持民主推薦、公開選拔、考核考察、任前公示、廉政鑒定等制度的落實，有效預防選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。積極推行政務公開，促進依法行政工作。公路路政、道路運政、航運行政、公路通行費征收等交通行政執(zhí)法執(zhí)收單位堅持行政許可程序、收費標準、崗位職責、處罰依據(jù)、承辦人員、監(jiān)督舉報電話“六公開”；建設單位招標投標活動實行招標信息、招標文件、開標會議、評標結果“四公開”。加強交通基礎設施建設各項制度的落實，嚴格交通建設項目立項審批程序，進一步加大交通建設市場管理力度。在村公路建設中，繼續(xù)實行公開招標，既節(jié)約了建設資金，又保證了工程質量。構建警示訓誡防線是強化對黨員干部監(jiān)督管理、預防和遏制腐敗的有效途徑，是一項政策性很強的全新工作。為了切實做好警示訓誡防線工作，市局及局屬單位分層次學習了省、市委《關于全面開展構建警示訓誡防線工作實施方案》，結合實際進行了認真貫徹落實。要求各級黨組織及紀檢監(jiān)察干部認真履行職責，及時了解和掌握黨員干部的政治思想、工作作風、道德品質、勤政廉政等方面的情況，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和輕微違規(guī)違紀問題，按照《實施方案》的要求，本著對黨員干部教育、關心和愛護的目的，積極主動地實施警示訓誡。及時提醒一部分人不犯錯誤，有效控制部分人少犯錯誤或不犯大的錯誤，著力督導犯了錯誤的人切實改正錯誤，最大限度地教育和挽救犯有一般性錯誤的黨員干部。十、加強監(jiān)督檢查，落實考核制度。為了進一步增強各級黨員領導干部落實黨風廉政建設責任制的積極性和主動性，確保黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務的完成，我們把黨風廉政建設責任制的考核工作與領導班子考核、工作目標考核、考核工作同步進行，即考核工作做到“四個結合”。一是黨風廉政建設責任制考核與經濟業(yè)務工作相結合；二是黨風廉政建設責任制定期全面考核與專項工作的檢查相結合，年底對落實責任制情況進行全面考核，綜合平時單項考核和年底考核的情況，對各單位的黨風廉政狀況作出客觀評價；三是堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部述職述廉和領導干部民主生活會相結合，采取一分為二的方法，認真查找存在的問題，提出整改措施；四是把黨風廉政建設責任制考核與評議、考察、任用干部相結合，進一步增強落實責任制工作的實效和力度。實施責任追究是抓好黨風廉政工作的重要舉措，為此市局明確規(guī)定，凡因上級領導失職失察而導致下級出現(xiàn)嚴重違紀或不正之風問題的，或下級出現(xiàn)問題后上級查辦不力的，除追究當事人責任外，還將視情節(jié)追究上級領導的責任。要求各級領導干部在黨風廉政建設中的主要任務是帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，對黨員干部進行考核，糾正行業(yè)不正之風，查處違紀案件，抓好制度建設等，使黨風廉政建設和反腐敗成為各級領導共擔的一項全局性工作。一年來，我們在懲治和預防腐敗體系建設暨黨風廉政建設責任制方面雖然做了一定的工作，也取得了一定成效，但與上級組織和人民群眾的要求還有一定差距和不足，集中表現(xiàn)在以下五個方面：一是對反腐倡廉建設的認識，在一些基層單位和普通干部中間有待進一步深化；二是反腐倡廉學習和教育的形式還比較傳統(tǒng)和單一，影響學習的效果和質量，個別單位廉政學習還沒有步入常態(tài)化；三是黨風廉政建設實施措施的針對性和操作性還不夠得力，制約實施的效果；四是廉政建設責任制檢查考核的指標設置還不夠完整合理，量化考核比較困難。五是懲治和預防腐敗體系的構建和創(chuàng)新還需要不斷的研究和探索等等。所有這些都需要我們在今后的工作中努力加以改進和提高。總之，我們將這次檢查考核為契機，認真對照檢查標準，查漏補缺，心虛接受批評指導，在今后的工作中，緊緊圍繞我市交通建設和行業(yè)管理這個中心，以十七屆五中全會精神為指導，按照市黨風廉政建設責任制辦公室的統(tǒng)一安排部署，緊貼中心，服務大局，突出重點，扎實工作，不斷取得黨風廉政建設工作新成效，為我市交通事業(yè)又快又好發(fā)展做出新貢獻。以上匯報如有不妥，敬請批評指正。第五篇：落實黨風廉政建設責任制情況自查報告按照與縣委、縣政府簽訂的《2008黨風廉政建設目標管理責任書》，對照縣廉政辦下發(fā)的《2008龍游縣黨風廉政建設責任制考核細則》，我局逐項進行了自查，現(xiàn)將落實情況小結如下：領導重視，責任明確。局黨委班子高度重視黨風廉政建設責任制的落實，親自部署，積極履行職責。年初專題召開黨風廉政建設工作會議，研究部署工作任務。根據(jù)領導班子行政分工的調整，及時下文明確領導班子黨風廉政建設分工，落實“一崗雙責”、“三書兩報告”等制度。完成與各科室所隊簽訂黨風行風廉政建設責任書，簽訂率達到100%。并根據(jù)各科室的業(yè)務、職能，給每個科室下發(fā)“黨風廉政建設任務書”，分解各單位在黨風廉政建設和反腐敗中的具體任務。制訂《2008年黨風廉政建設考核辦法》，加大考核力度，落實責任追究。重抓教育，強化制度執(zhí)行。廣泛開展黨的十七大精神學習、勤政廉政教育。在縣局政務網(wǎng)黨風廉政專欄中添加廉政知識、警示、廉政文化等內容，增加干部職工學習的興趣和勤政廉政自覺性，組織廣大干部職工涌躍參加市工商局開展的廉政警句格言征集活動，營造良好的工商廉政氛圍。落實、公開干部廉潔自律承諾。嚴格執(zhí)行嚴禁干部私駕公車，嚴禁公款吃請，嚴禁黨員干部參與賭博等禁令、規(guī)定。對公車使用、干部作風紀律、廉潔自律、工作效能等方面進行明查暗訪和督查，發(fā)出四期督查通報。抓好節(jié)日期間黨風廉政建設。制定完善我局重大事項（重要活動）報告制度、個人重大事項報告制度，規(guī)范干部職工行政行為，強化廉政意識。推行效能監(jiān)察積分卡，建立作風建設長效機制。為切實改進機關作風，提高工作效能，弘揚新風正氣，提升工商形象，我局創(chuàng)新監(jiān)察方式，推行了行政效能監(jiān)察積分卡制度，自覺抓好作風建設，落實長效機制。1）以制度為準則，達到重小節(jié)、誡小過、強自律目的。針對目前有些干部存在大錯不犯，小節(jié)、小過不注意的現(xiàn)象，在推行監(jiān)察積分卡制度中，綜合《公務員法》、國家工商總局“六項禁令”、省局二十條規(guī)定、浙江省機關效能建設“四條禁令”、浙江省工商系統(tǒng)文明禮儀規(guī)范、“一字工作法“、機關效能建設“三個規(guī)范化”制度匯編等制度規(guī)定中的相關內容，選取小節(jié)、小過方面大家需要注意的事項，細化監(jiān)察內容，整理制定實施細則，嚴格考核干部職工個人行為。2）以積分卡為載體，引導、提醒干部在小事小節(jié)上注重防范。以科室所隊為單位，為每位干部職工建立監(jiān)察積分卡，內容分：工作紀律、工作效能、依法行政、廉潔自律、文明禮儀等五大塊，積分卡設定基本分為100分，扣分周期為一個，主要針對違反禁令和規(guī)定的情節(jié)輕微的行為實施扣分?？h局成立行政效能監(jiān)察考核領導小組，按照每季不少于一次對局全體干部職工的執(zhí)紀情況進行明查暗訪，檢查結果作為監(jiān)察積分卡扣分的主要依據(jù)。監(jiān)察積分卡工作實行領導責任制，按照“誰主管誰負責”的原則，由各科室所隊負責人對本單位干部的行政效能情況負總責，采取連帶扣分法。3）以積分管理為手段，建立作風建設長效機制。監(jiān)察積分卡實施過程要求，科室所隊在日常管理中發(fā)現(xiàn)干部職工有輕微違紀行為的，單位負責人、兼職監(jiān)察員應及時談話幫助改正。如在檢查中發(fā)現(xiàn)干部職工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的處理。通過積分卡分值管理的一種手段和警示作用，使廣大干部職工進一步注意自身形象、改進工作作風，落實長效機制。實施監(jiān)察關口前移，促進依法行政。我局黨風廉政工作通過參與查扣罰沒物資處理、工作完成進度督查、工作效率質量抽查、服務態(tài)度跟蹤等，實施監(jiān)察關口前移，黨風廉政工作與業(yè)務工作的融合。上半年會同相關科室，開展了軟件使用、信用監(jiān)管、科室工作計劃小結上報、放心店食品安全監(jiān)管、重點創(chuàng)新工作進展的檢查、督查，促進依法行政，廉政勤政，不斷提升全局工作效能。及時處理群眾來信來訪、投訴舉報。牢固樹立“信訪無小事”的觀念，對每件來信來訪和投訴舉報都進行認真受理、及時查處，做到了“件件有結果、事